Permiso de paternidad Alemania
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Para ayudar a reducir el agotamiento de las madres trabajadoras, ¿qué pasaría si más padres nuevos asumieran responsabilidades de cuidado en el hogar? ¿Y si empezaran a comprometerse con el permiso de paternidad? ¿Y qué pasaría si tomar ese tiempo mejorara la vida en el hogar y el equilibrio entre la vida laboral y la personal de los padres, al tiempo que les hiciera sentirse más positivos sobre sus propias carreras y empleadores?
Nuestros entrevistados eran en su mayoría millennials en parejas de doble carrera, con títulos universitarios y trabajos económicamente estables (el 70 por ciento gana más de 150.000 dólares en ingresos anuales combinados del hogar) en diferentes sectores. Todos los hombres se tomaron dos meses o más de permiso de paternidad retribuido, bien de forma continuada o en incrementos a lo largo de un año; la gran mayoría habían sido padres en los últimos dos o tres años. Tras las entrevistas, realizadas entre abril y junio de 2020, se realizó una encuesta de seguimiento en julio con un subconjunto de encuestados. Los participantes procedían de los diez países siguientes: Alemania, Australia, Canadá, Estados Unidos, Francia, Japón, Islandia, Israel, Singapur y Suecia.
Asignación parental deutsch
El permiso parental (“Elternzeit”) es un permiso laboral no remunerado que pueden solicitar los padres de bebés y niños pequeños. Si quiere pasar más tiempo con su hijo, puede “pedir un permiso parental”. Durante este tiempo, no trabaja o lo hace sólo durante un número limitado de horas. Las madres no son las únicas que aprovechan esta oportunidad en Alemania. Cada vez son más los padres que solicitan el permiso parental para poder pasar más tiempo con su hijo en sus primeros años de vida. Tras el permiso parental, puedes volver a tu anterior trabajo.
Se le considera trabajador por cuenta ajena cuando está contratado por una empresa, organización o agencia gubernamental. La normativa sobre el permiso parental se aplica también a las personas que trabajan a tiempo parcial, tienen un minitrabajo y a las que están cursando una formación profesional o un curso de perfeccionamiento. Sin embargo, los autónomos, los desempleados, las amas de casa y los alumnos de la escuela y los estudiantes universitarios no pueden disfrutar de un permiso parental. Tenga en cuenta que existen normas especiales para los funcionarios, los jueces y los militares. Para más información, pida consejo a su departamento de recursos humanos o a su servicio de asistencia social.
Permiso parental remunerado
A partir del 1 de julio de 2020, estas disposiciones cambiaron para permitir una mayor flexibilidad en la remuneración del permiso parental (PLP). En virtud de la Ley de Modificación del Permiso Parental Remunerado (Medidas de Flexibilidad) de 2020, las personas que reúnan los requisitos tienen derecho a un período inicial de 12 semanas de remuneración por permiso parental (PLP). A continuación, tienen derecho a un segundo periodo de PLP “flexible” de hasta 30 días laborables.
La PLP inicial de 12 semanas continuas puede tomarse dentro de los 12 primeros meses tras el nacimiento o la adopción del hijo. Sin embargo, los 30 días hábiles flexibles pueden solicitarse en cualquier día de PLP flexible dentro del periodo de 24 meses posterior al nacimiento o la adopción de un hijo (es decir, antes de que el niño cumpla dos años), incluso en un bloque de seis semanas inmediatamente posterior al periodo inicial de 12 semanas. El periodo total de 18 semanas de PLP de la persona con derecho a percibirla no varía, ni tampoco la cuantía del salario mínimo nacional.
Elterngeld
Para ayudar a reducir el agotamiento de las madres trabajadoras, ¿qué pasaría si más padres nuevos asumieran la responsabilidad de cuidar del hogar? ¿Y si empezaran a comprometerse con el permiso de paternidad? ¿Y qué pasaría si el hecho de tomarse ese tiempo mejorara la vida en el hogar y el equilibrio entre la vida laboral y la personal de los padres, al tiempo que les hiciera sentirse más positivos con respecto a sus propias carreras y a sus empleadores?
Nuestros entrevistados eran en su mayoría millennials en parejas de doble carrera, con títulos universitarios y trabajos económicamente estables (el 70 por ciento gana más de 150.000 dólares en ingresos anuales combinados del hogar) en diferentes sectores. Todos los hombres se tomaron dos meses o más de permiso de paternidad retribuido, bien de forma continuada o en incrementos a lo largo de un año; la gran mayoría habían sido padres en los últimos dos o tres años. Tras las entrevistas, realizadas entre abril y junio de 2020, se realizó una encuesta de seguimiento en julio con un subconjunto de encuestados. Los participantes procedían de los diez países siguientes: Alemania, Australia, Canadá, Estados Unidos, Francia, Japón, Islandia, Israel, Singapur y Suecia.