Baja médica o por enfermedad
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Cuando una persona se encuentra en medio de un problema grave de salud mental, a veces ir a la escuela y cuidar de sí misma puede ser demasiado para manejar. Es importante saber qué opciones hay para que recuperar la salud mental sea una prioridad, lo que puede significar tener que dejar los estudios durante un tiempo o pedir una excedencia.
Un permiso de ausencia es un período de tiempo en el que un estudiante no está inscrito en las clases, pero normalmente tiene la intención de volver a inscribirse. Como las universidades entienden que a los estudiantes les pueden surgir otras cosas, hay procedimientos que les permiten ausentarse cuando lo necesitan. Los motivos pueden ser estudios en el extranjero, problemas médicos, fallecimiento de familiares u otras emergencias. Pueden durar desde unas semanas hasta unos años. En cuanto a los permisos relacionados con la salud mental, las escuelas tienen diferentes políticas y procedimientos dependiendo de las circunstancias. Pueden considerarse permisos de ausencia, permisos médicos, permisos de emergencia o, en algunos casos, permisos involuntarios.
Licencia médica para ausentarse del trabajo
El autor E.S. es empleado de Arbo Unie OHS (que ha proporcionado los datos para este estudio) y participó en el estudio durante su horario de trabajo. Los autores no han declarado ningún otro conflicto de intereses.
Los datos recibidos relativos a las bajas por enfermedad forman parte de un conjunto de datos destinados originalmente a fines asistenciales y no a la investigación. Dado el enorme tamaño del estudio y su carácter retrospectivo, no fue posible obtener el consentimiento informado de cada individuo. Los datos fueron proporcionados de forma totalmente anónima por Arbo Unie, de modo que la privacidad de un individuo estaba plenamente garantizada, por lo que el Comité de Ética Médica también ha dado permiso para utilizar estos datos para este estudio.
J Occup Rehabil (2022). https://doi.org/10.1007/s10926-022-10042-xDownload citationShare this articleAnyone you share the following link with will be able to read this content:Get shareable linkSorry, a shareable link is not currently available for this article.Copy to clipboard
Normas de la baja médica
Puede que no necesite una política de baja por enfermedad pagada por escrito, pero es muy recomendable tenerla. Si tiene una política escrita, debe estar a disposición de todos sus empleados. Si no tiene una política escrita, se aplican los mínimos estatales.
Aunque los cuadros que aparecen a continuación describen los requisitos mínimos de la ley estatal, las empresas pueden ofrecer políticas de baja por enfermedad más generosas. Si las leyes locales exigen prestaciones de baja por enfermedad más generosas para los empleados, se aplicarán los requisitos locales.
Como mínimo, los empleados deben disponer de una hora de baja por enfermedad remunerada por cada 40 horas trabajadas. Debe proporcionar una baja por enfermedad remunerada a todos sus empleados, independientemente de su condición de trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales o estacionales.
Debe abonar a los empleados la baja por enfermedad retribuida que utilicen dentro del mismo periodo de pago en el que la utilicen, a menos que exija la comprobación de las ausencias de un empleado que superen los tres días. Cuando un empleado abandona su puesto de trabajo por cualquier motivo, puede hacer efectivo el saldo de su baja por enfermedad. Los saldos no cobrados deben restablecerse si el empleado es contratado de nuevo en un plazo de 12 meses.
Licencia médica pagada
Los trabajadores deben, el día de su ausencia, independientemente de la duración de la enfermedad de su hijo, informar a su empleador, o a su representante, en persona o por medio de un representante. Esta información puede transmitirse verbalmente o por escrito.
Si el inicio de la enfermedad del hijo se produce durante el período de prueba del padre en el trabajo, el período de prueba debe prolongarse por un tiempo igual a la duración de la baja. No obstante, la prolongación del periodo de prueba no puede ser superior a 1 mes.
El periodo de excedencia por motivos familiares se asimila a un periodo de baja por enfermedad o accidente. Mientras el trabajador está de baja, su empresario no puede despedirlo con preaviso ni convocarlo a una entrevista previa al despido.
Los aprendices vinculados a un proveedor de formación mediante un contrato de aprendizaje gozan de la misma protección que los empleados con contratos permanentes o de duración determinada. En caso de ausencia prolongada, el contrato de aprendizaje se suspende mientras el aprendiz esté ausente y se prolonga por la misma duración.