Baja por maternidad en el Reino Unido
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Además, para tener derecho al permiso de maternidad, la mujer embarazada debe transmitir a su empresario un certificado médico que indique la fecha prevista del parto durante las últimas 12 semanas del embarazo.
Si desea disfrutar de un permiso parental al final de su permiso de maternidad, debe presentar una solicitud de permiso parental a más tardar 2 meses antes del inicio del permiso de maternidad (el subsidio de permiso parental lo paga la Caja para el Futuro de los Niños (Caisse pour l’avenir des enfants – CAE).
Este certificado debe establecerse en las últimas 12 semanas de embarazo, y no antes. Es posible determinar el primer día de validez del certificado utilizando la herramienta de cálculo del permiso de maternidad en la página web del CNS.
El permiso prenatal comienza 8 semanas antes de la fecha prevista del parto. Esta fecha debe ser confirmada por un certificado médico reciente (establecido como máximo 12 semanas antes de la fecha prevista del parto).
Si el parto se produce antes de la fecha prevista indicada en el certificado de embarazo, los días de permiso prenatal no disfrutados se añaden al permiso postnatal (no obstante, la duración total del permiso de maternidad no puede superar las 20 semanas).
Licencia de maternidad salario Alemania
Un año de prestaciones son 52 semanas que comienzan el domingo anterior al primer día de permiso remunerado a través de cualquier programa de permisos. Se puede tomar más de un tipo de permiso en un año de prestaciones, pero la cantidad máxima de permiso remunerado que se puede tomar en un año de prestaciones es de 26 semanas.
Michelle está embarazada y necesita guardar reposo durante las 6 semanas anteriores a la fecha del parto. Su médico rellena el formulario de certificación de su estado de salud grave para cubrir sus 6 semanas de baja médica por el reposo en cama prescrito, más otras 6 semanas de baja médica para recuperarse del parto. Cuando Michelle se acerca al final de sus 12 semanas de baja médica, llama al Centro de Contacto al (833) 344-7365 para hacer la transición de su solicitud a una baja familiar para establecer un vínculo con un hijo. Solicita y se le conceden 12 semanas más de permiso familiar antes de volver al trabajo.
Ty está embarazada y puede trabajar durante todo el embarazo. Tras dar a luz, el médico de Ty considera que necesita tiempo para recuperarse del parto y rellena el formulario de certificación de su estado de salud grave para cubrir 8 semanas de baja médica que le permitan recuperarse tras el parto. Al final de esas 8 semanas, Ty llama al Centro de Contacto al (833) 344-7365 para pasar a otras 8 semanas de baja familiar para establecer un vínculo con un hijo. A Ty le aprueban las prestaciones por excedencia familiar y se toma las 8 semanas más de excedencia familiar antes de volver al trabajo. James, la pareja de Ty, solicita 12 semanas de permiso familiar para establecer un vínculo con el niño y se toma ese permiso una vez que Ty se ha reincorporado al trabajo.
Ley de protección de la maternidad en Alemania
A menos que su médico le diga que no es seguro, es posible trabajar durante el embarazo. Pero tanto tú como tu empresa podéis tener que hacer algunos ajustes. Aquí tienes algunos consejos para gestionar tu trabajo y tu carrera en este momento.
En Australia, la ley te protege contra la discriminación durante el embarazo. Eso significa que no puedes ser tratada injustamente por estar embarazada, por ejemplo, si te despiden, te dan menos horas o no te dan un ascenso.
El embarazo no se considera una enfermedad ni una lesión. Si te pones enferma o te lesionas a causa de tu embarazo, sigues teniendo los derechos habituales de baja por enfermedad. También tienes derecho a ausentarte para acudir a las citas relacionadas con tu embarazo.
Todas las empleadas embarazadas, incluidas las eventuales, tienen derecho a ser trasladadas a un puesto de trabajo seguro si no es seguro que realicen su trabajo habitual mientras están embarazadas. Tienen derecho a recibir el mismo salario y horario que en su trabajo habitual. Si no hay un puesto de trabajo seguro, puede tener derecho a un permiso de trabajo no seguro. Es posible que tenga que presentar un certificado de su médico en el que se indique si es apta o no para realizar su trabajo.
Incapacidad por embarazo
La baja por maternidad es un tiempo libre, remunerado o no, para cuidarse después del parto y establecer un vínculo con el nuevo hijo. Las leyes federales o estatales pueden proteger tu puesto de trabajo mientras te tomas un permiso por embarazo, para recuperarte del parto o para establecer un vínculo con un nuevo hijo (incluidos los hijos adoptados y de acogida).
Las leyes sobre permisos familiares y médicos no remunerados suelen proporcionar un tiempo de ausencia del trabajo que le permite conservar su empleo, pero el tiempo de ausencia del trabajo puede no ser remunerado. Por lo general, si tiene derecho a un permiso familiar y médico remunerado y a un permiso familiar y médico no remunerado, suele tener que tomarlos al mismo tiempo, pero puede haber excepciones.
Si está cubierta, la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) le permite tomarse hasta 12 semanas al año de permiso no remunerado protegido por el puesto de trabajo para cuidar de un nuevo bebé o para atender sus propias necesidades médicas graves, incluidas las relacionadas con el embarazo y la recuperación del parto. La FMLA se aplica a todos los padres biológicos, adoptivos y de acogida, así como a los padrastros, y no sólo a los padres biológicos.