Las licencias de televisión de la BBC acosan al público, pero mira lo que
Contenidos
El Título VII pretendía remediar la discriminación; por ello, resulta irónico que los propios tribunales discriminen entre los “términos y condiciones de empleo” tratando la discriminación por ambiente hostil de forma menos favorable, sobre todo en los casos de acoso sexual. Como dijo el Tribunal Supremo en su primer caso de acoso sexual, el acoso en un entorno hostil debe ser “grave o generalizado” para que sea procesable. Sin embargo, muchos tribunales inferiores han utilizado este lenguaje para excusar el acoso contra las mujeres. Este artículo sugiere que el problema se origina en el uso continuado por parte del Tribunal de la expresión “grave o generalizado” para describir la conducta recurrible. Esta terminología bastante dramática exagera, de hecho, la interpretación posterior del Tribunal Supremo de la frase “grave o generalizada”. En el caso Harris v. Forklift Systems, Inc., el Tribunal sostuvo que para que la conducta discriminatoria fuera procesable tenía que “crear un ambiente de trabajo objetivamente hostil o abusivo, un ambiente que una persona razonable consideraría hostil o abusivo”. Esta conducta está muy lejos de ser “grave o generalizada”. Desgraciadamente, el Tribunal Supremo ha seguido utilizando la expresión “grave o generalizada” y muchos tribunales inferiores han interpretado erróneamente la norma, utilizándola para excluir las causas de los empleados que han sido objeto de una conducta atroz que, en muchos casos, sería delictiva o, al menos, indignaría a cualquier persona razonable.
Uhuru: Tu licencia de boda boda no es para ti
Fundada en 1973, con una tienda en el centro de Amherst desde julio de 1975 hasta julio de 2009, ahora somos una librería sólo en línea. Aceptamos pedidos sólo por teléfono o por correo electrónico. Aceptamos cheque personal, visa, mc, discover y paypal. Se consideran ofertas razonables.
Los miembros de estas asociaciones se comprometen a mantener los más altos estándares. Responden de la autenticidad de todos los artículos puestos a la venta. Proporcionan descripciones expertas y detalladas, revelan todos los defectos y/o restauraciones significativas, proporcionan precios claros y precisos, y operan con justicia y honestidad durante la experiencia de compra.
Por favor, designe su preferencia de envío. El envío por correo postal cuesta 4,25 para libros de tapa dura y de papel de tamaño medio en los EE.UU. La confirmación de entrega está incluida en el precio. 1,00 $ por cada libro adicional. Los libros de gran tamaño se cobran al coste exacto. La tarifa plana prioritaria es de 6,95 dólares, incluyendo la confirmación de entrega. Los libros de gran tamaño enviados con prioridad dependen del peso y la zona y se cobrarán al coste exacto. Los gastos de envío al extranjero, a la mayoría de los países, son de 32,95 dólares para libros duros de tamaño medio, enviados con la tarifa de Primera Clase Internacional.. Puede… Más información
El discurso ofensivo en la calle – comentarios racistas y sexistas que pueden hacer que sus destinatarios se sientan amenazados tanto psicológica como físicamente – es sorprendentemente común en nuestra sociedad. Muchos sostienen que este discurso es tan detestable que debería prohibirse por ley. Pero, ¿es éste un ámbito cubierto por el derecho a la libertad de expresión de la Primera Enmienda? ¿O debería prohibirse? En este libro, elegantemente escrito, Nielsen examina tres tipos de discurso.
Nielsen analiza tres tipos de acoso callejero -la mendicidad, los ataques verbales racistas a personas de color y el acoso sexual-, cómo piensan y sienten las personas que lo reciben y qué creen que debería hacerse. Descubre que las víctimas de acoso sexual y racial lo ven como un problema sin solución por el derecho a la libertad de expresión, porque no quieren ser vistas como víctimas, o por una visión cínica de que la ley no puede o no quiere ayudarlas. Nielsen demuestra a continuación que la mayoría de las soluciones
Nielsen examina tres tipos de acoso callejero: la mendicidad, las agresiones verbales racistas a personas de color y el acoso sexual; cómo piensan y sienten las personas que lo reciben y qué creen que debería hacerse. Descubre que las víctimas de acoso sexual y racial lo ven como un problema sin solución por el derecho a la libertad de expresión, porque no quieren ser vistas como víctimas, o por una visión cínica de que la ley no puede o no quiere ayudarlas. Nielsen continúa mostrando que la mayoría de las soluciones que la gente sugiere no ayudan: Por ejemplo, “la respuesta al discurso dañino es más discurso” no sirve de mucho cuando te llaman un epíteto racista o sexista y te preocupa que replicar pueda desencadenar la violencia. Y a pesar de que a los mendigos les resulta mucho menos molesto que si les llaman la palabra “n” (por ejemplo), los gobiernos locales no tienen problemas para justificar la prohibición de mendigar, posiblemente porque es más molesto para los tipos blancos con dinero. Entonces, ¿por qué no prohibir también el acoso sexual/racial?
Carta de acoso sin necesidad de licencia de televisión: ¿por qué hacerlo?
Laura Beth Nielsen es actualmente investigadora en la American Bar Foundation y será profesora adjunta de Sociología y Derecho en la Northwestern University a partir del otoño de 2006. Es la editora, junto con Robert L. Nelson, de Handbook of Employment Discrimination Research: Derechos y realidades.
“La autora ha escrito un texto convincente que no sólo pone de relieve el problema del discurso público ofensivo que experimentan a diario los ciudadanos de a pie, sino que amplía nuestra comprensión de esta nociva cuestión” -Susan Fineran, American Journal of Sociology
“¡Estupendo! Hay muchas ideas poderosas en este libro y se presentan de una manera elegante que los estudiantes de grado pueden leer fácilmente y que los académicos maduros apreciarán” -Michael McCann, Universidad de Washington