Contenidos
Se promulgó la Ley 2101 de 2021 para reducir la jornada laboral en Colombia, a un máximo de 42 horas semanales, que podrán ser distribuidas de mutuo acuerdo entre el empleador y el trabajador en cinco o seis días por semana, garantizando un día de descanso. La Ley se implementará gradualmente, a lo largo de cinco años, de la siguiente manera (i) A los dos años de la entrada en vigor de la ley, la semana laboral se reducirá en una hora, quedando en 47 horas. Después de tres años, la semana laboral se reducirá en una hora, resultando en 46 horas. Al cuarto año, se reducirán dos horas más, resultando en 44 horas semanales. Al quinto año, el número de horas de trabajo semanales resultante será de 42.
La Ley 2114 de 2021 estableció la “licencia parental flexible de tiempo parcial” y la “licencia parental compartida”, y amplió la licencia de paternidad en Colombia. Bajo el programa de licencia parental compartida, los padres pueden distribuir libremente las últimas seis semanas de la licencia de maternidad entre ellos, siempre y cuando cumplan con las condiciones establecidas en la ley. En el marco del permiso parental flexible a tiempo parcial, la madre y/o el padre pueden optar por un permiso parental flexible a tiempo parcial, en el que pueden intercambiar un periodo determinado de su permiso de maternidad o paternidad por un periodo de trabajo a tiempo parcial, equivalente al doble del tiempo correspondiente al periodo seleccionado. La ley también amplió el permiso de paternidad en Colombia de ocho días a dos semanas.
DÍA EN LA VIDA CON TRES NIÑOS | RECIÉN NACIDO
Este informe, Ampliación de la licencia de paternidad en Colombia: Análisis Costo-Beneficio e Impacto Fiscal, tiene como objetivo contribuir a la ampliación de la licencia de paternidad en Colombia aprovechando el conocimiento y las experiencias de la licencia de paternidad en otros países de la región, así como en los países miembros de la OCDE. Este informe se acompañará de un diálogo político entre diversos actores -organizaciones de trabajadores, empleadores, sociedad civil, gobierno, universidades y organismos internacionales- en la búsqueda de la construcción de una regulación laboral más equitativa, que promueva la responsabilidad compartida en el cuidado de los hijos.
Contratación de talento en Colombia desde cualquier lugar
Resolución n°02400, por la cual se establecen Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo, del 22 de mayo de 1979 estatuto de seguridad industrial.pdf
Ley n° 100, por la que se crea el Sistema de Seguridad Social Integral y se dictan otras disposiciones, de 23 de diciembre de 1993 (Diario Oficial, n° 41.148, 23 de diciembre de 1993, pp. 1-27), modificada hasta la Ley n° 860 de 26 de diciembre de 2003 http://www.gerenciasalud.com/ley100colombia.htm LEY 100 DE DICIEMBRE 23 DE 1993.pdf
Código del Trabajo, Decreto n° 2663, de 5 de agosto de 1950 (Diario Oficial, n° 27.407, 9 de septiembre de 1950, p. 929), modificado hasta el Decreto n° 535 de 24 de febrero de 2009 (Diario Oficial n° 47 223, 5 de enero de 2009, p.16) http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_trabajo.html CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO concordado.pdf Codigo Sustantivo del trabajo.pdf
Ley No 1468 del 30 de junio de 2011Modificando el art. 236,239,57,58 del Código del Trabajo (Aumenta la licencia por maternidad y modifica algunos deberes de los empleadores y trabajadores)Alcance: todos los trabajadores dependientes del sector privado y público. L1468-11.pdf
¿Puedo perder mi trabajo mientras estoy de baja por maternidad en
Al enviar este formulario, usted acepta recibir la información solicitada, así como comunicaciones ocasionales sobre los productos, servicios y eventos de Papaya Global. Puede darse de baja en cualquier momento. Para leer más visite política de privacidad
El ciclo de la nómina en Colombia es generalmente mensual, y los pagos se realizan el último día hábil. Sin embargo, también es común en industrias específicas pagar quincenalmente con fechas de pago del 15 y el último día hábil.
Todo el trabajo que supere la jornada semanal estándar se paga como horas extraordinarias y está regulado por el contrato de trabajo/convenios colectivos. Un empleado que tenga que trabajar entre las 22:00 y las 06:00, debe cobrar un 35,00% más que el salario diurno equivalente.
A partir del tercer día, todos los pagos son asumidos por la seguridad social. Aun así, la ley exige que el empresario pague desde el tercer día hasta el día 180, con el reembolso del sistema de seguridad social. Estas mismas normas se aplican también a las bajas por incapacidad.
El proceso de despido es estándar en Colombia y se basa en los requisitos de la Ley Laboral, a menos que el empresario pueda alegar una causa suficiente para el despido sin previo aviso (por mala conducta, etc.) La notificación de despido debe hacerse por escrito y enviarse a las autoridades gubernamentales pertinentes. El empleador debe pagar a los despedidos en su último día de trabajo.