Permiso de paternidad en Europa
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Nuestras prestaciones de permiso de paternidad forman parte de nuestro paquete de beneficios más amplio que ofrecemos a los empleados por hora para mejorar la salud y el bienestar. Estas prestaciones incluyen un seguro médico, oftalmológico y dental, un plan 401(k) con una aportación del 50% por parte de la empresa, el programa Career Choice de Amazon y mucho más. Además de nuestros beneficios, los empleados por hora ganan un salario medio inicial de 18 dólares la hora en todo Estados Unidos. Para saber más sobre el impacto real de nuestro salario inicial, lea la historia de Mary Kate.
“Hay algunas empresas que solo te dan unos días o unas semanas, y no creo que sea justo”, dice Julie, empleada de Amazon por horas y madre reciente. “Las madres deberían tener más tiempo libre para vincularse con su hijo”. Mira más sobre Julie y otras familias de Amazon en el vídeo de arriba.
Victoria, empleada de Amazon, comenzó su permiso pagado durante las semanas previas al parto cuando su médico le ordenó reposo en cama. “El médico dice que la razón por la que llegó a término -porque nació en la fecha prevista- fue porque tuve esas cuatro semanas de no hacer nada. Fue lo mejor para los dos”. Mira más sobre Victoria y otras familias de Amazon en el vídeo de arriba.
Qué es el permiso de paternidad para los padres
Los padres de niños nacidos a partir del 1 de julio de 2015 pueden acogerse a la nueva normativa sobre el permiso parental y la prestación por paternidad en Alemania, que se introdujo a principios de año y que crea una mayor flexibilidad en el modo en que los empleados se acogen al permiso parental.
El permiso parental total máximo por hijo sigue siendo de tres años; ese permiso debe tomarse antes de que el niño cumpla ocho años. El cambio más significativo es que ahora esos años pueden tomarse en tres bloques, en lugar de dos; también han cambiado las normas sobre el momento de tomar el permiso.
Antes de los cambios en la normativa, los trabajadores podían disfrutar de un máximo de 12 meses de permiso parental en el periodo comprendido entre el tercer cumpleaños del niño y antes de que éste cumpliera los ocho años. Esto significaba que el resto del permiso (es decir, los 24 meses restantes) debía tomarse entre el nacimiento del niño y su tercer cumpleaños.
A partir de los cambios, los trabajadores pueden tomar el permiso parental en tres bloques y hasta 24 meses en el periodo comprendido entre el tercer cumpleaños del niño y antes de que cumpla ocho años. De este modo, los trabajadores disponen de más flexibilidad para, por ejemplo, tomar sólo 12 meses de permiso parental en el periodo comprendido entre el nacimiento del niño y su tercer cumpleaños y utilizar los 24 meses restantes en dos bloques entre el segundo cumpleaños del niño y antes de que éste cumpla los ocho años.
Cuándo empieza el permiso de paternidad
El permiso de paternidad adicional se ha incluido en la Ley de Condiciones Básicas de Trabajo, 75 de 1997, que prevé el permiso de paternidad, el permiso de adopción y el permiso de progenitor por encargo (cuando ha designado a una madre de alquiler para que dé a luz a su hijo).
Debe ser el progenitor (padre) de un niño; padre adoptivo de un niño menor de dos años o padre comitente en un acuerdo de maternidad subrogada. Por lo tanto, es imprescindible tener en cuenta que sólo se aplica al progenitor.
Debe solicitar el permiso al menos 30 días antes de la fecha prevista de nacimiento del hijo, o de la fecha de la orden de adopción, de la fecha en la que el hijo es puesto a su cargo por un tribunal competente a la espera de la finalización de la orden de adopción, o tan pronto como sea razonablemente posible.
La solicitud a la Caja del Seguro de Desempleo debe presentarse dentro de los doce meses siguientes al nacimiento del hijo, a la fecha de la orden de adopción, a la fecha en que el hijo haya sido puesto a su cargo por un tribunal competente a la espera de la finalización de la orden de adopción, o tan pronto como sea razonablemente posible.
¿Se paga el permiso de paternidad?
Maersk Tankers ofrecerá 24 semanas de permiso de paternidad remunerado a los nuevos padres Volver a la sala de prensaCaracterística3 de agosto de 2022 Maersk Tankers irá más allá de una nueva legislación danesa sobre el permiso de paternidad y ofrecerá el salario completo durante 24 semanas de permiso, con el objetivo de crear una mayor igualdad en las condiciones ofrecidas a las madres, los padres, así como a las familias monoparentales y LGBTQ+. Una nueva legislación danesa que entrará en vigor en agosto de 2022 dará a cada progenitor el derecho a un total de 24 semanas de permiso parental tras el parto o la adopción. De esas 24 semanas, 11 están destinadas a cada progenitor, mientras que las 13 restantes pueden ser tomadas por cualquiera de ellos. Más allá de esta legislación, Maersk Tankers ofrecerá a sus empleados las 24 semanas de permiso parental con el sueldo completo. Para los padres, a los que anteriormente se les ofrecía un máximo de 14 semanas de permiso parental remunerado, esto supone un aumento significativo del permiso parental que pueden disfrutar con el salario íntegro.
“Nos esforzamos por ser más inclusivos en el apoyo que ofrecemos a nuestra gente”, dice Annelise Goldstein, Directora de Personas de Maersk Tankers. “Con esta decisión, queremos proporcionarles una mejor base para que decidan lo que más les conviene a su familia y, al mismo tiempo, queremos animar a cualquier padre a que se acoja al permiso parental”.