Fuerza mayor en los contratos de trabajo
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También puede llamar a la línea de atención sobre el salario mínimo en el número 030 60 28 00 28 si no recibe el salario mínimo. Aunque reciba el salario mínimo, asegúrese de que la cuantía del mismo no infringe la prohibición de los salarios bajos no éticos. Más información al respecto en las preguntas frecuentes.Por término medio, las mujeres siguen ganando algo menos que los hombres. Con la
Ley de Transparencia Salarial, desde el 6 de enero de 2018, tienes derecho a que tu empleador te informe sobre la remuneración media de tus compañeros que realizan un trabajo similar al tuyo. Este derecho solo se aplica a las empresas y departamentos con más de 200 empleados con el mismo empleador.
5. En Alemania, el horario de trabajo está regulado por ley. El horario de trabajo es el periodo en el que los empleados o becarios tienen que poner su trabajo a disposición del empresario. El tiempo en el que se está preparado para empezar a trabajar se denomina “tiempo de espera”. Este “tiempo de espera”
¿Qué es una política razonable de bajas por enfermedad?
Art. 15. Derechos y recursos. Los derechos y recursos especificados en esta ley se suman a cualquier otro derecho o recurso otorgado por contrato o en virtud de otras disposiciones legales. Esta ley no impide que un empleador proporcione mayores beneficios de licencia por enfermedad que los previstos en esta ley. Esta ley no amplía el período máximo de baja al que tiene derecho un empleado en virtud de la Ley federal de Baja Familiar y Médica de 1993, independientemente de que el empleado reciba una compensación por baja por enfermedad durante dicha baja.
Art. 20. Se prohíben las represalias. Un empleador no podrá negar a un empleado el derecho a utilizar los beneficios de la licencia por enfermedad personal de acuerdo con esta Ley ni despedir, amenazar con despedir, bajar de categoría, suspender o discriminar de cualquier manera a un empleado por utilizar los beneficios de la licencia por enfermedad personal, por intentar ejercer el derecho a utilizar los beneficios de la licencia por enfermedad personal, por presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Illinois o por alegar una violación de esta Ley, por cooperar en una investigación o enjuiciamiento de una supuesta violación de esta Ley, o por oponerse a cualquier política o práctica o acto que esté prohibido por esta Ley. Nada de lo dispuesto en esta Sección prohíbe a un empleador aplicar los términos y condiciones establecidos en el plan de beneficios laborales o la política de tiempo libre remunerado aplicable a los beneficios de licencia por enfermedad personal.
Conflicto de intereses en el contrato de trabajo
Averigüe si cumple los requisitos [PDF 600KB]Informar a su empresaDebe comunicar a su empresa lo antes posible que está enfermo o lesionado y que desea tomar una licencia por enfermedad. Una llamada telefónica es la mejor manera de avisar a su empresa, pero es posible que su centro de trabajo tenga sus propios sistemas para comunicarle que está enfermo.Pago de la baja por enfermedadEl pago de la baja por enfermedad sólo se efectúa cuando se trata de un día que el trabajador habría trabajado de no estar enfermo. Si no se trata de un día de trabajo, el empleado no tiene derecho a cobrar la baja por enfermedad. Por ejemplo, si el empleado está de baja no remunerada o se pone enfermo en un día en el que no tiene que trabajar.
Cláusula de baja por enfermedad en el contrato de trabajo
Su salarioEl salario en un contrato de trabajo suele indicarse como salario bruto. Esto significa que la parte del impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social del trabajador se deducen automáticamente de esta cantidad antes de que se realice el pago. Los salarios suelen pagarse mensualmente a mediados o a final de mes. Asegúrese de que su contrato de trabajo no sólo incluye el salario inicial acordado, sino también cualquier aumento acordado tras el final del periodo de prueba. Lo mismo ocurre con los componentes salariales variables u otros beneficios como los ESOP, los complementos de movilidad y los paquetes de reubicación. Obtenga más información sobre la negociación salarial aquí y en nuestro canal de YouTube.
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