Ayúdame a salir a tiempo
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¿Necesita un descanso o tiene que asumir una parte de las responsabilidades familiares? La información sobre la solicitud de una excedencia o de estudios a tiempo parcial se encuentra en esta página.En caso de asumir responsabilidades familiares también puede utilizar las ofertas de la oficina de la familia (sólo en alemán).
Los estudiantes pueden solicitar una excedencia por un motivo importante, en particular¡El reglamento de matriculación del 23 de abril de 2013 limita el número de semestres de excedencia a un total de seis!
Los estudiantes de las instituciones de educación superior de Hesse pueden realizar estudios a tiempo parcial en los estudios de grado de acuerdo con el Reglamento de Matrícula de Hesse del 24 de febrero de 2010. Estos estudios a tiempo parcial deben solicitarse.
Los estudios a tiempo parcial suponen que los estudios a tiempo completo no pueden realizarse debido a una de las siguientes razones: La institución de educación superior debe ser informada inmediatamente, si estas razones ya no son relevantes para los estudios a tiempo parcial.
La solicitud de excedencia (sólo en alemán) o la solicitud de estudios a tiempo parcial (sólo en alemán) debe presentarse en persona o por correo a la Sra. Danek en el edificio 1, sala 114 o en la oficina de servicios estudiantiles.
Salir a tiempo o puntualmente
Los empleados que deban aislarse o ponerse en cuarentena de acuerdo con las orientaciones del Departamento de Salud del Estado de Nueva York (NYSDOH) pueden optar a un permiso remunerado de hasta catorce (14) días. Los empleados deben proporcionar el formulario de Afirmación de Aislamiento o Afirmación de Cuarentena aplicable al Oficial de Recursos Humanos/Socio Comercial correspondiente.
Los empleados que deban aislarse o ponerse en cuarentena de acuerdo con las directrices del Departamento de Salud del Estado de Nueva York (NYSDOH) podrán optar a un permiso remunerado de hasta catorce (14) días. Los empleados deben proporcionar el formulario de Afirmación de Aislamiento o Afirmación de Cuarentena aplicable al Oficial de Recursos Humanos/Socio Comercial correspondiente. Si se aprueba, dicho permiso no se deducirá de los saldos de vacaciones acumulados del empleado.
Los empleados deben seguir los procedimientos aplicables bajo la política correspondiente para solicitar dicho permiso. Si un empleado cubierto decide no tomar dicho permiso, o si el cierre de la escuela no está cubierto por la política pertinente de la Universidad, o si el empleado no está cubierto por la política pertinente de la Universidad, un empleado puede hacer una solicitud a su supervisor o jefe de departamento para teletrabajar. Si las circunstancias no justifican el teletrabajo, el empleado puede solicitar el uso de su tiempo libre remunerado no utilizado y acumulado. Los empleados deben dirigir sus preguntas a su Oficial de Recursos Humanos (HRO) o a su Socio de Negocios.
Permiso de trabajo
Un empleado puede utilizar las vacaciones anuales para disfrutar de ellas, descansar y relajarse, y para asuntos personales o emergencias. El empleado tiene derecho a tomar sus vacaciones anuales, sin perjuicio del derecho del supervisor a programar el momento en que puede tomarlas. El empleado recibirá una suma global por las vacaciones anuales acumuladas y acumulables cuando se separe del servicio federal o entre en servicio activo en las Fuerzas Armadas y elija recibir una suma global.
Nota 1: Un empleado temporal con un nombramiento de menos de 90 días tiene derecho a acumular vacaciones anuales sólo después de haber estado empleado durante un período continuo de 90 días con nombramientos sucesivos sin interrupción del servicio. (Esta restricción sólo se aplica a la acumulación de las vacaciones anuales. Si un empleado con este tipo de nombramiento ya tiene vacaciones anuales en su haber de un nombramiento anterior, se le permite utilizar estas vacaciones anuales durante el nombramiento temporal). Una vez completado el periodo de 90 días de trabajo continuo, el empleado tiene derecho a que se le acrediten las vacaciones que hubiera acumulado durante ese periodo.
Tiempo y licencia bc gov
Permiso por accidente Permiso que se concede a un empleado como consecuencia de un accidente de trabajo que se determina que es indemnizable por el Fondo de Seguros para Trabajadores Accidentados o la Comisión de Indemnización por Accidentes de Trabajo. La licencia por accidente se compensa con 2/3 del salario normal del empleado. El empleado debe hacer uso de la licencia por accidente a partir del primer día de la incapacidad y hasta el día en que el empleado reciba el certificado de reincorporación al trabajo por parte de un proveedor de atención médica o hasta que transcurran 6 meses desde el día de la incapacidad, lo que ocurra primero. Permiso anualPermiso que puede utilizarse para cualquier propósito con la aprobación previa del supervisor del empleado; los nuevos empleados deben completar 6 meses de servicio en el Estado antes de utilizar el permiso anual; este permiso se acumula en función de los años de servicio, empezando por 10 días al año y hasta 25 días al año con 20 años de servicio; los empleados pueden trasladar hasta 75 días o 600 horas de un año al siguiente.
Permiso por donación de órganos Permiso que se concede a un empleado que es donante de órganos o de médula ósea.Cantidad de permiso: En cualquier período de 12 meses, un empleado puede utilizar hasta 7 días de permiso por donación de órganos para servir como donante de médula ósea; y 30 días de permiso por donación de órganos para servir como donante de órganos. El empleado debe ponerse en contacto con su oficina de recursos humanos para solicitarlo.