Mejora de la paga por maternidad
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El permiso parental compartido permite a las madres terminar el permiso/paga de maternidad antes de tiempo para que uno o ambos padres puedan tomarse un permiso de forma más flexible durante el primer año del bebé. Los padres pueden tomarse el permiso al mismo tiempo o por separado.
Puede disfrutar del permiso por maternidad si es la madre, el padre o el cónyuge o pareja de la madre, incluidas las parejas de hecho y las parejas del mismo sexo. Si adopta un hijo, consulte el apartado Permiso Parental Compartido y Adopción Remunerada.
El permiso parental compartido sólo puede ser disfrutado por los trabajadores por cuenta ajena. Si no es un trabajador por cuenta ajena, por ejemplo, si es un trabajador de agencia o tiene un contrato de cero horas, no puede disfrutar del permiso parental compartido, pero puede tener derecho a la paga parental compartida (ShPP) si desea tomarse un tiempo libre del trabajo de forma más flexible en el año posterior al nacimiento de su bebé.
Si la madre trabaja por cuenta propia y percibe una prestación por maternidad, no tiene derecho a disfrutar de un permiso parental compartido, pero su pareja puede disfrutar de un permiso parental compartido si trabaja. Si el padre o la pareja es un trabajador autónomo, no podrá percibir el SPL/ShPP.
Permiso pagado por el gobierno
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El término “permiso parental” puede incluir el permiso de maternidad, paternidad y adopción, o puede utilizarse de forma distinta al “permiso de maternidad” y al “permiso de paternidad” para describir un permiso familiar separado disponible para cualquiera de los progenitores para cuidar de los niños pequeños[2]. A menudo, las prestaciones mínimas y los requisitos de acceso están estipulados por ley.
Los permisos parentales o familiares no remunerados se conceden cuando la empresa está obligada a mantener el puesto de trabajo de un empleado mientras éste se toma el permiso. El permiso parental o familiar retribuido permite ausentarse del trabajo para cuidar o hacer arreglos para el bienestar de un hijo o familiar dependiente. Los tres modelos más comunes de financiación son el seguro social/la seguridad social exigida por el gobierno (en el que los empleados, los empresarios o los contribuyentes en general contribuyen a un fondo público específico), la responsabilidad del empresario (en el que el empresario debe pagar al empleado por la duración del permiso) y las políticas mixtas que combinan tanto la seguridad social como la responsabilidad del empresario[3].
Subsidio familiar británico para ciudadanos de la UE
Convertirse en padre o madre es una de las experiencias más emocionantes y maravillosas de su vida y pasar tiempo de calidad con su hijo en esos importantes primeros meses puede ayudarle a desarrollar un vínculo con su hijo que durará toda la vida. Esto tiene un impacto positivo en su hijo y en la unidad familiar.
El permiso y la paga parentales compartidos ayudan a los padres que cumplen los requisitos a compaginar el trabajo con la vida familiar. Los padres pueden compartir hasta 50 semanas de permiso y hasta 37 semanas de paga y elegir tomar el permiso y la paga de una manera más flexible (cada padre puede tomar hasta 3 bloques de permiso, más si su empleador lo permite, intercalados con períodos de trabajo).
Los padres pueden comprobar si cumplen los requisitos utilizando la herramienta de comprobación de los requisitos. Las condiciones incluyen el requisito de que uno de ellos, o ambos, hayan empezado a trabajar para su empleador actual en torno al momento en que la madre se quedó embarazada (o, en el caso de las adopciones, 6 meses antes de que el adoptante fuera emparejado con un niño). Además de cumplir con todas las condiciones de elegibilidad para el permiso parental compartido, para tener derecho a la paga parental compartida legal, el padre o la madre deben ganar al menos el límite inferior de ingresos (118 libras esterlinas a la semana en 2019-20) durante un período de 8 semanas.
Maternidad Acas
El sistema de permiso parental compartido ofrece a los padres flexibilidad para decidir cómo quieren compartir el cuidado de su hijo durante el primer año. El gobierno y Acas han puesto a disposición de los empresarios y empleados una guía que explica el funcionamiento del régimen de permiso parental compartido.
El permiso parental compartido es una forma de que los padres compartan el permiso legal y la paga por el nacimiento de un hijo. El permiso de paternidad adicional se suprime, pero se mantienen los regímenes legales de permiso de maternidad, permiso de paternidad ordinario y permiso parental.
Sin embargo, las madres pueden optar por poner fin a su permiso de maternidad en cualquier momento después del periodo de dos semanas de permiso obligatorio tras el nacimiento y optar por un periodo de permiso parental compartido. Esto da a los padres flexibilidad para elegir cómo repartir las semanas restantes de permiso entre ellos. El permiso parental compartido puede ser tomado por cada progenitor por separado o al mismo tiempo. A diferencia del régimen legal de permisos de maternidad y paternidad, los empleados pueden solicitar la interrupción y el inicio de su permiso parental compartido y volver al trabajo entre los períodos de permiso.