Formulario de reincorporación al trabajo del médico
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Jennifer trabaja el lunes, se toma un día de baja por enfermedad el martes, luego tiene un día de descanso programado el miércoles (y sigue enferma) y otro día de baja por enfermedad el jueves. Su empleador puede pedirle un justificante a Jennifer, ya que ha estado enferma tres días seguidos.
Holly trabaja de lunes a viernes, está enferma el lunes y el martes, y el miércoles llama por teléfono a su empleador para comunicarle que volverá a estar de baja. El empresario de Holly le dice que: Si el empresario de Holly le hubiera pedido el certificado cuando llamó por teléfono para decir que estaba enferma el martes, su empleador habría tenido que cubrir el coste. La política del lugar de trabajo de Holly establece que las bajas por enfermedad se registran y se deducen en medios días; si Holly acudió al trabajo el miércoles a la hora del almuerzo (y sólo se tomó medio día de baja por enfermedad) al encontrarse mucho mejor, habría estado enferma menos de tres días, por lo que su empleador tendría que cubrir el coste de cualquier certificado médico que le pidiera.
Carta de autorización médica para volver al trabajo
A veces, la vida pasa. Y, a veces, sucede que se interpone en el camino del trabajo. Afortunadamente, muchas empresas permiten a sus empleados tomarse una baja médica, lo que les permite centrarse en su salud sin preocuparse por el trabajo. Y, cuando puedan, normalmente podrán volver al mismo trabajo.
Sin embargo, volver al trabajo después de una baja médica no es tan fácil como presentarse un lunes por la mañana. Hay medidas que debe tomar durante su baja médica para que la transición de vuelta al trabajo sea suave.
Su baja médica puede estar amparada por la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA). Sin embargo, no dé por sentado que, por tener un empleo, tiene derecho a la FMLA. Su empresa no está obligada a ofrecer la FMLA a su personal a menos que tenga 50 o más empleados.
Tanto si has tenido que marcharte de repente como si tu baja ha sido planificada, es importante que te comuniques con tu supervisor o con el departamento de recursos humanos mientras estés de baja médica. Puede ser un correo electrónico semanal o cada dos semanas en el que expliques cómo evoluciona tu recuperación (sin dar demasiados detalles) y cuándo esperas volver al trabajo.
Reincorporación al trabajo tras una baja médica
Antes de volver al trabajo después de una baja médica, se requiere una autorización por escrito del proveedor de atención médica del empleado. En el paquete de la FMLA se incluye un formulario de certificación de vuelta al trabajo para este fin. Tenga en cuenta que un empleado no puede volver al trabajo sin presentar primero un Certificado de Regreso al Trabajo en el que se indique que el empleado puede trabajar, enumerando cualquier restricción en las tareas normales. Si un empleado acude al trabajo sin aportar la documentación requerida, envíelo a casa hasta que aporte un certificado médico que acredite que puede volver al trabajo.
El día que el empleado se reincorpore al trabajo, pídale que se ponga en contacto con la Oficina de Permisos para confirmar la vuelta al trabajo, y envíe por fax o por correo electrónico una copia del Certificado de Vuelta al Trabajo si el empleado lo proporcionó el día de la vuelta. Si el empleado ha estado de baja durante un permiso prolongado, es posible que tenga que rellenar también un formulario de afiliación UPAY 850 para restablecer las prestaciones.
El empleado que se reincorpora al trabajo tras una baja médica puede necesitar un horario modificado durante el periodo de recuperación médica. Por lo general, a la unidad le conviene proporcionar trabajo de transición y modificado para reducir las futuras jornadas de trabajo perdidas. La Oficina de Permisos trabajará con el supervisor en el proceso de desarrollo de un plan para la vuelta al trabajo del empleado.
Regreso al trabajo sin autorización médica
Ejemplo: un trabajador asalariado con contrato a tiempo parcial que no trabaja los lunes pero que se ausenta del trabajo por enfermedad a partir del lunes debe informar a su empresario de su estado a partir del martes (primer día de ausencia del trabajo) y entregar el certificado médico a más tardar el jueves a medianoche (tercer día de ausencia).
No obstante, el empresario puede pedir a su empleado que justifique una ausencia de 1 o 2 días. Un trabajador (asalariado) siempre debe poder justificar sus ausencias del trabajo, sea cual sea su duración.
Antes de que finalice el tercer día de incapacidad laboral, el trabajador (independientemente de si es residente o trabajador transfronterizo) debe asegurarse de que su empresario ha recibido el certificado médico.
día de la baja médica o de su prórroga, como muy tarde. Cada certificado médico que tenga una validez retroactiva superior a 2 días sólo será tomado en consideración por el CNS a partir de su fecha de establecimiento.
Si durante este periodo se ha iniciado un procedimiento de despido contra el trabajador, éste se considerará nulo siempre que el trabajador haya presentado el certificado médico (certificado de incapacidad laboral) al empresario en los 8 días siguientes a la hospitalización.