Licencia por enfermedad lct

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Leyes extrañas en Argentina

La ley principal es la Ley de Contrato de Trabajo nº 20.744 (“LCT”). También es importante la Ley nº 11.544, que regula cuestiones como la jornada laboral, y la Ley nº 24.557, que se refiere a los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Las Leyes nº 24.013 y 25.323 prevén aumentos de las indemnizaciones laborales en caso de fraude laboral, y también -en el primer caso- regula diversas cuestiones en materia de empleo.

La Ley 14.250 (1953) regula todo lo relativo a los Convenios Sindicales, es decir, los acuerdos celebrados entre las entidades representativas de los trabajadores y las empresas, cuyo objeto es regular los contratos de trabajo dentro de su ámbito de aplicación. La ley sigue vigente hasta la fecha, pero con modificaciones, la última de las cuales es la Ley nº 25.877 (2004). También hay que destacar la promulgación de la Ley nº 23.551, que legisla en relación con los sindicatos. Por último, la Ley nº 14.786 regula los conflictos sindicales y el papel del Gobierno en ellos.

El contrato de trabajo no está sujeto a ninguna formalidad. Aunque se trata de un tipo de contrato informal, para determinados actos la LCT exige una formalidad determinada (por ejemplo, el preaviso de sanciones, la renuncia al empleo, el preaviso de despido, etc.).

Códigos de las nóminas

Los sitios web del gobierno federal siempre utilizan un dominio .gov o .mil. Antes de compartir información sensible en línea, asegúrese de que está en un sitio .gov o .mil inspeccionando la barra de direcciones (o “ubicación”) de su navegador.

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Las auditorías de vacaciones deben contener siempre los registros de todo el año de vacaciones hasta los números de vacaciones más actuales disponibles.    El registro completo del año de vacaciones es necesario para que el Equipo de Licencias y Compensación (LCT) pueda ajustar el sistema de seguimiento de las vacaciones en NFC.    Los saldos de las vacaciones anuales y por enfermedad sólo pueden ajustarse mediante cambios en el saldo del año anterior, el total acumulado y el uso total del año.

Es esencial que las auditorías de vacaciones estén firmadas y fechadas.    El bloque de la firma debe ser firmado por un funcionario apropiado, como el encargado del tiempo o el supervisor; los empleados nunca deben firmar las auditorías por sí mismos.    Las auditorías no firmadas no se procesarán y se devolverán a los encargados del control del tiempo.    Actualice siempre los saldos de tiempo y asistencia hasta el período de pago más reciente.    Muestre el historial completo del año de vacaciones hasta la fecha.

Leyes y derechos de Argentina

La Constitución Nacional fue adoptada en 1853, y ha sido modificada en varias ocasiones desde entonces. La última revisión data de 1994. Según su Constitución, Argentina se organiza como un Estado Federal, con poderes diferenciados para el Estado Federal y las provincias.

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El Poder Ejecutivo Nacional está encabezado por un Presidente elegido por sufragio universal bajo un sistema de elección de doble vuelta (ballotage). Su mandato es de cuatro años y sólo puede ejercer dos mandatos consecutivos.

El Congreso Legislativo se compone de dos cámaras, la Cámara de Diputados y el Senado. Los miembros de la Cámara de Diputados (actualmente 257 diputados) representan al pueblo de las provincias y de la Ciudad de Buenos Aires. Cada provincia (hay 23 provincias) y la Ciudad de Buenos Aires son distritos separados, y eligen a sus diputados para el Legislativo Nacional a partir de listas establecidas por los partidos políticos, bajo un sistema proporcional. Los diputados duran cuatro años en el cargo y pueden ser reelegidos, y la Cámara se renueva por mitades cada dos años.

Argentina empleo

Muchos de los pacientes que se someten a una laparotomía de urgencia trabajan, lo cual es un factor determinante para la situación socioeconómica y la seguridad financiera de un individuo. Los objetivos de este estudio fueron comparar la participación en el mercado laboral y las bajas por enfermedad en una población nacional de pacientes sometidos a resecciones urgentes no malignas con una población de referencia emparejada.

Este estudio de cohorte prospectivo a nivel nacional incluyó a todos los pacientes mayores de 18 años sometidos a una laparotomía de urgencia por una enfermedad no maligna con resultado de resecciones intestinales, ostomía o drenaje en hospitales daneses entre 2003 y 2014 y que estaban activos en el mercado laboral (n = 2895). Se incluyó una población de referencia emparejada por sexo y edad (n = 11.422) y se hizo un seguimiento de todas las personas en los registros nacionales. Se utilizaron análisis de supervivencia y regresión logística.

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La proporción de personas activas en el mercado laboral fue del 85% y el 66% 1 y 2 años después de la cirugía, en comparación con el 96% y el 79% de la población de referencia. La razón de riesgo de abandono fue de 1,15 (IC del 95%: 1,05-1,25; p = 0,002) entre los pacientes en comparación con la población de referencia. Se observó un mayor abandono de la pensión de invalidez (2,58; 2,14-3,11; p < 0,0001), mientras que los pacientes no presentaron una mayor tasa de pensiones por edad. La proporción de bajas por enfermedad fue del 66% al mes siguiente de la intervención quirúrgica, en comparación con el 3-4% de las referencias. La proporción disminuyó a partir de entonces, pero fue mayor hasta 3 años después de la cirugía.

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