Baja por compasión – deutsch
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Si está interesado en tomar la FMLA, póngase en contacto con The Hartford 30 días antes de la licencia o tan pronto como sea posible. El personal docente debe ponerse en contacto con The Hartford 60 días antes del comienzo de la licencia, así como con la oficina de su decano para la planificación académica. Puede comunicarse con The Hartford llamando al 1-888-541-7283. Vea el folleto de The Hartford para leer las instrucciones paso a paso de cómo solicitar una licencia.
El trabajo se mantiene hasta 12 semanas en cualquier período de 12 meses. En el caso de una licencia intermitente o de una licencia tomada a través de un horario de trabajo reducido, el puesto de trabajo puede mantenerse por el tiempo equivalente a 12 semanas de su horario de trabajo. Si las operaciones del departamento lo permiten, el departamento empleador puede mantener el puesto de trabajo más allá de las 12 semanas, pero no más allá de los 6 meses de EST.
El tiempo de enfermedad incidental para el cuidado de familiares, las vacaciones y los días festivos personales flotantes se utilizan al comienzo del permiso, seguido de un permiso no remunerado. Los padres pueden disponer de tiempo adicional remunerado cuando pueden acogerse al permiso parental por nacimiento y adopción (BAPL).
Opm
Realice este módulo de autoaprendizaje de 35 minutos para Supervisores y Socios de RRHH/Negocios. Proporciona información detallada para los supervisores junto con los empleados que son responsables de administrar la Licencia Médica Familiar.
Esta política cumple con la Ley de Licencia Médica Familiar de 1993 (“Ley”), y los reglamentos promulgados en virtud de la misma, cuyos términos, condiciones y definiciones se incorporan al presente documento. En la medida en que la Ley o los reglamentos sean modificados, dichas modificaciones pasarán a formar parte de esta política. En la medida en que esta política entre en conflicto con el Acta, el Acta prevalecerá, excepto cuando la política otorgue un derecho de mayor alcance que el Acta.
Todos los empleados regulares académicos/administrativos, gerenciales/profesionales y de oficina/servicio de la Universidad de Nebraska con un FTE de 0,50 o más, son elegibles para permisos familiares/médicos. Otros empleados (incluidos los estudiantes de posgrado y los empleados temporales) que hayan trabajado al menos 1.250 horas durante el año anterior al inicio de la licencia solicitada también son elegibles de acuerdo con las disposiciones contenidas en este documento.
Licencia de maternidad EE.UU.
La ciudad proporciona una licencia por enfermedad pagada para cuidar a los miembros de la familia como lo exige la ley y una licencia por enfermedad pagada adicional como privilegio del empleo. La licencia por enfermedad no pagada puede ser aprobada para los empleados que agotan la licencia por enfermedad pagada acumulada y necesitan tiempo adicional para mantener a los miembros de la familia. Los empleados pueden utilizar la licencia por enfermedad para ausentarse del trabajo debido a una enfermedad o discapacidad del empleado:
Los empleados deben solicitar la baja por enfermedad siguiendo los procedimientos de llamada de ausencia de su departamento. Para las ausencias que se prolonguen durante más de cinco días laborables, rellene y devuelva un formulario de solicitud de baja y protección de la baja a un representante designado de recursos humanos, gerente o supervisor.
La Ley de Permisos Médicos Familiares (FMLA) y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) proporcionan a los empleados elegibles hasta 12 semanas laborales de permiso no remunerado y protegido por el trabajo para cuidar a un miembro de la familia que reúna los requisitos necesarios y que padezca una enfermedad grave.
La FMLA y la CFRA proporcionan hasta 12 semanas de permiso no remunerado y protegido por el puesto de trabajo dentro de un período de 12 meses consecutivos. Si el permiso se toma de forma intermitente o a tiempo parcial, el derecho se convierte en un número equivalente de horas de trabajo. Los empleados a tiempo completo pueden tomar hasta 480 horas de permiso protegido (sobre la base de una semana laboral de 40 horas).
Correo electrónico de permiso de emergencia
“Permiso retribuido” significa el tiempo de ausencia del trabajo por parte de un empleado por el que éste recibe una compensación, y se limita a las bajas por enfermedad, las vacaciones, el tiempo compensatorio y los permisos que se proporcionan como una cantidad total para su uso a discreción del empleado para cualquiera de estos mismos fines. Los “permisos retribuidos” no incluyen los permisos retribuidos por incapacidad a corto o largo plazo, los permisos por catástrofe o tipos de prestaciones similares.
Si un empleador, bajo los términos de un acuerdo de negociación colectiva o de una política de empleo, proporciona un permiso remunerado, entonces el empleador deberá permitir que un empleado utilice el permiso remunerado para el cuidado de un familiar inmediato que esté enfermo como se establece en esta sección.
El empleador podrá adoptar una política que limite el número de horas de permiso remunerado que se pueden tomar en virtud de esta sección, pero en ningún caso el número de horas permitido podrá ser inferior a 40 horas por un período de 12 meses. Un empleado no tiene derecho, en virtud de esta sección, a utilizar los permisos retribuidos hasta que los haya ganado. Un empleado que reciba más de un tipo de permiso retribuido puede elegir qué tipo y la cantidad de cada uno de esos tipos de permiso retribuido va a utilizar, salvo que la elección del empleado pueda estar limitada por una política de empleo de buena fe siempre que la política se aplique uniformemente a todos los empleados de ese lugar de trabajo. Un empleador puede requerir la notificación o verificación de la enfermedad para las licencias tomadas de acuerdo con esta sección si dicha notificación o verificación es requerida cuando un empleado toma una licencia debido a la propia enfermedad del empleado. Un empleador puede exigir que un empleado especifique que la licencia se toma en virtud de esta sección.