Días de vacaciones deutsch
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Un empleado puede utilizar las vacaciones anuales para disfrutar de ellas, para descansar y relajarse, y para asuntos personales o emergencias. El empleado tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales, sin perjuicio de que el superior jerárquico programe el momento en el que puede tomarlas. El empleado recibirá una suma global por las vacaciones anuales acumuladas y acumulables cuando se separe del servicio federal o entre en servicio activo en las Fuerzas Armadas y elija recibir una suma global.
Nota 1: Un empleado temporal con un nombramiento de menos de 90 días tiene derecho a acumular vacaciones anuales sólo después de haber estado empleado durante un período continuo de 90 días con nombramientos sucesivos sin interrupción del servicio. (Esta restricción sólo se aplica a la acumulación de las vacaciones anuales. Si un empleado con este tipo de nombramiento ya tiene vacaciones anuales en su haber de un nombramiento anterior, se le permite utilizar estas vacaciones anuales durante el nombramiento temporal). Una vez completado el periodo de 90 días de trabajo continuo, el empleado tiene derecho a que se le acrediten las vacaciones que hubiera acumulado durante ese periodo.
Tiempo libre remunerado en EE.UU.
Un año de prestaciones son 52 semanas que comienzan el domingo anterior al primer día de permiso retribuido a través de cualquier programa de permisos. Puede tomar más de un tipo de permiso en un año de prestaciones, pero la cantidad máxima de permisos pagados que puede tomar en un año de prestaciones es de 26 semanas.
Además, el programa PFML ofrece flexibilidad en la programación de sus permisos. Puede tomarlo todo de una vez o unos cuantos días a la semana. Aquí encontrará más información sobre los tipos de horarios que admite el PFML.
Además, el importe de su prestación semanal puede verse afectado si trabaja a tiempo parcial o si se toma un permiso reducido o intermitente. Por ejemplo, si trabaja una media de 20 horas semanales y se toma 40 horas de permiso, son 2 semanas de permiso. Sin embargo, si trabaja 40 horas a la semana y se toma 40 horas de permiso, eso es sólo 1 semana de permiso.
Sin embargo, también puede ocurrir que tenga que pedir una excedencia de forma repentina e inesperada. En esos casos, puede solicitar un permiso retribuido después de haber empezado a tomar el tiempo libre en su trabajo. A esto se le llama permiso retroactivo.
Vacaciones pagadas en Estados Unidos
Si un trabajador comienza su trabajo a mitad de un año de vacaciones, sólo tiene derecho a una parte del total de sus vacaciones anuales del año de vacaciones en curso. Lo que reciba dependerá de la parte del año que le quede.
Si un trabajador disfruta de más de 28 días de vacaciones, su empresa puede permitirle trasladar las vacaciones adicionales no disfrutadas. Consulte el contrato de trabajo, el manual de la empresa o la intranet para conocer las normas.
Si un trabajador no puede disfrutar de todas sus vacaciones porque ya está disfrutando de otro tipo de permiso (por ejemplo, por enfermedad, por maternidad o por paternidad), puede trasladar una parte o la totalidad de las vacaciones no disfrutadas al siguiente año de vacaciones.
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Días de vacaciones pagadas por país
En la mayoría de los países, incluidos todos los industrializados excepto Estados Unidos, los avances en las relaciones con los trabajadores han visto la introducción de acuerdos legales sobre el tiempo mínimo de vacaciones de los empleados, es decir, la cantidad de derecho a vacaciones pagadas y días festivos. Las empresas pueden ofrecer contractualmente más tiempo. Las empresas y la ley también pueden diferir en cuanto a si los días festivos se cuentan como parte de las vacaciones mínimas.
Las disparidades en los mínimos nacionales siguen siendo objeto de debate en relación con el equilibrio entre la vida laboral y familiar y las diferencias percibidas entre las naciones. Estas cifras suelen referirse al empleo a tiempo completo; los trabajadores a tiempo parcial pueden tener un número reducido de días. En la mayoría de los países, los días festivos son pagados y no suelen considerarse parte de las vacaciones anuales. Además, en la mayoría de los países existen otras prestaciones de permiso retribuido, como el permiso parental y la baja por enfermedad, que no figuran en esta lista.
A efectos de comparación, la columna de vacaciones pagadas se ha normalizado a una semana laboral de cinco días. Por ejemplo, un mes natural se divide por siete y se multiplica por cinco, mientras que una semana laboral de seis días se divide por seis y se multiplica por cinco. La columna de vacaciones pagadas indica los días mínimos de vacaciones obligatorias para un empleado que tiene un año de servicio con el mismo empleador.