Significado de la junta médica
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En circunstancias estrictamente limitadas, el empleador puede recuperar un pago en exceso por cualquier período en el que el empleador no tenga que pagar los salarios porque durante ese período el empleado ha:Estas son las únicas circunstancias en las que un empleador puede recuperar el pago en exceso de los salarios de pleno derecho, sin requerir el consentimiento por escrito del empleado, y sólo si no era razonablemente práctico para el empleador evitar el pago en exceso (debido a los métodos y equipos utilizados para hacer los pagos). El empresario debe notificar al empleado el pago en exceso que va a recuperar: El pago en exceso debe recuperarse en el plazo de dos meses desde que el empresario se lo comunique al empleado.
Baja por incapacidad temporal
Los empresarios pueden tener que enfrentarse a situaciones relacionadas con empleados que están incapacitados debido a una enfermedad o discapacidad médica, lo que les impide desempeñar sus funciones laborales. Si el estado de salud del empleado es lo suficientemente grave y con pocas perspectivas de recuperación, el empresario puede pensar que no tiene más remedio que despedirlo por motivos médicos. El proceso en el que se lleva a cabo se conoce comúnmente como “despido médico”.
Aunque la ley reconoce que no se puede esperar que los empresarios hagan todo lo posible para acomodar a un empleado que no puede desempeñar su trabajo, esto no significa que los empresarios puedan despedir a los empleados por capricho, ya que existen requisitos y normas que deben cumplirse antes de dar de baja a un empleado por motivos médicos. La principal pregunta que hay que hacerse ante un empleado enfermo o incapacitado por motivos médicos suele ser “si, en todas las circunstancias, cabe esperar que el empleador siga esperando y, en caso afirmativo, por cuánto tiempo más”.
En Malasia, los empresarios sólo pueden despedir a un empleado cuando la enfermedad o la discapacidad que padece ha mermado gravemente su capacidad para realizar las tareas que le han sido asignadas y su recuperación es improbable. Un empresario debe tener en cuenta varios factores antes de contemplar el despido por motivos médicos. Entre los factores que deben tenerse en cuenta se encuentran (aunque no necesariamente se limitan a ellos)
Solicitud de inhabilitación médica
La FMLA1 , en lo que aquí interesa, exige a los empleadores cubiertos que proporcionen a los empleados que reúnan los requisitos necesarios hasta 12 semanas de permiso no remunerado debido a un problema de salud grave (26 semanas para una lesión o enfermedad grave debida al servicio militar) y la continuación de las prestaciones médicas durante el periodo de permiso de 12 semanas (o 26 semanas). Una empresa cubierta tiene al menos 50 empleados2 ; un empleado cubierto ha completado al menos 12 meses de empleo y ha trabajado al menos 1.250 horas en los últimos 12 meses en un lugar donde 50 o más empleados trabajan en un radio de 75 millas. Salvo en el caso de las prestaciones médicas, la FMLA no exige que el periodo de baja cuente a efectos de acumulación de prestaciones.
La ley ADA3 y sus enmiendas exigen que la empresa analice si una excedencia definida es un ajuste razonable para una discapacidad protegida por la ley ADA y ayudará a una persona cualificada a volver al trabajo para realizar las funciones esenciales de su empleo. La ley se aplica a las empresas con al menos 15 empleados. Además, la ADA contiene una excepción en caso de que el permiso para realizar ajustes razonables provoque dificultades indebidas al empresario.
Baja por enfermedad
Todos los trabajadores, independientemente de su edad, tienen derecho a solicitar la prestación legal por enfermedad siempre que tengan unos ingresos medios de al menos 123 libras esterlinas por semana. A efectos del SSP, se considera “empleado” a alguien que está obligado a cotizar a la Seguridad Social de clase 1, o que lo estaría si sus ingresos fueran lo suficientemente elevados.
Dado que alrededor de 2 millones de trabajadores no pueden acogerse al SSP con el sistema actual, que cuesta al erario público 850 millones de libras, incluyendo la administración, las pérdidas fiscales y los pagos de prestaciones, el proveedor de prestaciones a los empleados Unum ha presentado propuestas de reforma.
Las notas de ajuste también se modificaron a partir del 6 de abril de 2022. Ya está disponible una nueva versión de la nota de aptitud que contiene el nombre del médico que autoriza el formulario, en lugar de necesitar que se firme físicamente.
Los empresarios pueden optar por no acogerse al régimen de subsidio de enfermedad obligatorio, pero sólo si aplican su propio régimen, como la continuación de los salarios o el pago del subsidio de enfermedad profesional por un importe igual o superior al del subsidio de enfermedad obligatorio. Los detalles de las disposiciones de la organización en materia de enfermedad deben incluirse en las condiciones de empleo escritas de los empleados o en el manual de la empresa.