Prestaciones familiares del Reino Unido
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Si estás amamantando o has dado a luz hace menos de 26 semanas, tienes la misma protección en materia de salud y seguridad que cuando estabas embarazada en el trabajo. Tu empresa tiene que evaluar los riesgos para tu salud y seguridad y eliminar esos riesgos o cambiar tus condiciones para que no estés expuesta a ellos.
Tienes que avisar a tu empresa de que quieres coger el permiso de paternidad. Debes hacerlo antes de las 15 semanas anteriores a la fecha prevista de nacimiento de tu bebé, o en los 7 días siguientes a la asignación de un niño en adopción.
Si quiere disfrutar de alguna de las retribuciones por paternidad compartida, las normas son prácticamente las mismas que las del permiso parental compartido. Las diferencias son que antes de la 15ª semana anterior a la fecha de parto (o de colocación):
Si usted es un padre trabajador al que se le ha asignado un niño para su adopción o si se le ha dado un hijo en adopción, puede tener derecho a un permiso por adopción. Tienes que ser un trabajador por cuenta ajena y es posible que tengas que dar a tu empleador una prueba de la adopción.
Sólo tienes estos derechos si te han emparejado con un niño a través de una agencia de adopción o, en el caso de una adopción en el extranjero, has recibido una notificación oficial. No puedes coger el permiso de adopción después de una adopción privada.
Permiso de maternidad
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El término “permiso parental” puede incluir el permiso de maternidad, paternidad y adopción, o puede utilizarse de forma distinta al “permiso de maternidad” y al “permiso de paternidad” para describir un permiso familiar separado disponible para cualquiera de los progenitores para cuidar de los niños pequeños[2]. A menudo, las prestaciones mínimas y los requisitos de acceso están estipulados por ley.
Los permisos parentales o familiares no remunerados se conceden cuando la empresa está obligada a mantener el puesto de trabajo de un empleado mientras éste se toma el permiso. El permiso parental o familiar retribuido permite ausentarse del trabajo para cuidar o hacer arreglos para el bienestar de un hijo o familiar dependiente. Los tres modelos más comunes de financiación son el seguro social/la seguridad social exigida por el gobierno (en el que los empleados, los empresarios o los contribuyentes en general contribuyen a un fondo público específico), la responsabilidad del empresario (en el que el empresario debe pagar al empleado por la duración del permiso) y las políticas mixtas que combinan tanto la seguridad social como la responsabilidad del empresario[3].
Permiso de paternidad en Europa
El proyecto de ley sobre el permiso de paternidad retribuido entró en vigor el 1 de enero de 2021. Esto significa que los padres pueden disfrutar de dos semanas de permiso remunerado en los seis meses siguientes al nacimiento de su hijo. Al igual que en el caso del permiso de maternidad, el permiso de paternidad se realiza a través del régimen de compensación por pérdida de ingresos (LEC).
La aceptación de la propuesta “Matrimonio para todos” en septiembre de 2021 exigió la modificación de la legislación. Estas entraron en vigor el 1 de julio de 2022. Como resultado, la esposa de la madre se considera ahora copadre si estaba casada con la madre en el momento del nacimiento del niño y si ese niño fue concebido mediante una donación de esperma de acuerdo con la Ley de Medicina Reproductiva. Por lo tanto, la esposa de la madre, en calidad de copadre, tiene derecho al “permiso de paternidad” previsto en el régimen de compensación por pérdida de ingresos (LEC).
Si la esposa del padre/madre tiene un empleo remunerado, tiene derecho a un permiso de paternidad de dos semanas. Este permiso puede disfrutarse de forma semanal (fines de semana incluidos) o por días sueltos. Al igual que en el caso del permiso de maternidad, los fines de semana se incluyen en la indemnización. Por consiguiente, la esposa del padre/madre recibe 14 indemnizaciones diarias y tiene derecho a un total de 10 días de baja. El permiso de paternidad debe disfrutarse en los seis meses siguientes al nacimiento del hijo.
Estadísticas sobre el permiso parental
Antes de leer esta información, compruebe su situación laboral. Algunos de los derechos expuestos en esta hoja informativa se aplican a los trabajadores por cuenta ajena. Si no es un trabajador por cuenta ajena, por ejemplo, si es autónomo o trabaja de forma ocasional o a través de una agencia, sus derechos pueden ser diferentes. Si no está seguro de su situación laboral, busque asesoramiento.
El permiso de paternidad debe tomarse en los 56 días siguientes al nacimiento. Si el bebé nace antes de la semana prevista, el permiso de paternidad puede tomarse en cualquier momento desde la fecha real de nacimiento hasta los 56 días siguientes a la fecha en que el bebé hubiera sido DADO.
Si no es un trabajador por cuenta ajena, no tiene derecho a un permiso de paternidad, pero sí puede acogerse a la prestación legal por paternidad si cumple las condiciones normales, véase más abajo, y quiere dejar de trabajar durante un máximo de dos semanas al nacer su bebé.
Si el bebé nace muerto después de la 24ª semana de embarazo, sigue teniendo derecho a un permiso de paternidad y a la prestación legal por paternidad (si cumple los requisitos) y debe avisar a su empresa como se indica más arriba.