LOS 5 TRABAJOS MEJOR PAGADOS EN CANADÁ 2021
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Permiso de maternidad por países 2022El permiso de maternidad es el tiempo, normalmente medido en semanas, que una madre se toma libre del trabajo tras el nacimiento de su bebé. Muchas empresas ofrecen también un permiso para el padre, que suele denominarse permiso de paternidad. Los permisos de maternidad y/o paternidad pueden ser o no remunerados. Por ello, los futuros padres pueden tener que asumir una reducción de ingresos durante el permiso, además de los costes añadidos asociados a los recién nacidos.
En todo el mundo, las directrices mínimas del permiso de maternidad suelen estar reguladas por ley -y en muchos casos financiadas por el gobierno-, y los empresarios son libres de ofrecer mejores condiciones si lo desean. En consecuencia, el número de semanas concedidas para la baja por maternidad y el porcentaje de la retribución que se percibe durante ese tiempo varía de un país a otro, de un estado a otro (si procede) y de un empleador a otro.
Aunque las cifras anteriores son las semanas mínimas requeridas para el permiso de maternidad, muchos países dan a los padres la opción de ampliar su permiso. En Estonia, las madres pueden disfrutar de 20 semanas de permiso de maternidad totalmente remunerado, seguidas de 62 semanas de permiso parental “extra” opcional. Estas semanas opcionales pueden ser remuneradas con un porcentaje diferente de los ingresos de la madre o el padre; por ejemplo, Austria ofrece un mínimo de 16 semanas con una remuneración del 100% y, a continuación, 44 semanas adicionales opcionales con una remuneración del 73,1%.
El árbol que crece de la sal
El Decreto 64 del 17/07/2010 creó una Comisión Asesora Presidencial “Mujer, trabajo, maternidad” cuyos objetivos eran evaluar la legislación y las políticas vigentes para mejorar las condiciones laborales de las mujeres. En agosto de 2010 la comisión presentó su análisis y propuesta de cambios en la legislación sobre protección de la maternidad y el 29 de septiembre de 2011 se aprobó una norma que modifica el Código de Trabajo en materia de maternidad, paternidad y licencia parental.En octubre de 2011 se publicó la Ley 20545. http://sdi.bcn.cl/bcn/boletin/sil/proyectos_destacados.dtml
Decreto Ley No. 150, que Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de las normas sobre sistema unico de prestaciones familiares y sistema de subsidios de cesantia para los trabajadores de los sectores privado y publico, de 27 de agosto de 1981, modificado hasta la ley n° 20255, de 17 de marzo de 2008 http://www. leychile.cl/Navegar/?idNorma=4824&idVersion=2009-01-30&idParte DFL-150_25-MAR-1982.pdf
Las familias de los mineros reaccionan al reunirse con sus seres queridos
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Operar un negocio en Chile tiene su cuota de desafíos. Es necesario tener conexiones para asegurar acuerdos comerciales en algunas áreas de la economía chilena. Ser puntual no es necesario, pero imparte su etiqueta de negocios. Es importante establecer una relación sólida con los socios comerciales locales. Otro factor crucial es el seguimiento de los acuerdos para cumplir los plazos. Cuando se ofrece un empleo a un candidato, es fundamental exponer todos los detalles con cuidado. El salario ofrecido debe mencionarse como salario anual bruto o neto. Es una práctica común en Chile negociar los salarios en NETO en términos mensuales. Si está pensando en un empleador de confianza, le ayudará a entender que los empleadores deben estar atentos a la hora de negociar las condiciones de empleo y todo debe estar claramente establecido en el contrato o carta de oferta.
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En general, los requisitos legales en Chile no son tan generosos como en jurisdicciones como Australia. El Grupo Harris Gómez (HGG) ha elaborado un breve resumen para ayudar a los equipos directivos a entender las prestaciones laborales legales chilenas. Hay que tener en cuenta que estas son sólo directrices básicas y se le anima a ponerse en contacto con HGG para obtener un asesoramiento específico adaptado a su empresa.
En Chile, los empleados tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Es importante tener en cuenta que también hay aproximadamente 15 días festivos (o “feridados”) en Chile cada año, como podrá ver en el enlace adjunto: http://www.feriados.cl.
Los días de enfermedad se rigen por el Decreto con Fuerza de Ley DFL 44 de 1978. A diferencia de Australia, donde los empleados tienen derecho a un mínimo de 10 días de licencia personal remunerada, el sistema en Chile no pone un límite a la cantidad de días de enfermedad que un empleado puede tomar siempre que tenga una licencia médica.
En cuanto a la licencia de maternidad, las madres australianas, si tienen derecho a ella, pueden acceder a 18 semanas de licencia parental financiada por el gobierno con el salario mínimo nacional, además de cualquier licencia remunerada o no remunerada existente proporcionada por el empleador. Desde el 1 de enero de 2013, los padres tienen derecho a un permiso remunerado de hasta 2 semanas con el salario mínimo nacional.