Permiso parental Canadá
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Mrinalini es la editora sénior de inversiones en The Balance y es una experta en inversiones, periodismo financiero, medios digitales y mucho más. Ha sido periodista durante más de 10 años en organizaciones como el Financial Times e Investopedia, y tiene un máster en información empresarial y económica por la Universidad de Nueva York.
Las madres que acaban de tener un hijo necesitan tiempo para establecer un vínculo con el bebé, y eso suele significar un tiempo libre en el trabajo. La cantidad de tiempo libre y la remuneración de la baja por maternidad varían de un empleador a otro. Esto puede ser un factor de estrés añadido para muchas mujeres; sin embargo, la baja por maternidad suele ser negociable. Considera la posibilidad de negociar la baja por maternidad con tu jefe siguiendo estos pasos.
La Ley de Licencia de Seguro Médico y Familiar (FAMILY Act) se presentó en el Congreso en febrero de 2017. Si el proyecto de ley se aprueba, proporcionará una licencia familiar y médica pagada, equivalente a aproximadamente dos tercios del salario mensual de una persona hasta un máximo de 4.000 dólares, por hasta 60 días de cuidado calificado en un año.
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En algún momento de nuestras vidas tenemos el deseo y nos sentimos preparados para crear una familia más grande trayendo a la vida hijos, pero lo que nos detiene en la mayoría de los casos es el afán de éxito, diversión y estabilidad económica que ofrece la carrera profesional. Considerando todos los escenarios, nos surge una pregunta principal y única; ¿cómo hacer posible una vida sana y feliz combinando trabajo, pareja, hijos y por supuesto finanzas estables?
Pues bien, es bueno conocer las ventajas que ofrece la normativa alemana en forma de permiso parental (Elternzeit) y subsidio parental (Elternged). Unas opciones que le serán de gran utilidad para empezar a formar su familia numerosa.
El permiso de maternidad se considera el periodo de tiempo que comienza seis semanas antes de la fecha prevista del parto y continúa hasta la octava semana después del nacimiento del niño. Durante las seis semanas anteriores a la fecha prevista del parto, la futura madre no puede trabajar y está protegida contra el despido.
Las ocho semanas posteriores comienzan a partir del día del nacimiento del niño, lo que corresponde a una prohibición absoluta de trabajar, y la joven madre recibirá el salario completo del empresario hasta la finalización de este periodo.
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De acuerdo con la Ley de Trabajo Justo, los empleados (incluidos los empleados eventuales regulares) que hayan trabajado con su empresa durante al menos 12 meses pueden disfrutar de un permiso parental no remunerado cuando ellos o su pareja vayan a dar a luz o adoptar un hijo.
Estos empleados pueden tomar hasta 12 meses de permiso parental no remunerado y también pueden solicitar 12 meses más de permiso parental no remunerado (hasta un total de 24 meses). La solicitud de prórroga de 12 meses adicionales debe hacerse por escrito y entregarse al empresario al menos 4 semanas antes de que finalice el primer periodo de permiso.
Los empleados que disfrutan de un permiso parental no remunerado tienen una garantía de reincorporación al trabajo. Esto les da derecho a volver al puesto que ocupaban antes de comenzar el permiso. Si su antiguo puesto no existe cuando se reincorpora, el trabajador tiene derecho a un puesto disponible que sea lo más parecido en estatus y salario a su puesto anterior al permiso parental, y para el que esté debidamente cualificado.
El Gobierno australiano ofrece a los padres que trabajan un subsidio por permiso parental (PLP) con el salario mínimo nacional durante un periodo máximo de 18 semanas. Este plan ofrece a los empleados que reúnen los requisitos una paga durante su permiso, pero no amplía el periodo de permiso que pueden tomar.
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El término “permiso parental” puede incluir el permiso de maternidad, paternidad y adopción, o puede utilizarse de forma distinta al “permiso de maternidad” y al “permiso de paternidad” para describir un permiso familiar separado disponible para cualquiera de los progenitores para cuidar de los niños pequeños[2]. A menudo, las prestaciones mínimas y los requisitos de acceso están estipulados por ley.
Los permisos parentales o familiares no remunerados se conceden cuando la empresa está obligada a mantener el puesto de trabajo de un empleado mientras éste se toma el permiso. El permiso parental o familiar retribuido permite ausentarse del trabajo para cuidar o hacer arreglos para el bienestar de un hijo o familiar dependiente. Los tres modelos más comunes de financiación son el seguro social/la seguridad social exigida por el gobierno (en el que los empleados, los empresarios o los contribuyentes en general contribuyen a un fondo público específico), la responsabilidad del empresario (en el que el empresario debe pagar al empleado por la duración del permiso) y las políticas mixtas que combinan tanto la seguridad social como la responsabilidad del empresario[3].