Beneficios de la licencia de maternidad

Beneficios de la licencia de maternidad

Baja por maternidad en el Reino Unido

Las prestaciones de maternidad son prestaciones que tiene la posibilidad de obtener como compensación por los ingresos que deja de percibir cuando está de baja por maternidad. La posibilidad de obtener las prestaciones de maternidad depende de su afiliación al mercado laboral, es decir, si es usted:

La nueva normativa sobre el permiso de maternidad/paternidad implica que, por regla general, ambos progenitores tienen derecho a 24 semanas de permiso con prestaciones de maternidad/paternidad tras el nacimiento si viven juntos cuando nace el niño.

Es la fecha de nacimiento y no la fecha de parto la que resulta decisiva para determinar cuál de las dos legislaciones se le aplica. Esto significa que si, por ejemplo, tu fecha de parto es el 30 de julio pero das a luz el 6 de agosto de 2022, estarás sujeta a las nuevas normas de permiso de maternidad/paternidad.

Si se traslada a Dinamarca desde otro país de la UE/EEE menos de cuatro meses completos antes de su permiso, su empleo en ese otro país cuenta como parte de las 160 horas en total y 40 horas al mes. Para recibir las prestaciones de maternidad/paternidad en Dinamarca, es condición necesaria que esté empleada en Dinamarca antes de su permiso.

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Mientras que el permiso de maternidad abarca una amplia gama de necesidades relacionadas con el embarazo y el tiempo de vinculación con el bebé para las futuras madres, el permiso de cuidado familiar también está disponible en California para los padres, los cónyuges del mismo sexo y las parejas de hecho registradas que se vinculan con su recién nacido, hijo adoptado o hijo de acogida durante su primer año. Más información sobre la baja por cuidado familiar y por vínculo afectivo.

Las prestaciones varían en función de sus necesidades y del tiempo que desee estar fuera. Asista a un taller sobre las prestaciones por maternidad y cuidado de hijos para obtener más información sobre las opciones que se indican a continuación. Tenga en cuenta que dentro de los 60 días siguientes a la fecha del parto, puede solicitar un cálculo de la baja por maternidad para planificar mejor el tiempo que va a estar fuera.

Las empleadas con derecho a prestaciones que estén de baja por vinculación recibirán el 100% del salario base sin utilizar las acumulaciones durante las primeras 6 semanas y podrán utilizar las horas de PTO acumuladas, los días festivos flotantes y las vacaciones durante las semanas 7 y 8 para aumentar la prestación del seguro.

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1. Prestaciones antes y después del embarazoLa Ley de Protección de las Madres Trabajadoras (MuSchG) se aplica a las madres (futuras) que tienen su puesto de trabajo en Alemania. Esta ley las protege contra los peligros en el lugar de trabajo y les da una protección especial contra el despido. Las futuras madres sólo pueden trabajar en las últimas 6 semanas antes del parto con su consentimiento y no pueden hacerlo hasta 8 semanas después del parto. En el caso de los partos prematuros y múltiples, las madres no pueden trabajar hasta 12 semanas después del parto. En el caso de los partos prematuros por razones médicas y otros partos prematuros, el periodo legal de permiso de maternidad se amplía después del parto en los días que no se pudieron utilizar antes del mismo. Además, la ley prohíbe determinados tipos de trabajo (por ejemplo, el trabajo a destajo, la cadena de montaje, las horas extraordinarias, el trabajo dominical o nocturno). Para proteger a las mujeres de las desventajas económicas durante este periodo, la Ley de Protección de las Madres Trabajadoras regula diversas prestaciones por maternidad:

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La cuantía del subsidio de maternidad se determina siempre en función del salario de los últimos meses naturales compensados antes del inicio del periodo de maternidad. Se trata de un máximo de 13 EUR por día. La empresa paga la diferencia entre el importe del subsidio de maternidad y su salario anterior.

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Las trabajadoras que no están afiliadas a un seguro de enfermedad estatal (por ejemplo, las que están aseguradas de forma privada o las mujeres que tienen un seguro familiar en el sistema de seguro de enfermedad estatal) reciben prestaciones de maternidad hasta un máximo de 210 EUR (“prestación única de maternidad de la Oficina Federal de la Seguridad Social”).

Los formularios de solicitud de las prestaciones de maternidad de la Oficina Federal de la Seguridad Social están disponibles en la Oficina Federal de la Seguridad Social.Sus derechosPuede obtener más información sobre sus derechos y prestaciones en su compañía de seguros médicos.

En la página web de la Asociación Federal Central de las Cajas del Seguro de Enfermedad, https://www.gkv-spitzenverband.de/english/english.jsp, encontrará una lista de los seguros de enfermedad estatales y mucha otra información relevante.

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