Pago de la covid-19 en caso de catástrofe
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En esta sección encontrará información que le orientará sobre los distintos tipos de tiempo de ausencia del trabajo en la universidad, incluidos los días festivos y de temporada, las vacaciones, las bajas por enfermedad y las bajas prolongadas por enfermedad, las bajas por maternidad (parto) y paternidad, las ayudas disponibles durante los periodos de enfermedad o lesión, los permisos por motivos familiares o médicos y otros tipos de bajas y las reducciones de funcionamiento de emergencia debidas a las condiciones meteorológicas, los desastres naturales u otras circunstancias.
Existen principalmente dos formas diferentes en las que la universidad proporciona tiempo libre remunerado por vacaciones, enfermedad y otras ausencias del trabajo. Una de ellas es a través de los planes de tiempo libre remunerado (PTO), que se utilizan predominantemente para cubrir a los empleados de Michigan Medicine (excluida la Facultad de Medicina) y a los empleados cubiertos por los acuerdos de negociación colectiva (CBA). La otra forma es a través de las políticas de vacaciones y enfermedad de la universidad, que cubren a la mayoría de los demás empleados.
¿Cómo le impidió la catástrofe trabajar?
En caso de fallecimiento de la madre durante el parto o durante el permiso de maternidad, el padre tiene derecho a disfrutar de la totalidad o, en su caso, de la parte restante del periodo de permiso que correspondía a la madre
El Código de Trabajo también prevé un permiso por calamidad doméstica o fuerza mayor. Aunque la norma no aclara en qué situaciones deben concederse este tipo de permisos, otorga al empresario la facultad de calificarlos y autorizarlos. En este caso, el trabajador mantiene el derecho a percibir su remuneración -o un porcentaje de la misma- mientras dure la licencia.
La principal característica de este tipo de excedencia es que la relación laboral continúa y el trabajador no pierde su antigüedad en la empresa. Como el empleado no percibirá ingresos durante la licencia, no se genera la obligación de realizar aportes al IESS. Por lo tanto, se debe presentar un aviso de salida en la plataforma de la Institución.
Estado de las leyes laborales de emergencia
Razón de la política: La Universidad se esfuerza por proteger el estatus de sus empleados durante un desastre mayor mientras mantiene la continuidad del negocio. La Universidad, como empleador, ha tomado medidas para acomodar a aquellos empleados que poseen habilidades que pueden ser transferidas a las operaciones de desastre durante un estado de emergencia o desastre declarado. Además, la Universidad reconoce que puede haber casos en los que un empleado puede sufrir personalmente la pérdida de su residencia principal durante una catástrofe declarada que requiera que el empleado se ausente del trabajo. La Universidad ha establecido una licencia pagada en forma de licencia por desastre para ser utilizada por sus empleados durante un esfuerzo de ayuda.
Resumen de la política: La Universidad ofrece a sus empleados tiempo libre remunerado en forma de dos tipos de permiso por catástrofe. La cantidad de licencia permitida sobre una base anual es de 5 días hábiles para el profesorado, los investigadores asociados postdoctorales y el personal de investigación de alto nivel; y 40 horas para el personal y los asistentes de investigación. Existe la posibilidad de ampliar el permiso 5 días laborables/40 horas más, respectivamente.
Ejemplo de política de catástrofes naturales
Los servicios de apoyo al empresario también pueden estar disponibles junto con las prestaciones del Seguro de Invalidez (DI) y el Permiso Familiar Remunerado (PFL) para los trabajadores que cumplan los requisitos. Para obtener más información, consulte las preguntas frecuentes sobre los servicios relacionados con las catástrofes.
El programa UI proporciona prestaciones de sustitución salarial parcial a los trabajadores que pierden su empleo, o que ven reducidas sus horas, sin que sea culpa suya. Obtenga más información sobre el programa de Seguro de Desempleo y los requisitos para cobrar las prestaciones.
Los empresarios directamente afectados por una catástrofe pueden solicitar al EDD una prórroga de hasta 60 días para presentar sus informes de nóminas estatales y/o depositar los impuestos estatales sobre las nóminas sin penalización ni intereses. La solicitud de prórroga debe recibirse por escrito en un plazo de 60 días a partir de la fecha original de mora en el pago o la declaración.