¿Se paga la licencia por duelo en Canadá?
Contenidos
crear un derecho para que un empleado tome un permiso no retribuido que exceda el tiempo de permiso no retribuido permitido por la Ley federal de permisos familiares y médicos de 1993 (29 U.S.C. 2601 y ss.), o que se añada al tiempo de permiso no retribuido permitido por ésta.
crear el derecho de un empleado a tomar un permiso no remunerado que supere el tiempo de permiso no remunerado permitido por la Ley federal de permisos familiares y médicos de 1993 (29 U.S.C. 2601 y siguientes), o que se añada a dicho tiempo.
Art. 15. Permiso existente utilizable por duelo. Todo empleado que tenga derecho a disfrutar de un permiso remunerado o no remunerado (incluido un permiso familiar, médico, por enfermedad, anual, personal o similar) en su empleo, en virtud de la legislación federal, estatal o local, de un convenio colectivo o de un programa o plan de prestaciones laborales, podrá optar por sustituir cualquier período de dicho permiso por un período equivalente de permiso previsto en el artículo 10.
Licencia por duelo ontario familia inmediata
Cuando los empleados necesiten tiempo libre, el empresario debe preguntar si están avisando de un permiso disponible según el Código de Normas Laborales. Los empleadores no controlan cuándo los empleados pueden tomar un permiso previsto por la ley, pero sí controlan otros tipos de tiempo libre en el trabajo.
No. La legislación sólo obliga a la empresa a conceder un permiso y a permitir que el empleado se reincorpore a su puesto de trabajo cuando éste haya finalizado. El empresario no está obligado a pagar el salario durante el permiso. Los empresarios pueden, y a menudo lo hacen, dar mayores beneficios que los previstos en la legislación.
La definición de familia es muy amplia a efectos de las normas de empleo. Se consideran miembros de la familia los hijos, hijastros, padres, abuelos, cónyuges, parejas de hecho, hermanos, hermanastros, hermanastras, tíos y sobrinos. La definición también incluye a aquellos que no son parientes, pero que el empleado considera como un pariente cercano.
Cuando un empleado se toma parte de un día de permiso por duelo, la empresa puede contabilizarlo como un día completo del permiso. El empresario no está obligado a aceptar que el empleado se tome el permiso en días parciales, siempre que le permita tomarlo.
Licencia por fallecimiento en Canadá
Contenido de la páginaLos empleados de empresas públicas y privadas con más de 50 empleados tienen derecho a un máximo de 2 semanas (10 días laborables) de permiso por duelo no remunerado tras el fallecimiento de un hijo. Los empleados pueden tener derecho a un máximo de 6 semanas de tiempo de duelo en caso de fallecimiento de más de un hijo durante un periodo de doce meses.
El tiempo puede utilizarse para asistir al funeral o a la alternativa a un funeral, hacer los arreglos necesarios por el fallecimiento, o para llorar la muerte del hijo. El permiso debe completarse en un plazo de 60 días a partir de la fecha en que el trabajador recibe la notificación del fallecimiento del hijo. El empresario tiene derecho a notificar el permiso con 48 horas de antelación, salvo que no sea posible. La empresa puede exigir documentación para verificar la necesidad del permiso.
El empleado tiene derecho a este permiso a partir de 1.250 horas de servicio en la empresa durante los 12 meses anteriores. El permiso por duelo de un hijo no puede tomarse además del permiso no remunerado permitido por la Ley de Permisos Médicos y Familiares (Family and Medical Leave Act), 29 U.S.C. 2601 y siguientes (FMLA), y no puede exceder el tiempo de permiso no remunerado permitido por dicha ley (FMLA).
Leyes de licencia por duelo
La empresa puede aceptar que te tomes la baja por duelo por adelantado, antes de que tengas derecho a ella. Si lo hace, no puede utilizarlo como motivo para negarle el permiso por duelo en otra ocasión en la que sí tendría derecho a él.
El proyecto de ley de modificación de la Ley de Vacaciones (Licencia por Duelo por Aborto) (nº 2) aclara que tienes derecho a tres días de licencia por duelo si sufres el fin de un embarazo por aborto espontáneo o mortinato.
Puede tomarse un día de permiso por duelo si ha fallecido alguien que no sea uno de esos familiares (véase más arriba) y su empresario acepta que esto justifica que se tome el permiso por duelo. El empresario debe tener en cuenta factores como:
La Ley de Vacaciones no cubre específicamente el permiso por tangi. El permiso de tangi está incluido en el permiso ordinario por duelo. Puede disfrutar de tres días de permiso por el fallecimiento de cualquiera de los familiares mencionados anteriormente, o de un día de permiso si ha fallecido alguien ajeno a su familia. Algunos convenios colectivos prevén específicamente un permiso de tangihanga más generoso.