Permiso para cuidadores
Su derecho a ausentarse del trabajo está supeditado a que comunique a su empleador el motivo de su ausencia tan pronto como sea razonablemente posible (salvo que se trate de una emergencia, en cuyo caso deberá hacerlo a su regreso al trabajo).
De acuerdo con la Ley de Derechos Laborales de 1996, la mayoría de los trabajadores tienen derecho a una cantidad “razonable” de tiempo libre no remunerado que les permita hacer frente a asuntos imprevistos y a emergencias que afecten a una persona dependiente o a la familia inmediata, incluido el permiso para organizar o asistir a un funeral.
Según la ley, una “persona a cargo” puede ser su cónyuge o pareja de hecho, sus hijos, sus padres o cualquier otra persona que viva en el mismo hogar (a menos que sea un empleado, un inquilino o un inquilino), así como una persona que dependa de usted para que se ocupe de ella. También puede tratarse de alguien que suele depender de usted para recibir cuidados o ayuda durante una emergencia, como un vecino anciano.
Si la persona fallecida no está a su cargo ni forma parte de su familia inmediata, no tiene ningún derecho específico. Depende de su empleador si le permite tomar un permiso, así que hable con él, ya que la muerte de alguien que es un amigo cercano o parte de su familia elegida puede ser motivo de permiso por duelo en el trabajo.
Solicitud de duelo
Las prestaciones de jubilación, salud e invalidez continúan durante la mayoría de los periodos de baja, siempre que pague las cotizaciones que normalmente pagaría. Su empresa también debe pagar al menos la misma parte de las cotizaciones que si no estuviera de baja. Sin embargo, esto no se aplica si usted no paga sus cotizaciones. El impago de las cotizaciones durante el periodo de excedencia no afecta a su situación laboral, que se considera inalterada a efectos del cálculo de las futuras prestaciones cuando se reincorpore al trabajo.
Si lo solicita por escrito, su empleador debe informarle de todas las oportunidades de empleo y de formación o de promoción que surjan mientras esté de baja. Además, seguirá acumulando antigüedad durante su ausencia.
A efectos de esta página web, la referencia a “empleado(s)” incluye también a las personas que suelen denominarse “becarios”. Se excluyen los “estudiantes en prácticas” que realizan prácticas para cumplir los requisitos de su programa educativo. Para más información, consulte las normas laborales federales para becarios y estudiantes en prácticas.
Ayuda por duelo
Cara tiene derecho a tres días de baja por duelo pagados cuando su hermano Jake muere en un accidente. El funeral se celebra en Sydney. Cara utiliza dos días de permiso retribuido por duelo para asistir al funeral. Tane tiene derecho a tres días de permiso retribuido por duelo cuando fallece su abuela. Tane tiene derecho a tres días de permiso retribuido por duelo cuando fallece su abuela, y se toma dos días directamente para asistir a su funeral. Un año más tarde, se toma un día de permiso retribuido para asistir a la inauguración de la lápida de su abuela.Ngaire se toma dos días de permiso retribuido por duelo cuando muere su hermana tras una larga enfermedad. Durante las siguientes semanas, se toma otros dos medios días de permiso retribuido para hablar con el abogado sobre los detalles del testamento de su hermana.
Dinero para el funeral
Cuando un miembro del personal pierde a un ser querido, los empleadores se encuentran en la posición de equilibrar la compasión y el apoyo al tiempo que garantizan una interrupción mínima de las operaciones. Por lo general, esto significa conceder al empleado un tiempo libre para que pueda hacer el duelo y los preparativos necesarios.
La propia ley ofrece poca claridad sobre la licencia por duelo -excepto en el caso de la licencia por duelo de los padres-, lo que significa que el derecho se determinará a discreción del empleador y de las políticas organizativas vigentes. Esto puede suponer un riesgo para los empresarios si la política no se aplica de forma correcta y coherente.
En esta guía, explicamos cómo los empleadores deben gestionar las solicitudes de permisos por motivos humanitarios, con consejos de buenas prácticas para ayudar a los empleados en un momento tan difícil de sus vidas.
El permiso por duelo, o permiso por compasión, como se conoce comúnmente, es el periodo de tiempo que un empleado puede tomarse libre del trabajo tras el fallecimiento de un miembro de su familia inmediata o de una “persona dependiente”.