Ejemplos de mala conducta del director
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Históricamente, el personal de apoyo de los colegios concertados tenía contratos anuales. Posteriormente, un gran número de ellos pasó a tener contratos temporales, cuando las autoridades locales cambiaron sus sistemas de remuneración y clasificación.
En aquel momento, los ayuntamientos argumentaron que, en virtud de la legislación sobre igualdad salarial, debían comparar al personal escolar con otros trabajadores del ayuntamiento. Ahora, como cada vez hay más personal que trabaja para las academias, ya no es así: los comparadores desaparecen.
Y seguramente, de todos modos, la ley de igualdad salarial no estaba pensada para recortar el salario de una plantilla ya mal pagada y mayoritariamente femenina. Especialmente cuando los colegas de la enseñanza, en mejor situación económica y predominantemente femeninos, tienen patrones de trabajo similares, pero no reciben el mismo golpe.
Pero la ley sobre las vacaciones y su relación con las prestaciones hace que las cosas sean más confusas: los trabajadores con horario de trabajo pueden solicitar prestaciones laborales. Pero, como se considera que tienen un empleo continuo, no pueden reclamar las prestaciones por desempleo, a pesar de no cobrar durante algunos períodos de cierre de la escuela. Las complejidades del Crédito Universal complican aún más las cosas.
Despido de profesores
Si la empleada fue trasladada a un puesto de trabajo seguro antes de tomar el permiso parental no remunerado o redujo su horario debido al embarazo, entonces tiene derecho a volver al puesto que tenía antes del traslado o la reducción.
Si el puesto de trabajo sigue existiendo y lo desempeña otra persona (el “empleado sustituto”), no hay despido. Visite la sección Solicitud de permiso parental para conocer los requisitos para la contratación de empleados de sustitución.
Un empleador con buenas prácticas puede apoyar a las empleadas que dan el pecho asegurándose de que disponen de instalaciones adecuadas: por ejemplo, una sala privada para la lactancia, un lugar donde la empleada pueda guardar un sacaleches y un frigorífico donde almacenar la leche materna.
La lactancia es un motivo de discriminación protegido. Hacer que una empleada se sienta incómoda por dar el pecho, o no proporcionarle instalaciones o descansos adecuados, puede constituir una discriminación. También puede constituir una infracción de las leyes de salud y seguridad en el trabajo.
La Entidad de la Comisión de Trabajo Justo y Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
Pago a los profesores
En el sector de la educación, los acuerdos de liquidación del personal docente suelen proponerse en circunstancias en las que las relaciones laborales se han roto irremediablemente; cuando los profesores se ven amenazados por procedimientos disciplinarios formales o de capacidad; en casos de ausencia por enfermedad de larga duración; o cuando los empleadores proponen despidos.
Habrá que acordar las condiciones propuestas, como la fecha de despido, la indemnización y las condiciones relativas a su función actual y a su futuro profesional. Habrá un proceso de negociación, durante el cual ambas partes harán propuestas y contrapropuestas.
Sin embargo, algunos derechos deberían estar exentos de compromiso mediante un acuerdo de liquidación para profesores, como los derechos de pensión acumulados y las futuras reclamaciones por daños personales. La protección de estos derechos dentro del acuerdo garantiza que se puedan seguir presentando reclamaciones en relación con el régimen de pensiones de los profesores o el régimen de pensiones de la administración local (LGPS), derechos que son de vital importancia para quienes trabajan en el sector educativo.
Garantizar que el profesor deja su trabajo con una referencia profesional positiva es una parte muy valiosa del acuerdo que lleva a la firma del convenio por parte de un profesor y un profesional de la educación. Es imprescindible que su empleador se comprometa a proporcionarle una referencia profesional favorable y acordada, que se adjuntará al acuerdo de conciliación. También es crucial que el acuerdo permita los diferentes tipos de referencias que se pueden requerir, como una referencia estilo Pro-forma o una referencia estilo cuestionario. Esto es muy importante, pero no siempre se incluye como un término estándar dentro de un acuerdo de liquidación de profesores. Esto se hace para ayudar a los profesores a conseguir un trabajo después de un acuerdo de liquidación.
Ejemplos de faltas graves de los profesores
Hemos preparado resúmenes de algunas decisiones, declaraciones y recomendaciones realizadas por miembros de la Comisión de Trabajo Justo. Éstos le ayudarán a comprender las cuestiones comunes relacionadas con la vacunación que hemos tratado. Estos resúmenes son sólo orientativos. Debe leer los casos completos utilizando el enlace que aparece en los resúmenes.
A la hora de decidir si un empleado ha sido despedido injustamente por haber recibido o no una vacuna, un miembro de la Comisión puede tener que considerar cuestiones relacionadas con la vacunación, como por ejemplo si
El empleado fue despedido a finales de diciembre de 2021. El empresario argumentó que la solicitud de despido improcedente se presentó fuera del plazo legal. La Comisión concluyó que la solicitud no se había presentado fuera de plazo y, por lo tanto, la empleada podía hacer que se determinara el fondo de su solicitud de despido improcedente.
La Comisión expresó una opinión provisional de que había argumentos en la solicitud de la empleada que probablemente no tendrían éxito y que probablemente serían irrelevantes para la cuestión de si su despido era improcedente. Para ayudar a la empleada a tomar una decisión informada sobre el desarrollo futuro de su caso, la Comisión señaló que los siguientes argumentos en relación con los lugares de trabajo sujetos a órdenes gubernamentales de salud pública habían sido rechazados enfáticamente en numerosos casos en los tribunales y en la Comisión: