Política de la TDF
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La FMLA1 , en lo que aquí interesa, exige a las empresas cubiertas que proporcionen a los empleados que reúnan los requisitos necesarios hasta 12 semanas de permiso no remunerado por motivos de salud graves (26 semanas en caso de lesión o enfermedad grave debida al servicio militar) y la continuación de las prestaciones médicas durante el periodo de permiso de 12 (o 26) semanas. Una empresa cubierta tiene al menos 50 empleados2 ; un empleado cubierto ha completado al menos 12 meses de empleo y ha trabajado al menos 1.250 horas en los últimos 12 meses en un lugar donde 50 o más empleados trabajan en un radio de 75 millas. Salvo en el caso de las prestaciones médicas, la FMLA no exige que el periodo de baja cuente a efectos de acumulación de prestaciones.
La ley ADA3 y sus enmiendas exigen que la empresa analice si una excedencia definida es un ajuste razonable para una discapacidad protegida por la ley ADA y ayudará a una persona cualificada a volver al trabajo para realizar las funciones esenciales de su empleo. La ley se aplica a las empresas con al menos 15 empleados. Además, la ADA contiene una excepción en caso de que el permiso para realizar ajustes razonables provoque dificultades indebidas al empresario.
Días de vacaciones pagadas por país
¿Qué leyes de vacaciones se aplican a su empresa? ¿Qué empleados tienen derecho a vacaciones según las leyes? ¿Y si un empleado tiene derecho a vacaciones en virtud de varias leyes? Puede ser difícil entender qué se aplica, cómo se entrecruzan las diferentes leyes y cómo se coordina todo esto con sus propias políticas internas.
La Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) es una ley federal que da derecho a los empleados de las empresas cubiertas a tomar un permiso no remunerado, protegido por el trabajo, por razones familiares y médicas específicas, con la continuación de la cobertura del seguro de salud de grupo en los mismos términos y condiciones que si el empleado no hubiera tomado el permiso. Un empleado que cumple los requisitos es un empleado que:
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una ley federal que se aplica a las empresas privadas con 15 o más empleados. La ADA, entre otras cosas, exige a las empresas cubiertas que realicen ajustes razonables para los empleados cualificados con discapacidades si son necesarios para realizar las funciones esenciales del trabajo, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva. Algunos ejemplos de ajustes razonables en virtud de la ADA pueden ser la modificación de los horarios de trabajo y la concesión de permisos.
Fmla usa
Permiso breve o de corta duración para ausentarse de la escuela por diversas circunstancias y situaciones que pueden surgir a lo largo del curso escolar, por ejemplo, por razones de duelo, fuerza mayor, declaración como testigo en un tribunal, etc. Estas ausencias pueden ser remuneradas o no remuneradas / sustituibles o no sustituibles.
Modalidades de trabajo para el personal (distinto de los profesores y las SNA) clasificado como de muy alto riesgo (VHR) y para el personal embarazado (distinto de los profesores y las SNA) empleado en escuelas primarias y postprimarias reconocidas – Curso escolar 2021/22
Se puede conceder un permiso a un empleado que no pueda desempeñar sus funciones debido a una lesión física tras una agresión en el ejercicio de sus funciones y durante las actividades escolares aprobadas.
El permiso de paternidad es un período legal de 2 semanas consecutivas para que el progenitor correspondiente disfrute de un permiso retribuido para proporcionar, o ayudar a proporcionar, el cuidado del niño o para proporcionar apoyo a la madre o al progenitor adoptante del niño, según sea el caso, o a ambos.
La dirección de los centros de enseñanza secundaria voluntaria y de los centros comunitarios e integrales puede conceder a un profesor un permiso especial de hasta cinco días lectivos en un curso escolar por cualquier motivo que considere suficiente. El Departamento de Educación no paga las sustituciones.
Días de vacaciones en Alemania
A discreción de la agencia, se puede adelantar a un empleado hasta un máximo de 240 horas (30 días) de baja por enfermedad cuando lo requieran las exigencias de la situación. Para más detalles y limitaciones, consulte nuestra hoja informativa titulada Licencia por enfermedad anticipada.
Si un empleado ha utilizado previamente cualquier parte de los 13 días de baja por enfermedad para el cuidado general de la familia o por duelo en un año de vacaciones, esa cantidad debe restarse de las 12 semanas a las que tiene derecho. Si un empleado ya ha utilizado 12 semanas de baja por enfermedad para cuidar a un familiar con un problema de salud grave, no puede utilizar 13 días adicionales en el mismo año de vacaciones para fines de cuidado general de la familia. Un empleado no tiene derecho a más de un total combinado de 12 semanas de baja por enfermedad cada año de vacaciones para todos los fines de cuidado de la familia.
Los empleados a tiempo parcial y los empleados con turnos de trabajo poco frecuentes también tienen derecho a utilizar la licencia por enfermedad, y la cantidad de licencia por enfermedad que puede concederse se prorratea en proporción al número medio de horas de trabajo en el turno de trabajo programado del empleado cada semana.