Discussion Today – Derechos de las mujeres casadas
Contenidos
Maternity Action es la organización benéfica del Reino Unido dedicada a promover, proteger y mejorar los derechos de todas las mujeres embarazadas, las nuevas madres y sus familias al empleo, la seguridad social y la atención sanitaria.
por Laura Arrowsmith, Senior Policy Officer La Alianza para las Desigualdades en la Salud (IHA), convocada por el Real Colegio de Médicos (RCP), es una coalición de más de 200 organizaciones que se han unido para hacer campaña a favor de un enfoque intergubernamental para reducir la…
por Kate Moran, Senior Policy Officer Por qué escribimos este informe Cada día parece que las predicciones sobre el impacto de la crisis del coste de la vida empeoran. Para las familias más pobres, en particular, los tiempos son difíciles y parece que se harán más difíciles a medida que la inflación continúe…
Leyes para la mujer embarazada que trabaja | Paga y licencia por embarazo
Además, para tener derecho al permiso de maternidad, la mujer embarazada debe transmitir a su empresario un certificado médico que indique la fecha prevista del parto durante las últimas 12 semanas del embarazo.
Si desea disfrutar de un permiso parental al final de su permiso de maternidad, debe presentar una solicitud de permiso parental a más tardar 2 meses antes del inicio del permiso de maternidad (el subsidio de permiso parental lo paga la Caja para el Futuro de los Niños (Caisse pour l’avenir des enfants – CAE).
Este certificado debe establecerse en las últimas 12 semanas de embarazo, y no antes. Es posible determinar el primer día de validez del certificado utilizando la herramienta de cálculo del permiso de maternidad en la página web del CNS.
El permiso prenatal comienza 8 semanas antes de la fecha prevista del parto. Esta fecha debe ser confirmada por un certificado médico reciente (establecido como máximo 12 semanas antes de la fecha prevista del parto).
Si el parto se produce antes de la fecha prevista indicada en el certificado de embarazo, los días de permiso prenatal no disfrutados se añaden al permiso postnatal (no obstante, la duración total del permiso de maternidad no puede superar las 20 semanas).
La Comisión de Peticiones pregunta a los expertos sobre la salud mental de las madres
Pero debido al coronavirus, se han cancelado las clases para bebés, ha sido más difícil acceder a las ayudas y no ha sido posible organizar el cuidado de los niños. Las presiones económicas han hecho que muchas mujeres hayan tenido que volver a trabajar o incluso dejar su empleo.
Por ello, Jessie Zammit y su marido, James Zammit-García, iniciaron una petición electrónica para que el Gobierno amplíe el permiso de maternidad remunerado en tres meses. Más de 226.000 personas la han firmado hasta la fecha.
El Gobierno respondió diciendo que la oferta de baja por maternidad del Reino Unido -hasta 52 semanas de baja, 39 de ellas pagadas- es “ya una de las más generosas del mundo” y que no la ampliará.
Sin embargo, los diputados de la Comisión de Peticiones hemos escuchado muchas historias conmovedoras de padres primerizos y futuros sobre las preocupaciones que tienen al enfrentarse a la vuelta al trabajo. Está claro que se trata de una cuestión que el Gobierno debe considerar con urgencia.
Hemos escuchado a padres que han visto que su trabajo está en peligro porque no han podido encontrar una guardería, a padres cuya salud mental se ha visto gravemente afectada y a padres que están desesperados por recibir ayuda y apoyo.
Transmisiones de la Cámara – 2 de diciembre de 2021 PM
Los empleados que sufren partos prematuros u otras complicaciones relacionadas con el nacimiento que hacen que su recién nacido permanezca en el hospital o sea hospitalizado inmediatamente después de nacer pueden acordar con sus empleadores dejar en suspenso su permiso parental no remunerado.
Esto significa que, mientras el recién nacido está hospitalizado, los padres pueden volver al trabajo. El periodo en el que se reincorporan al trabajo no se descuenta de su permiso parental no retribuido. El trabajador puede reanudar su permiso parental no retribuido lo antes posible:
Los empresarios que concedan o rechacen una solicitud de ampliación del permiso deben hacerlo por escrito. De este modo se garantiza que quede constancia del acuerdo o la denegación y que tanto el empleado como el empresario dispongan de la misma información. Los empresarios deben utilizar el modelo de carta de aprobación de la ampliación del permiso parental o el modelo de carta de denegación de la ampliación del permiso parental.
Natalie es una empleada embarazada. Decide tomarse 12 meses de permiso parental no remunerado. Su marido, Peter, también quiere disfrutar de 12 meses de permiso parental no retribuido. Peter tiene que empezar su permiso al día siguiente de que Natalie se reincorpore al trabajo.