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El derecho laboral regula las relaciones entre empresarios y trabajadores en el Reino. Un trabajador tiene derecho a recibir los derechos garantizados por la Ley Laboral. Mientras que algunos de los puntos BÁSICOS de la legislación laboral se describen a continuación, para más detalles, el texto de la Ley del Trabajo disponible en el sitio web de la Embajada de la India puede ser referido.
(iv) Licencia de maternidad: 10 semanas – cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto y seis semanas después del parto, prorrogable por un mes sin sueldo. El salario de licencia admisible es la mitad del salario, si se sirve con el empleador durante un año, y el salario completo si el servicio es de tres años o más.
(v); Otros tipos de licencia: Fallecimiento del cónyuge o de los hijos: se conceden 5 días de permiso. Una empleada, en caso de fallecimiento de su marido, tiene derecho a un permiso de 15 a 130 días según su religión. Haj: Se permite un permiso remunerado de 10-15 días una vez durante el servicio para realizar el Haj para un empleado que no haya realizado el Haj anteriormente, después de completar dos años de servicio.
Pago de vacaciones
El régimen de permiso parental retribuido del Gobierno australiano no se considera un permiso retribuido. Un empleado no acumula las vacaciones anuales mientras está siendo remunerado por el Plan de Permiso Parental Remunerado, si la persona está tomando un permiso no remunerado de su empleador en ese momento.
La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les rendimos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
Departamento de Trabajo de EE.UU.
Por principio, las empresas y su personal son libres de negociar acuerdos laborales. Estos acuerdos pueden plasmarse por escrito o celebrarse verbalmente. Para garantizar la existencia de pruebas de la relación laboral, se recomienda celebrar un acuerdo de empleo por escrito. En caso de que el contrato de trabajo no se haya celebrado por escrito, el empresario tiene la obligación de establecer por escrito las condiciones materiales de trabajo a más tardar un mes después del inicio de la relación laboral.
Las partes que celebran un contrato de trabajo pueden acordar un período de prueba de hasta seis meses. Durante el periodo de prueba, el plazo legal de preaviso para rescindir la relación laboral es de dos semanas.
El horario de trabajo de los empleados no puede superar las ocho horas diarias y las 48 horas semanales. Puede ampliarse hasta diez horas diarias siempre que las horas trabajadas adicionalmente se compensen con tiempo libre en un plazo máximo de seis meses. Por regla general, en la mayoría de los convenios colectivos vigentes se ha acordado una jornada laboral semanal de 35 a 40 horas.
Ley de normas laborales justas
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige el pago del tiempo no trabajado, como las vacaciones, la baja por enfermedad o los días festivos federales o de otro tipo. Estas prestaciones son objeto de acuerdo entre el empresario y el empleado (o su representante).
En un contrato gubernamental al que se apliquen las normas laborales de la Ley de Contratos de Servicios McNamara-O’Hara, los requisitos de las prestaciones complementarias por días festivos y/o vacaciones se indican en las determinaciones salariales del SCA en los contratos que superan los 2.500 dólares.
En un contrato gubernamental al que se apliquen las normas laborales de la Ley Davis-Bacon y otras leyes afines (DBRA), el pago de días festivos y/o vacaciones se exige para clasificaciones específicas de trabajadores sólo si la determinación salarial de la Ley Davis-Bacon en el contrato cubierto especifica tales requisitos para los trabajadores empleados en esas clasificaciones.