Derechos de licencia en la administración pública de Nsw
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Las partes que deseen apelar una sentencia del Tribunal Federal ante el Tribunal Superior de Australia, deben presentar una solicitud de permiso especial ante el Tribunal Superior. Esta página actualiza el estado de dichas solicitudes. Actualidad/completitud de la información: La actualización de esta página depende de la información suministrada al Tribunal; el Tribunal no puede garantizar que la información sea completa, actualizada o precisa. Consulte la cláusula de exención de responsabilidad de nuestro sitio web. Fuente: High Court of Australia Special Leavel Application Results and Notices to the Federal Court of application for leave to appeal. Por orden de la fecha de la sentencia del Tribunal Federal. Sentencias dictadas por el Tribunal Federal en 2020-21
CORPORACIONES – Cuestión reservada a la consideración del Pleno del Tribunal de conformidad con el artículo 25(6) de la Ley del Tribunal Federal de Australia de 1976 (Cth) – si la compensación en virtud del artículo 553C(1) de la Ley de Sociedades de 2001 (Cth) (Ley) está disponible para el demandado contra la reclamación del demandante como liquidador para la recuperación de una preferencia injusta en virtud del artículo 588FA de la Ley – efecto de una preferencia, naturaleza de la acción de preferencia, y consecuencias del éxito de tal acción en…
Premio al empleado de la Corona
CÓDIGO DEL GOBIERNOTÍTULO 6. FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS PÚBLICOSSUBTÍTULO B. FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS DEL ESTADOCAPÍTULO 659. COMPENSACIONESSUBCAPÍTULO A. DISPOSICIONES GENERALESSec. 659.001. A IGUAL TRABAJO, IGUAL REMUNERACIÓN. La mujer que preste servicios públicos para este estado tiene derecho a recibir la misma compensación por su servicio que la que se paga a un hombre que preste el mismo tipo, grado y cantidad de servicio, y no se puede hacer una distinción en la compensación por razón de sexo.
Art. 659.004. INFORMES DE NÓMINAS Y PERSONAL. (a) En esta sección, “agencia estatal” tiene el significado asignado por la Sección 658.001. (b) El contralor, en consulta con el auditor estatal, adoptará reglas que prescriban procedimientos uniformes para la presentación de informes de nóminas y personal para todas las agencias estatales y que estén diseñadas para: (1) facilitar la auditoría de nóminas; (2) facilitar una auditoría de cumplimiento de clasificación bajo el Capítulo 654; (3) asegurar la conformidad con este capítulo y la Ley General de Asignaciones; y (4) proporcionar al comité de auditoría legislativa información actualizada sobre las prácticas de empleo y tarifas salariales en el gobierno estatal.
Ley de trabajo justo
Sec. 37.0013. PROGRAMA DE COMPORTAMIENTO POSITIVO. (a) Cada distrito escolar y escuela chárter de inscripción abierta puede desarrollar e implementar un programa, en consulta con los coordinadores de comportamiento del campus empleados por el distrito o la escuela y los representantes de un centro regional de servicios de educación, que proporciona una alternativa disciplinaria para un estudiante inscrito en un nivel de grado inferior al tercer grado que participa en la conducta descrita por la Sección 37.005 (a) y no está sujeto a la Sección 37.005 (c). El programa debe:(1) ser apropiado para la edad y estar basado en la investigación;(2) proporcionar modelos de comportamiento positivo;(3) promover un ambiente escolar positivo;(4) proporcionar cursos de acción disciplinarios alternativos que no dependan del uso de la suspensión dentro de la escuela, la suspensión fuera de la escuela o la colocación en un programa educativo disciplinario alternativo para manejar el comportamiento del estudiante; y(5) proporcionar estrategias de manejo del comportamiento, incluyendo (A) intervención y apoyo conductual positivo;(B) prácticas informadas por el trauma;(C) aprendizaje social y emocional;(D) remisión a servicios, según sea necesario; y(E) prácticas restaurativas. (b) Cada distrito escolar y escuela chárter de inscripción abierta puede realizar anualmente una capacitación para el personal empleado por el distrito o la escuela sobre el programa adoptado bajo la Subsección (a).
Premio a las condiciones de empleo de los empleados de la Corona
Una persona que causa una lesión corporal que provoca la muerte de la víctima no es responsable penalmente de la muerte de la víctima y no debe ser procesada por un delito de homicidio si transcurren al menos tres años entre la lesión y la muerte de la víctima.
HISTORIA: Código 1962 Sección 16-51; Código 1952 Sección 16-51; Código 1942 Sección 1101; Código 1932 Sección 1101; Cr. C. ’22 Sección 1; Cr. C. ’12 Sección 135; Cr. C. ’02 Sección 108; G. S. 2453; R. S. 108; 1712 (2) 418.
(C) El juez considerará, o incluirá en sus instrucciones al jurado para que éste las considere, las circunstancias atenuantes autorizadas o permitidas por la ley y las siguientes circunstancias agravantes y atenuantes reglamentarias que pueden ser apoyadas por las pruebas:
(3) El delincuente, con su acto de asesinato, creó a sabiendas un gran riesgo de muerte para más de una persona en un lugar público por medio de un arma o dispositivo que normalmente sería peligroso para la vida de más de una persona.
(7) El asesinato de un agente de la ley federal, estatal o local o de un ex agente de la ley federal, estatal o local, de un agente de la paz o de un ex agente de la paz, de un agente penitenciario o de un ex agente penitenciario, incluido un agente penitenciario municipal o del condado o un ex agente penitenciario municipal o del condado, de un empleado de un centro de detención municipal o del condado o de un ex empleado de un centro de detención, o de un bombero o de un ex bombero durante o a causa del desempeño de sus funciones oficiales.