Código laboral de Chile
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Las autoridades locales pueden utilizar gases lacrimógenos y cañones de agua. Pueden declararse toques de queda y estados de emergencia en las regiones afectadas por los disturbios civiles. Preste mucha atención a su seguridad personal en todo momento y controle los medios de comunicación sobre posibles nuevos riesgos de seguridad. Siga las instrucciones de las autoridades locales.
Espere interrupciones en el transporte. El transporte público tendrá servicios limitados en este momento. Póngase en contacto con su compañía aérea o su operador turístico para saber si la situación va a alterar sus planes de viaje. En la mayoría de las zonas afectadas, el horario de funcionamiento de los centros comerciales, bancos y supermercados es reducido.
En la región de la Araucanía, personas que dicen representar a la comunidad mapuche se enfrentan por la tierra y los derechos indígenas, con un aumento significativo de los incidentes violentos (los mapuches son el grupo indígena más grande de Chile). Se ha declarado el estado de emergencia en la “Macro Zona Sur” (provincias de Biobío, Arauco, Cautín y Malleco) hasta nuevo aviso. El ejército se ha desplegado para ayudar a la policía regional durante este periodo.
Documental sobre el moho tóxico negro
cubre temas comunes en las leyes y regulaciones de empleo y trabajo – términos y condiciones de empleo, representación de los empleados y relaciones industriales, discriminación, derechos de maternidad y licencia familiar y ventas de negocios.
Las principales fuentes de la legislación laboral en Chile son: la Constitución; el Código del Trabajo y del Empleo; la Ley 17.322 sobre el pago de la seguridad social; la Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales; el Decreto Ley 3.500 y su Reglamento Ejecutivo; la Ley 20.609 sobre la Prohibición de la Discriminación; la Ley 19.799 sobre el tratamiento del VIH; el Reglamento de la Ley Ejecutiva de 1967 sobre la Organización de la Inspección del Trabajo; la Ley 19.728 sobre el seguro de desempleo; y el Decreto Supremo 594 sobre las condiciones sanitarias y ambientales básicas del lugar de trabajo.
Existe una relación laboral incluso sin contrato escrito si concurren los elementos básicos de una relación laboral (es decir, un acuerdo entre empresa y trabajador; la obligación del trabajador de prestar servicios personales; una relación de dependencia y subordinación del trabajador con la empresa; y la obligación de la empresa de pagar la remuneración acordada al trabajador).
Mensaje del Secretario General sobre la desinformación y otros temas
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Le ayuda a tomar decisiones informadas sobre los proveedores de la red basándose en el precio, la calidad y la comodidad. Además de acceder a las revisiones y hacer un seguimiento de los gastos, puede buscar proveedores y ver y comparar los costes en función de su plan y del estado del deducible. Es gratuito y puede acceder a él desde cualquier lugar.
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+4:3 el nobel chileno neruda es exhumado tras su paso por la cárcel
* Es importante tener en cuenta que los requisitos de entrada en el país pueden no reflejar el riesgo de fiebre amarilla en su destino. Se recomienda que se ponga en contacto con la oficina diplomática o consular más cercana del destino o destinos que vaya a visitar para verificar cualquier requisito de entrada adicional.
En algunas zonas de Sudamérica, ciertos insectos son portadores y propagan enfermedades como la tripanosomiasis americana (enfermedad de Chagas), el chikungunya, el dengue, la leishmaniasis, la malaria, la oncocercosis (ceguera de los ríos), la fiebre amarilla del virus del Nilo Occidental y el virus del Zika.
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