Baja por enfermedad de larga duración salud mental
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Puntos fuertes y limitaciones de este estudioIntroducción La carga colectiva de mortalidad y discapacidad por enfermedades crónicas no transmisibles está aumentando en todo el mundo.1 2 Las enfermedades crónicas, como los trastornos musculoesqueléticos y psicológicos, las enfermedades cardiovasculares, los cánceres, la diabetes y las enfermedades pulmonares crónicas, se encuentran entre las causas más comunes de discapacidad a lo largo de la vida.2 Aunque el creciente número de individuos con enfermedades crónicas amenaza la productividad de la fuerza de trabajo,3-5 la investigación que aborda las consecuencias relacionadas con el trabajo de la carga de enfermedades crónicas es escasa, lo que dificulta la predicción y la gestión de las implicaciones.La mayoría de los países de ingresos altos tienen una fuerza de trabajo que envejece. Para retener a los trabajadores, muchos países han aumentado la edad oficial de jubilación, lo que ha dado lugar a una proporción aún mayor de personas mayores en la población activa.6 7 Los estudios sugieren que entre el 33% y el 50% de los trabajadores padecen al menos una enfermedad crónica, lo que aumenta hasta el 66% de los trabajadores de entre 55 y 64 años.5 8 Esto repercute en los riesgos de baja por enfermedad de larga duración (LTSA), el desempleo y la jubilación anticipada9 10 y amenaza la seguridad financiera, la identidad y el bienestar de las personas con discapacidades crónicas.11
Motivos de ausencia por enfermedad de larga duración
La baja por enfermedad, también conocida como permiso personal, es uno de los derechos laborales básicos en Australia. Puede pedir la baja por enfermedad cuando no pueda trabajar debido a una enfermedad o lesión personal (incluido el estrés o una enfermedad relacionada con el embarazo).
Baja por enfermedad remunerada: Tendrá 10 días de baja por enfermedad pagada al año si trabaja a tiempo completo, y un número prorrateado (o proporcionalmente reducido) de días de baja por enfermedad si trabaja a tiempo parcial. El saldo al final de los 12 meses se traslada al año siguiente. Los trabajadores eventuales no tienen derecho a ninguna baja por enfermedad remunerada.
Deberá presentar a su empresa pruebas razonables de su enfermedad, como un certificado médico. No es necesario que especifique los detalles de su enfermedad. La ley también le exige que informe a su empresa si su enfermedad afecta a su capacidad para realizar su trabajo o si puede causar problemas de salud y seguridad a otras personas (por ejemplo, si no es seguro que maneje maquinaria porque está tomando medicamentos que le producen somnolencia).
Definición de ausencia de larga duración
A discreción de la agencia, se pueden adelantar hasta 104 horas (13 días) de baja por enfermedad a un empleado, cuando lo requieran las exigencias de la situación, para un examen o tratamiento médico, dental u óptico del propio empleado. La agencia también puede conceder hasta 240 horas (30 días) de licencia por enfermedad anticipada a un empleado por su propia enfermedad, lesión, embarazo, parto o exposición a una enfermedad contagiosa. Para más detalles, consulte nuestra hoja informativa titulada Baja por enfermedad anticipada.
El empleado debe solicitar la baja por enfermedad dentro de los plazos que la agencia requiera. Una agencia puede exigir a los empleados que soliciten la aprobación anticipada de la baja por enfermedad para un examen o tratamiento médico, dental u óptico. Si el empleado cumple con los requisitos de notificación y prueba/certificación médica de la agencia, ésta debe conceder la baja por enfermedad.
La agencia sólo podrá conceder la baja por enfermedad cuando esté respaldada por pruebas administrativamente aceptables. En el caso de ausencias superiores a 3 días, o por un período inferior cuando la agencia lo considere necesario, la agencia podrá exigir un certificado médico u otra prueba administrativamente aceptable. Una agencia puede considerar la autocertificación de un empleado en cuanto a la razón de su ausencia como prueba administrativamente aceptable, independientemente de la duración de la ausencia. Los empleados deben consultar las orientaciones de recursos humanos de su organismo y revisar las políticas aplicables establecidas en los convenios colectivos para obtener información específica de su organismo.
Ausencia prolongada del trabajo
Para mejorar la participación en el trabajo de las personas con una enfermedad crónica, es necesario conocer el papel de los factores relacionados con el trabajo en la asociación entre la salud y la baja laboral. El objetivo de este estudio era conocer la contribución de las limitaciones laborales, las características del trabajo y las adaptaciones laborales a la asociación entre salud y baja laboral en empleados con una enfermedad crónica.
Se seleccionaron todos los empleados con una enfermedad crónica, de entre 15 y 65 años de edad (n = 7.748) a partir de la Encuesta de Condiciones de Trabajo de los Países Bajos. La encuesta incluía preguntas sobre la salud percibida, las condiciones de trabajo y las bajas por enfermedad. Se realizaron análisis de regresión lineal multivariante por bloques y, en diferentes bloques, se añadieron al modelo del estado de salud percibido las limitaciones en el trabajo, las características del trabajo y los ajustes en el trabajo. Se calcularon los cambios en el coeficiente de regresión (B) (%) para el grupo total y para los subgrupos por enfermedad crónica.
Cuando se añadieron las limitaciones laborales al modelo, la B entre la salud y la baja laboral disminuyó un 18% (de 5,0 a 4,1). Añadir las características del trabajo no disminuyó la asociación entre salud y baja laboral, pero la B entre las limitaciones laborales y la baja laboral disminuyó un 14%, (5,3 a 4,5). Cuando se añadieron los ajustes del trabajo al modelo, las B entre la baja por enfermedad y las limitaciones del trabajo y las características del trabajo cambiaron de 4,5 a 3,4 para las limitaciones del trabajo y de 2,1 a 1,9 para el contrato temporal y de -0,8 a -1,0 para el apoyo del supervisor.