Permiso de los profesores para casarse
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Cualquier profesor con nombramiento regular puede solicitar una licencia. Las licencias con remuneración parcial incluyen las licencias militares y las licencias sabáticas por estudio y por restablecimiento de la salud. Otros pedagogos también pueden solicitar determinados permisos sabáticos.
También hay permisos sin sueldo para quienes cumplen criterios específicos y necesitan tiempo para ajustar sus asuntos personales. Puede solicitar una licencia por una situación que requiera su atención a tiempo completo, como el cuidado de un familiar enfermo o el cuidado de los hijos.
Excedencia del profesorado
R: Pida a su proveedor de salud que llene el formulario de SOLICITUD DE INFORMACIÓN DE UN PROVEEDOR MÉDICO PRIMERO. Una vez que haya recibido el formulario firmado y fechado por su médico, entonces complete el formulario de solicitud de licencia certificada 22-23. Una vez que haya hecho esa solicitud, se le enviará un correo electrónico de confirmación para programar una cita para discutir sus restricciones de trabajo y cualquier adaptación razonable que el distrito pueda proporcionarle. Asegúrese de guardar una copia de su formulario de solicitud de licencia. Si aún no lo ha hecho, debería hablar de su necesidad de permiso con su director o vicedirector.
R: Le recomendamos que envíe un correo electrónico a Glendaly Gascot-Rios, Directora de Personal, solicitando la confirmación de su saldo actual de licencia por enfermedad. El saldo que aparece en su talón de pago más reciente puede no ser correcto. Los miembros de BFT tienen derecho a 11 días por enfermedad al año (para un empleado a tiempo completo). Los días para el año escolar actual se “cargan” en septiembre y aparecen como parte del saldo que aparece en su talón de pago de septiembre. Además, si usted ha trabajado en otro distrito escolar K-12 de California antes de venir a BUSD, toda su licencia por enfermedad acumulada debería haber sido transferida a BUSD.
Los profesores se toman demasiadas licencias por enfermedad
También existen permisos sin sueldo para quienes cumplan unos criterios específicos y necesiten tiempo para ajustar sus asuntos personales. Se aplicaría cualquier situación que requiera su atención a tiempo completo, como el cuidado de los niños, el cuidado de un familiar enfermo o su propia enfermedad.
Los educadores que no son supervisores, incluidos los profesores, los orientadores, los secretarios escolares, los trabajadores sociales y los psicólogos, deben utilizar ahora el sistema de solicitud de permisos en línea de autoservicio (SOLAS) para solicitar los permisos de maternidad, de restablecimiento de la salud, los permisos sabáticos por motivos de salud y los permisos no médicos. El secretario de permisos designado por su centro educativo también tiene ahora acceso a SOLAS para verificar el registro de tiempos. Para más información, consulte las preguntas frecuentes sobre SOLAS del DOE.
Derecho de excedencia de los profesores
Información y orientación sobre la gestión de las ausencias de los profesores derivadas de una serie de situaciones, como la paternidad, la maternidad, la adopción, la enfermedad, las actividades sindicales, la negligencia y el deseo de acuerdos de trabajo flexibles.
Esta política y los procedimientos que la acompañan establecen un marco claro para la gestión de las ausencias a nivel local, con el apoyo de un sólido asesoramiento profesional en materia de recursos humanos. Los directores y el personal deben familiarizarse con la política y los procedimientos.
Esta circular sustituye al documento sobre el permiso parental del 31 de julio de 2000 y proporciona información sobre los elementos clave de las disposiciones sobre el permiso parental establecidas en el Reglamento sobre el permiso de maternidad y parental (NI) de 1999 y el Reglamento sobre el permiso parental (Directiva de la UE) (permiso de maternidad y parental) (NI) de 2013. Esto incluye el derecho a un permiso remunerado de 18 semanas para los padres que cuidan de un niño menor de cinco años (o menor de dieciocho si el niño es discapacitado).
El régimen de permiso parental compartido se ha actualizado para reflejar las normas relativas al permiso parental reglamentario/permiso parental compartido como consecuencia de la Ley de Trabajo y Familias (Irlanda del Norte) de 2015 y otros reglamentos posteriores; y es el resultado de un acuerdo alcanzado entre las partes de dirección y de profesores del Comité de Salarios y Condiciones de Servicio de los Profesores (Escuelas).