Qué decir al médico para conseguir la baja por estrés
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Según una encuesta reciente, el 68% de los encuestados en Norteamérica afirma sentirse estresado al menos una vez a la semana. Y de esta cifra, sólo el 22% admite que se sentiría cómodo contándoselo a su jefe. El resultado de esto es que cada vez más empleados se toman una licencia por estrés en el trabajo.
En este post, compartiremos todo lo que necesitas saber sobre la baja por estrés. Responderemos a preguntas como “¿se paga la baja por estrés?”, “¿durante cuánto tiempo se puede tomar una baja por estrés?” y “¿se puede presentar una reclamación de indemnización por estrés?”. También compartiremos algunos consejos para ayudarle a reducir los niveles de estrés y ansiedad en su empresa.
La baja por estrés, también conocida como baja por incapacidad por estrés, es un tipo de baja médica que los empleados pueden solicitar si experimentan los efectos físicos y/o mentales del estrés, la ansiedad o la depresión.
Un ejemplo cada vez más común de baja por estrés que ven los empresarios desde el inicio de la pandemia es el agotamiento de los empleados en los trabajadores a distancia. El agotamiento se produce cuando los empleados mantienen altos niveles de estrés durante demasiado tiempo. Esto puede deberse a que están sobrecargados de trabajo, a que tienen un jefe duro con expectativas poco realistas o a que no tienen las herramientas y el apoyo adecuados para hacer su trabajo.
¿Cuánto tiempo puede tomarse una licencia por estrés?
Ramanlal trabajaba como camarero en un restaurante donde los clientes solían ser groseros con él. Algunos empleados de la cocina también le maltrataban cuando cometía errores. Ramanlal empezó a tener miedo de ir a trabajar y se volvió más apagado y retraído. El estrés también empezó a afectar a su sueño. Tuvo que pedir unos días de baja por enfermedad porque se sentía incapaz de aguantar más.A su vuelta al trabajo, entregó a su jefe, Mei, un certificado médico en el que decía que sufría depresión clínica debido al desagradable ambiente de trabajo. Mientras Ramanlal estaba de baja, Mei puso en marcha un nuevo procedimiento de la empresa para tratar a los clientes maleducados, de modo que los empleados recibieran más apoyo. También investigó las acusaciones de Ramanlal de acoso laboral e inició procedimientos disciplinarios con los empleados más problemáticos. Con estas medidas se pretendía minimizar el estrés de Ramanlal, aunque no se podía aislar completamente el estrés debido a la naturaleza del trabajo.
Baja laboral por estrés remunerada
El estrés sigue siendo uno de los principales factores relacionados con el trabajo que afectan a la salud de los adultos en el Reino Unido. Según el Health and Safety Executive (HSE), el estrés, la depresión o la ansiedad representaron la mitad de los casos de enfermedades causadas por el trabajo en 2020/21. Se estima que 822.000 empleados se vieron afectados.
La creciente prevalencia de bajas laborales por estrés plantea importantes cuestiones. Como empleador, se enfrenta al dilema de equilibrar la preocupación por la salud de los empleados con la productividad y los costes de las operaciones.
En este artículo, veremos cómo puede encontrar ese delicado equilibrio y por dónde debería empezar. Si tiene problemas con el personal que se da de baja por estrés, llame a nuestra línea de ayuda de RRHH 24 horas al día, 7 días a la semana, al 01455 858 132.
Pueden tener dificultades en su vida personal. O pueden pasar por una tensión laboral que afecte negativamente a su salud mental. En este caso, es su responsabilidad evaluar los riesgos y mejorar su entorno de trabajo.
Los empresarios tienen el deber de velar por el bienestar de su personal. Pero a muchas personas les cuesta hablar del estrés y la ansiedad relacionados con el trabajo. Ya sea por miedo a perder el trabajo o a ser considerados como personas de bajo rendimiento, hemos visto que los empleados son reacios a abordar estos temas con sus jefes.
Baja por salud mental
Las encuestas muestran que 3 de cada 4 canadienses están estresados. No es una sorpresa. Incertidumbre laboral, preocupaciones económicas, problemas de salud. Son los que más suben la presión arterial. Pueden hacer que quieras dejarlo todo por un tiempo.
Respuesta: La verdad es que no. Sería difícil encontrar una política oficial. El tiempo libre por cuestiones relacionadas con el estrés se considera generalmente una cuestión de salud. Se trata de una “baja por enfermedad” en el Código Laboral de Canadá.
Respuesta: Tómate un “día de salud mental”. Es un código para una licencia (no oficial) por estrés de corta duración. Uno o dos días de descanso pueden ser suficientes. Intenta recuperar el aliento y la calma. Quizá reflexionar un poco sobre cómo desestresarse.
Tampoco pueden suspenderte, degradarte o disciplinarte si estás de baja por enfermedad o lesión. Normalmente, el máximo es de 17 semanas, más o menos el tiempo que se tarda en preparar un campeonato de la PGA. Sin embargo, vas a necesitar un certificado médico.
El empresario puede pedirle a tu médico algunos detalles. Y en algunos casos podría exigir un examen médico independiente. En cualquier caso, podría revelar que estás de baja por estrés. Lo único que se hundirá en una taza es una muestra obligatoria.