Bonificación por discriminación
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Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo laboral por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.
Pago de primas a los empleados en excedencia
Si deja el servicio de la Universidad para un empleo externo al sistema estatal, o por razones personales, se le pagarán hasta 240 horas de vacaciones no utilizadas. El tope de 240 horas se prorratea para los empleados permanentes a tiempo parcial y los empleados permanentes a tiempo completo que trabajan menos de 12 meses, en función de su FTE. Ejemplo: FTE 0,50 x tope de 240 horas = tope de 120 horas.
Cualquier saldo de licencia por enfermedad no utilizado no se pagará, pero permanecerá en el registro durante un período de cinco (5) años. En caso de que se reincorpore al servicio del Estado dentro de ese período de tiempo, su saldo de licencia por enfermedad se restablecerá.
Un empleado en un puesto cubierto por esta normativa que haya acumulado vacaciones no utilizadas al dejar de trabajar en la institución empleadora y que no elija o no sea elegible para transferir dichas vacaciones acumuladas a otra agencia gubernamental estatal o local, recibirá el pago de dichas vacaciones no utilizadas hasta el máximo permitido. La cantidad pagada a un empleado que haya estado empleado un total de 24 meses o menos por una o más agencias gubernamentales estatales o locales es igual a un día por cada mes trabajado menos el número de días de vacaciones tomados durante el período de empleo. El empleado que haya estado empleado durante más de 24 meses cobrará hasta un máximo de 30 de estos días. El tope de horas se prorratea para los empleados permanentes a tiempo parcial y los empleados permanentes a tiempo completo que trabajan menos de 12 meses, en función de su ETC. Ejemplo de un empleado que lleva más de 24 meses con un ETC de 0,50 x 240 horas de tope (30 días) = 120 horas de tope.
Derecho a bonificación tras la dimisión uk
Con la pandemia aún presente en la sociedad, muchos empleadores se esfuerzan por mantener altos niveles de productividad mientras los empleados trabajan desde casa o se toman tiempo extra. Para combatir este problema, los empresarios están introduciendo diferentes esquemas de incentivos para motivar al personal y así aumentar la asistencia. Uno de los planes más populares que pueden aplicar las empresas es la prima de asistencia.
Una prima de asistencia en el trabajo es un incentivo que se utiliza para aumentar los índices de asistencia de los empleados, recompensando a los que tienen una asistencia excelente durante un periodo determinado. Estas primas suelen añadirse directamente al salario de los empleados y son decididas individualmente por cada empresa.
Muchas empresas también utilizan una política de primas de asistencia como incentivo de contratación cuando anuncian ofertas de empleo. Amazon prometió una bonificación semanal de 50 libras para el personal fijo de algunas sedes del Reino Unido por llegar a tiempo al trabajo en 2021. Además de la prima de asistencia, anunciaron una prima de incorporación de 1.000 libras para los nuevos trabajadores.
Sobre el papel, las primas de asistencia parecen una solución fácil al problema de la caída de los índices de productividad. Los empleados que quieran ganar dinero extra pueden saltarse sus días libres, mientras que los que no les importa su salario estándar pueden seguir con sus horarios como siempre.
¿Cuándo se convierte una bonificación en un contrato?
Pregunta: Actualmente tenemos una política que establece que en el caso de que un empleado mantenga la acumulación máxima de bajas por enfermedad de 240 horas y no utilice ninguna baja por enfermedad durante el año natural, ese empleado recibirá una bonificación de 200 dólares pagadera al final del año. ¿Es esto una preocupación para las prácticas de empleo? No pretendemos disuadir a los empleados enfermos de que utilicen su tiempo, sino recompensar a los empleados que no abusan de la actual política de bajas por enfermedad y que han estado lo suficientemente sanos como para acumular su tiempo de enfermedad, que se les permite utilizar en caso de que sufran una lesión, pero que no pueden cobrar (por las horas no utilizadas) al separarse del servicio.
Pregunta: Actualmente tenemos una política que establece que en el caso de que un empleado mantenga la acumulación máxima de baja por enfermedad de 240 horas y no utilice ninguna baja por enfermedad durante el año natural, ese empleado recibirá una bonificación de 200 dólares pagadera al final del año. ¿Es esto una preocupación para las prácticas de empleo? No pretendemos disuadir a los empleados enfermos de que utilicen su tiempo, sino recompensar a los empleados que no abusan de la actual política de bajas por enfermedad y que han estado lo suficientemente sanos como para acumular su tiempo de enfermedad, que pueden utilizar si sufren una lesión pero no pueden cobrar (por las horas no utilizadas) al separarse del servicio.