Colombia, derecho laboral
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Al contratar empleados en Colombia, el establecimiento de una filial o sucursal no siempre es la mejor ruta, ya que a menudo es un proceso largo y costoso. La contratación a través de una Organización Profesional de Empleadores (OPE), o Empleador de Registro (EOR), es una opción más rápida y a menudo más eficaz – especialmente cuando se inicia en un nuevo país.
Situada en Sudamérica, Colombia es la cuarta economía del continente. La exportación de petróleo, la fabricación, la tecnología de la información y la construcción naval son algunas de las principales industrias del país. Colombia ha seguido una senda de crecimiento constante con una impresionante tasa de crecimiento de más del 10%. El comercio exterior es importante para el país, ya que el valor combinado de las exportaciones e importaciones equivale al 34,9% de su PIB. Las empresas extranjeras y locales reciben el mismo trato en la mayoría de los sectores. Los fuertes fundamentos económicos de Colombia y el sólido marco político ofrecen oportunidades lucrativas para los inversores extranjeros.
Las personas mayores de 18 años pueden firmar un contrato de trabajo. Los contratos de trabajo de duración indefinida pueden ser verbales o escritos, pero un contrato de trabajo de duración determinada tiene que ser por escrito. La duración de un contrato de duración determinada no puede ser superior a 3 años, pero el contrato puede renovarse indefinidamente.
Sistema de pensiones de Colombia
ISSN 0121-8697. La Licencia de Maternidad ha tenido una regulación relativamente favorable en Colombia cuando se compara con otros países de la región; sin embargo, cuando se compara esta prestación con los estándares mundiales, y más importante aún, con las necesidades biológicas y psicológicas del menor, se puede deducir que la regulación colombiana aún es deficiente para los padres que acaban de tener, o están adoptando, un hijo. Aun así, aumentar el tiempo de la licencia de maternidad remunerada, o dar una licencia no remunerada por más tiempo no parecen ser alternativas viables para la empleada o el empleador. Para este estudio se realizó un análisis cuantitativo de las estadísticas del Dane y un análisis cualitativo de la Ley, la literatura y el análisis del discurso. Los resultados sugieren que el teletrabajo podría ser una tercera opción para aumentar el permiso de maternidad. Dada su naturaleza y condiciones especiales el teletrabajo puede convertirse en una herramienta que permite a las empleadas quedarse en casa, cerca de sus familias, mientras reciben una compensación sin suspender el contrato laboral; y al mismo tiempo, permite al empleador contar con los servicios de la empleada en una licencia extendida. El artículo concluye con la sugerencia de prácticas que podrían maximizar los beneficios del teletrabajo para ayudar a los trabajadores a conciliar las condiciones laborales y los compromisos familiares.Palabras clave
Baja por enfermedad colombia
Colombia desempeña un papel importante en la región latinoamericana, ya que a menudo actúa como puerta de entrada para que las empresas internacionales se expandan a otros estados de América Central y del Sur. A continuación le ofrecemos algunas pautas para ayudarle a comprender mejor las normas laborales de este país fundamental:
Colombia tiene un sistema de seguridad social obligatorio, que ofrece prestaciones de salud, jubilación, invalidez, muerte y riesgos laborales. Los empleadores están obligados a afiliar a sus empleados a este sistema y ambos están obligados a realizar cotizaciones, que deben ser pagadas en los plazos establecidos por el gobierno. Estas cotizaciones son: o Para los empresarios, hasta el 36,5% del salario, incluidos los impuestos sobre la nómina; o Para los trabajadores, hasta el 10% de su salario.
Los extranjeros deben tener un visado de trabajo válido para vivir y trabajar en Colombia. Se prefieren las personas con cualificación y experiencia técnica, profesional o académica, que se considere que pueden contribuir a desarrollar las actividades económicas, científicas, culturales o educativas del país.En general, los extranjeros deben cumplir las mismas normas de RRHH y de nómina que los trabajadores colombianos.
Licencia de maternidad en Colombia
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El ciclo de la nómina en Colombia es generalmente mensual, y los pagos se realizan el último día hábil. Sin embargo, también es común en industrias específicas pagar quincenalmente con fechas de pago del 15 y el último día hábil.
Todo el trabajo que supere la jornada semanal estándar se paga como horas extraordinarias y está regulado por el contrato de trabajo/convenios colectivos. Un empleado que tenga que trabajar entre las 22:00 y las 06:00, debe cobrar un 35,00% más que el salario diurno equivalente.
A partir del tercer día, todos los pagos son asumidos por la seguridad social. Aun así, la ley exige que el empresario pague desde el tercer día hasta el día 180, con el reembolso del sistema de seguridad social. Estas mismas normas se aplican también a las bajas por incapacidad.
El proceso de despido es estándar en Colombia y se basa en los requisitos de la Ley Laboral, a menos que el empresario pueda alegar una causa suficiente para el despido sin previo aviso (por mala conducta, etc.) La notificación de despido debe hacerse por escrito y enviarse a las autoridades gubernamentales pertinentes. El empleador debe pagar a los despedidos en su último día de trabajo.