Normas de la baja médica
Una baja médica se produce por un estado de salud grave propio, incluido el embarazo. Los empleados que se ausenten del trabajo durante 5 días o más, o sus departamentos, deben ponerse en contacto con el especialista en permisos de ausencia para recibir orientación y asesoramiento sobre las opciones de ingresos, y la continuación de los beneficios para los permisos de ausencia del personal. Haga clic en ServiceNow para enviar una solicitud de licencia o una pregunta sobre la licencia. Estaremos encantados de ayudarle.
Para tener derecho a la licencia, debe haber trabajado para la UC durante un año o más Y haber trabajado 1250 horas durante los últimos 12 meses. El derecho es de 12 semanas de trabajo por año natural. La FML no es remunerada, sin embargo, puede utilizar sus horas acumuladas de enfermedad y vacaciones.
Para tener derecho a ella, debe haber trabajado para la UC durante un año o más Y haber trabajado 1250 horas durante los últimos 12 meses. El derecho es de 12 semanas de trabajo por año natural. Sin embargo, si se coge después de la PDL, la CFRA es de 12 semanas adicionales para “establecer el vínculo con el bebé”. La CFRA no es remunerada, pero puede utilizar las horas de enfermedad y vacaciones acumuladas.
Si está embarazada, puede acogerse a la PDL. Tiene derecho a una baja por incapacidad de hasta cuatro meses relacionada con el embarazo o el parto. La PDL no es remunerada, pero puede utilizar las horas de enfermedad, de vacaciones o de incapacidad que haya acumulado.
Modelo de baja médica
La Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA) proporciona a ciertos empleados hasta 12 semanas de licencia no remunerada y protegida por el trabajo al año. También exige que se mantengan las prestaciones sanitarias del grupo durante la baja.
La FMLA está concebida para ayudar a los empleados a conciliar sus responsabilidades laborales y familiares, permitiéndoles tomar un permiso razonable no remunerado por determinados motivos familiares y médicos. También pretende dar cabida a los intereses legítimos de los empleadores y promover la igualdad de oportunidades de empleo para hombres y mujeres.
La FMLA se aplica a todos los organismos públicos, a todos los centros de enseñanza primaria y secundaria públicos y privados, y a las empresas con 50 o más empleados. Estas empresas deben proporcionar a los empleados que reúnan los requisitos necesarios hasta 12 semanas de permiso no remunerado cada año por cualquiera de los siguientes motivos:
Los empleados tienen derecho a la licencia si han trabajado para su empleador al menos 12 meses, al menos 1.250 horas en los últimos 12 meses, y trabajan en un lugar donde la empresa emplea a 50 o más empleados en un radio de 75 millas. El hecho de que un empleado haya trabajado el mínimo de 1.250 horas de servicio se determina según los principios de la FLSA para determinar las horas o el trabajo compensables.
Baja médica salud mental
Incluso los empleados más dedicados pueden experimentar circunstancias fuera del trabajo que afectan a su rendimiento. Estas personas siguen siendo un activo para la empresa, pero pueden necesitar un tiempo fuera de su trabajo para ocuparse de asuntos personales, médicos o familiares. De este modo, los permisos de ausencia son un componente valioso de cualquier caja de herramientas de gestión de RRHH. También pueden ser exigidos por la ley.
Los permisos obligatorios se rigen a nivel federal por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Permiso Médico Familiar (FMLA). En virtud de la FMLA, los empleados pueden optar a un permiso de hasta 12 semanas laborales1 sin sueldo. Al final de ese tiempo, normalmente deben ser reincorporados a su puesto anterior o colocados en un puesto equivalente. Hay que tener en cuenta que algunos estados pueden tener requisitos de permiso obligatorio diferentes. Las empresas también pueden estar obligadas a conceder permisos en virtud de determinados convenios colectivos con los sindicatos de sus empleados.
La excedencia voluntaria es una ventaja para el empleado. Como tal, suele quedar a discreción del empresario y no suele ofrecer la misma protección laboral que la FMLA. Las empresas que deciden ofrecer este beneficio pueden querer actualizar sus políticas de empresa o los manuales de los empleados con directrices específicas sobre la excedencia voluntaria, incluyendo quién tiene derecho a ella y quién no.
Baja médica escolar
La Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) proporciona a los empleados que reúnen los requisitos necesarios hasta 12 semanas laborales de permiso no remunerado al año, y exige que las prestaciones sanitarias del grupo se mantengan durante el permiso como si los empleados siguieran trabajando en lugar de tomar el permiso. Los empleados también tienen derecho a volver a su mismo puesto de trabajo o a uno equivalente al final de su permiso FMLA.
La FMLA también proporciona ciertos derechos de permiso familiar militar. Los empleados que reúnan los requisitos necesarios pueden tomar un permiso FMLA por razones específicas relacionadas con determinados despliegues militares de sus familiares. Además, pueden tomar hasta 26 semanas de licencia FMLA en un solo período de 12 meses para cuidar a un miembro del servicio cubierto con una lesión o enfermedad grave.
Las 1.250 horas incluyen sólo las horas realmente trabajadas para el empleador. No se incluyen los permisos remunerados ni los no remunerados, incluidos los de la FMLA. (Se aplican normas especiales de horas de servicio a los miembros de la tripulación de las aerolíneas).
La FMLA sólo exige permisos no remunerados. Sin embargo, la ley permite que el empleado elija, o que el empleador le exija, utilizar las vacaciones pagadas acumuladas, la baja por enfermedad pagada o la baja familiar durante una parte o la totalidad del periodo de baja de la FMLA. El empleado debe seguir las normas habituales de la empresa para sustituir el permiso remunerado. Cuando se utiliza un permiso pagado por una razón cubierta por la FMLA, el permiso está protegido por la FMLA.