Licencia de maternidad EE.UU.
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Esta hoja informativa cubre sus derechos y la protección contra la discriminación durante el permiso de maternidad y al volver al trabajo. Para obtener información sobre la protección en el trabajo durante el embarazo, consulte la hoja informativa Discriminación por embarazo.
Durante el permiso de maternidad ordinario y adicional tiene derecho a las condiciones contractuales normales, aparte de la “remuneración” (su salario). Esto significa que tiene derecho a seguir acumulando sus prestaciones normales, como las vacaciones pagadas, como si estuviera trabajando. Más abajo encontrará más información sobre las vacaciones.
No tiene derecho a percibir su salario normal durante el permiso de maternidad; debería tener derecho a algún tipo de paga de maternidad durante las primeras 39 semanas de su permiso de maternidad. Para más información sobre la paga por maternidad, consulte las preguntas sobre la paga por maternidad.
Sigue teniendo derecho a percibir los pagos que se le adeuden durante su baja por maternidad, por ejemplo, por el trabajo realizado antes de su baja, los días de guardia que trabaje durante su baja y las primas u otras cantidades que se le abonen. Para más información sobre el trabajo durante la baja por maternidad, consulte: Mantener el contacto durante la baja.
Permiso de maternidad en todo el mundo
La adaptación a la maternidad es un poco más fácil si se trata de una mujer empleada que trabaja en una empresa alemana. De hecho, se le concederá una baja laboral obligatoria, antes y después del parto. Esta es una noticia reveladora para muchos expatriados de habla inglesa. Básicamente, la Ley de Protección de la Maternidad (Mutterschutzgesetz) de 1968 se instituyó para garantizar que las mujeres embarazadas no fueran discriminadas a la hora de solicitar un puesto de trabajo y para proporcionarles una protección adicional contra el despido como consecuencia de su embarazo o de la llegada de su hijo recién nacido. En realidad, esta ley va mucho más allá de esa pretensión fundamental y ofrece mucho más.
Para que se activen las medidas de la Protección de la Maternidad, la futura madre, que está empleada, debe informar a su empleador de su embarazo y de la fecha prevista del parto. Si una notificación verbal no es suficiente, hay que entregar al empresario un certificado médico de la fecha prevista del parto. Conserve el resguardo, porque los empresarios deben reembolsar a sus empleadas este certificado cuando lo soliciten.
Baja por maternidad en el Reino Unido
Cuando tiene un bebé o adopta un niño menor de 16 años en Australia, puede tener derecho a opciones de permiso parental remunerado y no remunerado, incluida la paga por permiso parental del Gobierno australiano, el permiso parental de su empresa y/o el permiso no remunerado de su empresa. Es probable que siga ganando menos que cuando tenía un empleo remunerado.
Por lo general, el Gobierno paga primero al empresario, que a su vez paga al trabajador. Sin embargo, puede optar por recibir el pago directamente del Gobierno. Puede recibir las ayudas antes, después o al mismo tiempo que otros derechos de permiso, por ejemplo, las vacaciones anuales y el permiso por antigüedad.
Tiene derecho a un permiso parental no retribuido si ha trabajado para su empresa durante al menos 12 meses antes del nacimiento del bebé (o antes de la fecha de la adopción) y es responsable del cuidado del niño.
Los trabajadores eventuales también tienen derecho a un permiso parental no remunerado, siempre que hayan trabajado para la empresa de forma regular durante al menos 12 meses y tengan una expectativa razonable de que este trabajo regular continúe.
Licencia de maternidad salario Alemania
Mientras esté de baja por maternidad, el seguro de enfermedad le abonará la paga de baja por maternidad (Mutterschafts-Geld). El importe máximo es de 13 euros por día. Tiene que solicitar el pago de la baja por maternidad a su caja de enfermedad. Puede hacerlo como muy pronto 7 semanas antes de la fecha prevista del parto. Necesita un certificado médico para la solicitud.
Si tiene derecho a la paga de maternidad, recibirá dinero adicional de su empresa. La cotización empresarial, junto con el subsidio de maternidad, está destinada a compensar la pérdida del salario normal.
No todas las personas reciben la cotización empresarial, aunque se queden en casa durante el periodo de baja por maternidad y, por tanto, no reciban un salario. Algunas personas sólo reciben el subsidio de maternidad de un máximo de 13 euros por día natural con cargo a la caja del seguro de enfermedad. Las siguientes personas no reciben la cotización del empresario:
A veces, una persona embarazada no puede trabajar por razones médicas incluso antes de que comience el periodo de protección, 6 semanas antes de la fecha prevista para el parto. En estos casos, el empresario paga un salario de baja por maternidad. El salario de la baja por maternidad es el salario medio (antes de impuestos/brutos) de los últimos 3 meses antes de quedar embarazada. No hay costes adicionales para los empresarios. La Caja del Seguro de Enfermedad reembolsa a la empresa el salario de la baja por maternidad.