Normas de licencia sin sueldo victoria
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La licencia sin goce de sueldo (LWOP) es una ausencia temporal aprobada en un estado no remunerado solicitado nuevamente por un empleado. El término no cubre una suspensión, un permiso, una ausencia para la que no se ha aprobado la licencia, o un estado sin paga durante horas o días por los que un empleado sería compensado en base a horas extras.
La ausencia sin permiso oficial (AWOL) es un periodo de ausencia sin sueldo para el que el empleado no ha obtenido la aprobación o para el que se deniega una solicitud de permiso. La ausencia sin permiso oficial se basa en la determinación del supervisor de que no se ha aprobado o debería aprobarse ningún tipo de permiso (anual, por enfermedad, LWOP, etc.) para la ausencia en función de las pruebas existentes. Las ausencias injustificadas pueden convertirse en permisos apropiados cuando el supervisor recibe y está satisfecho con la documentación que justifica la ausencia. Las ausencias sin permiso no son de naturaleza disciplinaria, pero pueden ser la base de una acción disciplinaria.
Normalmente, no se concederá la baja laboral para que un empleado pueda desempeñar otro empleo. Sin embargo, se puede conceder la baja laboral en circunstancias inusuales en las que se reduzca temporalmente la necesidad de sus servicios y se espere que se reincorporen al trabajo. Un empleado que solicite la baja laboral para ejercer un empleo externo debe cumplir con las restricciones aplicables relacionadas con la conducta del empleado y se le debe alentar a que busque el asesoramiento del funcionario de ética de su agencia.
Licencia sin sueldo doe
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohíbe la discriminación por motivos de discapacidad en todas las prácticas de empleo. Un individuo con una discapacidad es definido por el ADA como una persona que tiene un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades principales de la vida; tiene un registro de tal impedimento; o es considerado como teniendo tal impedimento.
Si cree que ha sido discriminado por su discapacidad, deberá presentar una denuncia ante la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas en un plazo de 180 días a partir de la supuesta infracción. También puede presentar una queja ante su distrito escolar -con la ayuda de su sindicato local o del equipo de servicio del Programa de Afiliación Asociada- pero eso no detiene el reloj del plazo de 180 días.
Como se indica en el Código de Educación de Texas, el estado proporciona cinco días al año de permiso personal remunerado, sin límite de acumulación y sin restricciones para los empleados que se trasladan entre distritos. Los distritos pueden proporcionar un permiso personal adicional más allá de este mínimo exigido por el estado.
Motivos de la licencia sin sueldo
Si trabaja en el sector de la enseñanza estatal o integrada en el Estado y ha disfrutado de algún tipo de permiso sin sueldo este curso escolar, puede tener un ajuste de la paga de vacaciones. Las licencias sin sueldo incluyen la licencia de maternidad, la licencia discrecional y la licencia de descanso no remunerada de más de 5 días.
Dado que la paga de vacaciones se basa en el número de días ganados durante el curso escolar (es decir, a partir del 28 de enero), si se toma más de 5 días de permiso sin sueldo, la paga de vacaciones se verá afectada. Este ajuste se realiza en el período de vacaciones inmediatamente posterior a la licencia a un ritmo del 30%, el mismo ritmo en que se acumula la paga de vacaciones.
Un profesor que se ha tomado los últimos 10 días del segundo trimestre como permiso discrecional sin sueldo para visitar a sus padres ancianos en el extranjero. Regresa durante el receso del trimestre y se reincorpora a la escuela para el primer día del tercer trimestre. El total de la licencia sin sueldo es de 10 días (del miércoles de la semana 9 al viernes de la semana 10), ya que el fin de semana intermedio también cuenta.
Un profesor que estuvo de baja por maternidad desde el inicio del segundo trimestre del año pasado hasta el final del primer trimestre de este año. Sólo se ajustará la baja que se haya tomado en este curso escolar, en este caso el trimestre 1. Este año el trimestre 1 ha sido de 84 días.
Normas para las licencias sin sueldo
Por ejemplo, Bruce se ha tomado una licencia sin sueldo del 06/11/22 al 03/12/22, un total de 28 días. A Bruce se le aplicará una reducción de la paga de vacaciones de 28 x 0,3 = 8 días, al final de su periodo de vacaciones pagadas.
Si ha estado de baja por enfermedad sin cobrar más de 90 días, se le puede aplicar una reducción de la paga de vacaciones durante el periodo de vacaciones de Navidad. Esto significa que parte de su paga de vacaciones puede no ser pagada.
Por ejemplo, Anahera ha estado de baja por enfermedad sin sueldo desde el 07/08/22 hasta el 03/12/22, un total de 119 días de baja. Los primeros 90 días de baja por enfermedad sin remuneración siguen devengando la paga de vacaciones, por lo que Anahera ha cobrado la paga de vacaciones durante las vacaciones del trimestre de octubre. 119 – 90 = 29 días con reducción de la paga de vacaciones. Anahera tendrá una reducción de la paga de vacaciones de 29 x 0,3 = 9 días, aplicada al final de su periodo de paga de vacaciones.
Por ejemplo, Matiu tiene derecho a cinco semanas de vacaciones anuales por tener más de 10 años de servicio. Matiu ha disfrutado de vacaciones sin sueldo desde el 03/08/22 hasta el 28/08/22. Como se trata de más de cinco días consecutivos de permiso sin sueldo, Matiu ya no tiene derecho a percibir cinco semanas de vacaciones anuales y, en su lugar, recibirá una paga de vacaciones basada en el 10% de sus ingresos brutos.