R.a. 11210
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Anteriormente, la política permitía tres semanas de licencia pagada para los empleados elegibles para el nacimiento o la colocación para la adopción de un niño. La concesión de 12 semanas de permiso retribuido reconoce la importancia de la conciliación de la vida familiar y laboral y ayudará al Ayuntamiento a seguir atrayendo y reteniendo a los empleados. La nueva política también cubrirá retroactivamente a los empleados de la ciudad que hayan tenido un evento calificado dentro de las 12 semanas de la fecha de vigencia de la política.
La resolución señala: “La ciudad de Minneapolis se compromete a proporcionar prestaciones competitivas que sean flexibles y, cuando sea posible, que respondan a las necesidades de nuestros empleados. Proporcionar este tipo de prestaciones permite a la ciudad seguir atrayendo y reteniendo una mano de obra cualificada, comprometida y diversa. Además, la ciudad de Minneapolis reconoce la necesidad de apoyar a los empleados para que puedan equilibrar su carrera y su vida familiar. Una política de permiso parental remunerado reconoce que el equilibrio entre la vida familiar y laboral es importante y vital para el éxito de la ciudad de Minneapolis.”
¿Es obligatorio el permiso de maternidad?
Reglamento de aplicación de la Ley de la República No. 11210 (Ley que aumenta el período de licencia de maternidad a ciento cinco (105) días para las trabajadoras con la opción de extenderlo por treinta (30) días adicionales sin pago, y que otorga quince (15) días adicionales para las madres solas, y para otros propósitos)
Ley de la República 11210: Ley por la que se aumenta el período de licencia por maternidad a ciento cinco (105) días para las trabajadoras, con la opción de ampliarlo a treinta (30) días adicionales sin remuneración, y por la que se conceden quince (15) días adicionales a las madres solas, y para otros fines.
presidente de barangay; funcionarios de barangay; secretario de barangay; tesorero de barangay; funcionarios electos; servicio gubernamental; licencia; licencia de maternidad; Ley de la República 7160; Sangguniang Barangay; Sangguniang Kabataan; licencia por enfermedad; licencia por vacaciones; trabajo, servicio o programa de voluntariado
Cuándo aplicar el permiso de maternidad
“El permiso parental inclusivo no es sólo una cuestión de mujeres. Un permiso parental normalizado, como se indica en la Estrategia de Paridad de Género de la SG, es un componente clave para crear un entorno más propicio”. (1)
El Secretario General António Guterres lanzó la Estrategia de todo el sistema sobre la paridad de género en septiembre de 2017, incluyendo un llamamiento para sustituir las políticas de permiso de maternidad/paternidad/adopción por un único permiso parental, de igual duración, aplicado por igual a los cónyuges y parejas del mismo sexo (3). Casi cinco años después del lanzamiento, los avances en la reforma del permiso parental dentro del sistema común de la ONU siguen estancados.
La Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI), compuesta por 15 miembros nombrados por la Asamblea General de la ONU, es la responsable última de formular recomendaciones sobre las políticas de permiso parental para que las adopten la Asamblea General y los órganos rectores de las organizaciones del sistema común de sueldos, subsidios y prestaciones de la ONU (3). Aunque la CAPI creó un grupo de trabajo en 2019 para revisar las prestaciones de la licencia parental, el grupo de trabajo aún no ha presentado una propuesta a la CAPI. No obstante, algunas organizaciones han liderado el cambio en la aplicación de políticas de permiso adicionales para aumentar la política de paternidad que se ofrece actualmente en el sistema común de la ONU.
Directrices sobre el permiso de maternidad para los empleados públicos
La Universidad de Washington ofrece un permiso de paternidad a todo el personal profesional, clasificado no sindicalizado y cubierto por contrato -madres y padres, biológicos y no biológicos-, independientemente del tiempo que lleven trabajando aquí.
Usted puede tomar el permiso parental incluso si no es elegible para la FMLA. Si cumple los requisitos para acogerse a la FMLA, su permiso parental y la FMLA funcionarán al mismo tiempo. Si no ha agotado su derecho a la FMLA en el primer día del permiso parental, entonces todo o parte de su permiso parental puede ser designado como cubierto por la FMLA. Póngase en contacto con su especialista en permisos de RRHH si tiene alguna pregunta sobre el permiso parental.
El permiso parental suele aprobarse como un periodo de tiempo continuo. No se cuenta en días u horas; es un período de 4 o 6 meses durante el cual un padre puede tomarse una licencia para vincularse con su hijo. Sin embargo, con la aprobación del departamento, puede trabajar de forma intermitente o solicitar un horario de trabajo modificado.
Además del permiso parental, si estás embarazada o eres la madre biológica, también tienes derecho a un permiso temporal por embarazo y parto para cubrir las necesidades médicas prenatales y posparto, incluida la recuperación posparto.