Normas de la baja médica
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La Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) proporciona a ciertos empleados hasta 12 semanas de permiso no remunerado y protegido por el trabajo al año. También exige que se mantengan las prestaciones sanitarias del grupo durante la baja.
La FMLA está concebida para ayudar a los empleados a conciliar sus responsabilidades laborales y familiares, permitiéndoles tomar un permiso razonable no remunerado por determinados motivos familiares y médicos. También pretende dar cabida a los intereses legítimos de los empleadores y promover la igualdad de oportunidades de empleo para hombres y mujeres.
La FMLA se aplica a todos los organismos públicos, a todos los centros de enseñanza primaria y secundaria públicos y privados, y a las empresas con 50 o más empleados. Estas empresas deben proporcionar a los empleados que reúnan los requisitos necesarios hasta 12 semanas de permiso no remunerado cada año por cualquiera de los siguientes motivos:
Los empleados tienen derecho a la licencia si han trabajado para su empresa al menos 12 meses, al menos 1.250 horas en los últimos 12 meses, y trabajan en un lugar donde la empresa emplea a 50 o más empleados en un radio de 75 millas. El hecho de que un empleado haya trabajado el mínimo de 1.250 horas de servicio se determina según los principios de la FLSA para determinar las horas o el trabajo compensables.
3 días de baja médica sin certificado médico
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Se han emitido directrices a través de la circular No.41/2021/Fin de fecha 03/05/2021, en relación con la sanción de la entrega de terminales mientras se releva del Departamento para unirse a PSU, organismos autónomos, empresas, corporaciones, universidades, etc. y viceversa. De acuerdo con la circular, el empleado puede entregar el saldo de las vacaciones ganadas en el crédito en el Departamento / Empresa / Corpoation anterior, etc y el número máximo de vacaciones ganadas que se puede entregar se limita a 150 días. La circular tiene efecto retroactivo desde el 01/01/2016.
Mediante la Orden GO(P)No.2/2021/Fin, de fecha 04/01/2021, se amplió el beneficio de la licencia de maternidad con el sueldo completo según la Regla 100, Parte I, de las Reglas de Servicio de Kerala hasta un período de 180 días o hasta la expiración del contrato existente, lo que ocurra antes, a las funcionarias nombradas por contrato, independientemente de la duración del contrato, con la condición de que la licencia no será admisible a partir de una fecha anterior a tres semanas de la fecha prevista de parto certificada por el Oficial Médico.
Baja médica sin certificado médico para los empleados de la administración central
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Los empleadores cubiertos (los que tienen 50 o más empleados) pueden tener pólizas más generosas que las que exige la ley. Sin embargo, deben conceder las siguientes cantidades de tiempo de permiso a los empleados cubiertos bajo las siguientes condiciones.
Por “pareja” se entiende la relación entre dos personas que (1) tienen 18 años o más, (2) no están casados ni forman una pareja de hecho con otra persona, (3) no están emparentados por sangre, (4) comparten una residencia común, (5) se consideran miembros de la familia del otro, y (6) acuerdan hacerse cargo de los gastos básicos del otro.
Si la baja es por motivos médicos (para el empleado o un familiar), el empleado debe tratar de seguir las indicaciones del proveedor de atención médica de manera que se produzca la menor interrupción posible de las operaciones del empleador. El tratamiento o examen médico debe notificarse con la mayor antelación posible.
Licencia con media paga sin certificado médico
A discreción de la agencia, se pueden adelantar hasta 104 horas (13 días) de baja por enfermedad a un empleado, cuando lo requieran las exigencias de la situación, para un examen o tratamiento médico, dental u óptico del propio empleado. La agencia también puede conceder hasta 240 horas (30 días) de licencia por enfermedad anticipada a un empleado por su propia enfermedad, lesión, embarazo, parto o exposición a una enfermedad contagiosa. Para más detalles, consulte nuestra hoja informativa titulada Baja por enfermedad anticipada.
El empleado debe solicitar la baja por enfermedad dentro de los plazos que la agencia requiera. Una agencia puede exigir a los empleados que soliciten la aprobación anticipada de la baja por enfermedad para un examen o tratamiento médico, dental u óptico. Si el empleado cumple con los requisitos de notificación y prueba/certificación médica de la agencia, ésta debe conceder la baja por enfermedad.
La agencia sólo podrá conceder la baja por enfermedad cuando esté respaldada por pruebas administrativamente aceptables. En el caso de ausencias superiores a 3 días, o por un período inferior cuando la agencia lo determine necesario, la agencia podrá exigir un certificado médico u otra prueba administrativamente aceptable. Una agencia puede considerar la autocertificación de un empleado en cuanto a la razón de su ausencia como prueba administrativamente aceptable, independientemente de la duración de la ausencia. Los empleados deben consultar las orientaciones de recursos humanos específicas de su organismo y revisar las políticas aplicables establecidas en los convenios colectivos para obtener información específica de su organismo.