Permiso continuo
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La licencia médica familiar es un beneficio disponible por ley estatal para ciertos empleados. La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) proporciona una licencia no remunerada por una condición de salud grave de un empleado, la condición de salud grave de un padre, hijo o cónyuge, o por el nacimiento o adopción de un niño. Una empresa cubierta tiene al menos 50 empleados permanentes durante al menos 6 de los últimos 12 meses. Los empleados cubiertos han trabajado para la empresa durante al menos 52 semanas consecutivas y durante al menos 1.000 horas en el periodo anterior de 52 semanas.
La empresa debe mantener la misma cobertura de seguro médico de grupo para el empleado durante el permiso que existía antes del mismo. Deben aplicarse a la cobertura durante el permiso las mismas condiciones que se aplicaban antes del mismo. (Por ejemplo: Si el empleado ha aportado una parte de la prima del seguro de enfermedad, esta misma disposición se mantendrá para la cobertura durante la baja. Si el empresario ha aportado la totalidad de la prima, también debe ser así durante la baja).
Licencia continua de la Fmla
Por ejemplo, si normalmente trabaja de 8 a 17 horas, de lunes a viernes, y su pareja ha tenido recientemente un bebé, es posible que quiera trabajar los lunes, miércoles y viernes durante 6 semanas para establecer un vínculo con su hijo. En el caso de la baja reducida, trabajaría en el mismo horario (lunes, miércoles y viernes) todas las semanas durante la duración de la baja.
Si solicita un permiso intermitente, tendrá que hablar con su empleador sobre el horario de su permiso. A continuación, tendrá que trabajar con un proveedor de atención médica para certificar la necesidad y la duración de su permiso.
Una vez que se apruebe su solicitud y se vaya de permiso, deberá llamar a la línea de notificación de horas al (857) 972-9256 cada semana para informar de las horas de permiso intermitente que ha utilizado. Su empleador también puede llamar para confirmar las horas que ha comunicado. Cuando informe de las horas de permiso intermitente, tenga en cuenta la duración de su permiso y el total de horas aprobadas.
Por ejemplo, si le aprueban 40 horas de permiso en 3 meses, puede tomar un máximo de 40 horas durante esos 3 meses. Esto no significa que se le aprueben 40 horas semanales durante 3 meses.
Requisitos de la licencia continua de la Fmla
Blog PERMISO INTERMITENTE DE FMLA Vs PERMISO CONTINUO DE FMLA Agosto 04, 2016 Por Peter Friedmann Abogados de FMLA de Columbus Ahora que nuestros abogados de FMLA de Columbus han publicado información y recursos útiles para ayudar a determinar si usted es elegible para el permiso de FMLA en Ohio, vamos a discutir la diferencia entre el permiso intermitente de FMLA y el permiso continuo de FMLA.
También hay un tercer tipo de licencia disponible para usted – licencia FMLA de horario reducido. Como un abogado de empleo de Ohio, me preguntan con frecuencia qué tipo de licencia FMLA está disponible y si se puede dividir en incrementos más pequeños. Este artículo contestará esas preguntas.
Tanto la licencia FMLA intermitente como la licencia FMLA continua están disponibles para usted. La licencia FMLA continua es la que se toma y no se interrumpe por períodos de trabajo. La licencia FMLA continua suele darse cuando un empleado se ausenta durante tres días hábiles consecutivos o más y ha sido tratado por un médico. Por ejemplo, una madre primeriza puede ausentarse del trabajo durante 8 semanas para cuidar a su bebé recién nacido. Este periodo de 8 semanas se considera un permiso continuo de la FMLA. La licencia para cuidar a un familiar enfermo o la licencia para recibir tratamiento por su propia enfermedad grave también pueden ser continuas.
Excedencia continuada
Si reúne los requisitos, puede tomar hasta 12 semanas de licencia FMLA (26 semanas para la licencia de cuidador militar) durante un período “continuo” de 12 meses. Sus 12 semanas comenzarán en la fecha en que se inicie el permiso familiar y médico, y excluirán los fines de semana y los días festivos.
Para solicitar la FMLA, debe rellenar una Solicitud de Baja Familiar y Médica del Empleado (en línea) entre 30 y 45 días antes de la fecha en que necesita que comience su baja. Si no puede completar su solicitud con al menos 30 días de antelación, por favor, envíela tan pronto como sea posible. Si se ausenta inesperadamente durante tres o más días, su departamento también puede presentar esta solicitud en su nombre.
Una vez presentada la solicitud, Recursos Humanos – Gestión de Beneficios y Permisos (Beneficios y Permisos) le enviará un Aviso de Elegibilidad y Derechos y Responsabilidades, y le enviará una copia a su supervisor y a su contacto de Recursos Humanos. Por favor, asegúrese de leer este aviso en su totalidad, y preste especial atención a la sección titulada Acciones requeridas. El Departamento de Trabajo de EE.UU., División de Salarios y Horas, exige que los empleadores designen el tiempo libre como calificado por la FMLA si el empleado es elegible, y el tiempo libre es por una razón calificada por la FMLA. Completar las acciones requeridas ayudará a la universidad a cumplir con este mandato.