Formulario de permiso no remunerado
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La licencia sin goce de sueldo (LWOP) es una situación temporal sin goce de sueldo y ausencia del servicio que, en la mayoría de los casos, se concede a petición del empleado. En la mayoría de los casos, la concesión de LWOP es una cuestión de discreción del supervisor y puede estar limitada por la política interna de la agencia. Sin embargo, los empleados tienen derecho a la baja laboral en las siguientes situaciones:
Los empleados deben ser conscientes de que la LWOP afecta a su derecho o elegibilidad para ciertos beneficios federales. Véase Efecto de la licencia prolongada sin goce de sueldo (u otro estado no remunerado) en las prestaciones y programas federales.
Formulario de baja laboral pdf
Pedir un semestre de excedencia significa interrumpir oficialmente los estudios. Para solicitar un semestre de excedencia es necesario justificar el motivo. Los semestres de excedencia son semestres pasivos que no cuentan para el número de semestres del programa.
La cantidad máxima de excedencia que se puede conceder es de diez semestres. Esto incluye también los semestres de excedencia concedidos por otras universidades alemanas. En caso de enfermedad grave, se pueden conceder semestres adicionales como excepción si los solicitantes pueden presentar una carta de aprobación emitida por el representante de la Universidad de Bonn para estudiantes con discapacidad.
Por otra parte, si desea utilizar su abono de transporte para estudiantes mientras está de permiso, es posible que se le conceda técnicamente el permiso por otro motivo importante. En este caso, tendrá que pagar la cuota semestral completa. Por favor, incluya la documentación para solicitar la licencia con la tarifa reducida con su solicitud de licencia y marque “otra razón importante” como su razón para solicitar una licencia en el formulario.
Formulario de solicitud de ausencia
Estos tipos de permisos sin sueldo pueden ser a tiempo completo sin sueldo o a tiempo parcial con sueldo prorrateado. Un miembro del cuerpo docente o del personal académico puede solicitar estos tipos de permiso sin sueldo si se da una de las siguientes circunstancias:
El profesorado puede solicitar un permiso sin sueldo para realizar trabajos ajenos a sus funciones en la Universidad si realiza actividades profesionales remuneradas. Además de recibir una aprobación para una licencia sin sueldo, los empleados deben cumplir con la Política de Trabajo Profesional Externo, Orden Ejecutiva 57, a través de la Oficina de Investigación de la UW.
Este tipo de permiso sin sueldo se refiere a circunstancias que requieren tiempo fuera de la Universidad a tiempo completo o parcial. Esto incluye, pero no se limita a, las obligaciones familiares o la búsqueda de intereses relacionados con sus funciones y responsabilidades laborales.
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Para solicitar una excedencia sin sueldo por motivos educativos, de servicio público o personales, presente una solicitud por escrito a su supervisor. Su solicitud debe identificar el motivo y la duración de la licencia solicitada.
Las solicitudes de estas licencias sin sueldo también requieren la aprobación del administrador asociado, el vicepresidente o el decano correspondientes y sólo se aprobarán si su supervisor está razonablemente seguro de que su puesto seguirá estando disponible cuando regrese de la licencia. Las determinaciones de aprobación/desaprobación se harán en base a consideraciones de cobertura, que pueden incluir, pero no se limitan a, las necesidades anticipadas de ETC, el uso de mano de obra contratada, el personal que ya está fuera de licencia, el uso departamental de horas extras, y si el empleado está en buen estado.
Después de haber recibido la aprobación de la dirección, los empleados cuyas licencias se gestionan en Workday solicitarán el tipo apropiado de licencia no remunerada (LOA) en Workday. Para los empleados del centro médico, póngase en contacto con su especialista en permisos.