Informe de baja por enfermedad
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La licencia médica familiar es un beneficio disponible por ley estatal para ciertos empleados. La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) proporciona una licencia no remunerada por una condición de salud grave de un empleado, la condición de salud grave de un padre, hijo o cónyuge, o por el nacimiento o adopción de un niño. Una empresa cubierta tiene al menos 50 empleados permanentes durante al menos 6 de los últimos 12 meses. Los empleados cubiertos han trabajado para la empresa durante al menos 52 semanas consecutivas y durante al menos 1.000 horas en el periodo anterior de 52 semanas.
La empresa debe mantener la misma cobertura de seguro médico de grupo para el empleado durante el permiso que existía antes del mismo. Deben aplicarse a la cobertura durante el permiso las mismas condiciones que se aplicaban antes del mismo. (Por ejemplo: Si el empleado ha aportado una parte de la prima del seguro de enfermedad, esta misma disposición se mantendrá para la cobertura durante la baja. Si el empresario ha aportado la totalidad de la prima, también debe ser así durante la baja).
وزارة الصحة
Los trabajadores pueden utilizar la baja por enfermedad pagada por cualquier enfermedad física, lesión u otra condición de salud. También pueden utilizar la baja por enfermedad pagada para cuidar a los miembros de la familia que tengan enfermedades físicas, lesiones u otras condiciones de salud.
Depende de si la persona sigue empleada por la empresa. Si la persona sigue empleada, tiene derecho a utilizar la baja por enfermedad retribuida -según el RCW 49.46.210(1)(b)(iii)- para los turnos que hubiera tenido que trabajar. Si un empleador despide a alguien o reduce sus horas, entonces el empleado probablemente tendría derecho a un seguro de desempleo a través del Departamento de Seguridad Laboral.
Si un empleador despide a alguien, ya sea de forma permanente o temporal, para cumplir con las órdenes del gobernador, el empleado tendría derecho a solicitar las prestaciones por desempleo. Si una persona deja de ser considerada empleada de una empresa, deja de tener derecho a la baja por enfermedad remunerada.
Los empresarios deben comunicar al empleado si lo despiden y ya no se le considera empleado. Los empleados pueden solicitar prestaciones por desempleo si son despedidos o si se les reduce el horario. Cuando surgen disputas sobre quién tiene derecho a la baja por enfermedad pagada durante los cierres relacionados con el coronavirus, L&I puede considerar una amplia variedad de fuentes para determinar si alguien sigue siendo considerado un empleado.
Baja por enfermedad معنى
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) proporciona a ciertos trabajadores una licencia protegida por el empleo cuando necesitan un tiempo fuera del trabajo debido a una condición de salud grave. Los trabajadores también pueden tomar la licencia FMLA del trabajo para cuidar a un hijo, padre o cónyuge con una condición de salud grave.
La FMLA exige a las empresas cubiertas que proporcionen a los empleados que reúnan los requisitos necesarios un permiso por motivos familiares y médicos y que continúen con sus prestaciones sanitarias de grupo en las mismas condiciones que si no hubieran tomado el permiso. La licencia FMLA puede ser no remunerada o utilizarse al mismo tiempo que la licencia remunerada proporcionada por el empleador. La indemnización por accidente de trabajo y la incapacidad a corto o largo plazo también pueden coincidir con el permiso FMLA.
Los empleados que reúnan los requisitos necesarios pueden tomar hasta 12 semanas laborales de permiso FMLA en el año de permiso FMLA por, entre otras razones, su propio estado de salud grave o para cuidar a un familiar que tenga un estado de salud grave. Un empleado que reúna los requisitos necesarios también puede tomar hasta 26 semanas laborales de permiso durante un solo período de 12 meses para cuidar a un miembro del servicio cubierto con una lesión o enfermedad grave cuando el empleado es el cónyuge, hijo, hija, padre o pariente más cercano del miembro del servicio. Para obtener más información sobre el permiso para el cuidado de militares y veteranos, consulte las hojas informativas 28M(a) y 28M(b).
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(2) es importante para el desarrollo de los niños y de la unidad familiar que los padres y las madres puedan participar en la crianza temprana de los hijos y en el cuidado de los miembros de la familia que padecen enfermedades graves;
(5) debido a la naturaleza de los roles de hombres y mujeres en nuestra sociedad, la responsabilidad principal del cuidado de la familia suele recaer en las mujeres, y dicha responsabilidad afecta a la vida laboral de las mujeres más que a la de los hombres; y
(4) lograr los propósitos descritos en los párrafos (1) y (2) de una manera que, en consonancia con la Cláusula de Igualdad de Protección de la Decimocuarta Enmienda, reduzca al mínimo la posibilidad de discriminación en el empleo por razón de sexo, asegurando en general que la licencia esté disponible por razones médicas elegibles (incluyendo la discapacidad relacionada con la maternidad) y por razones familiares imperiosas, sobre una base neutral de género; y
Esta ley, a la que se refiere el apartado (b), es la Pub. L. 103-3, 5 de febrero de 1993, 107 Stat. 6, conocida como la Ley de Licencia Familiar y Médica de 1993, que promulgó este capítulo, las secciones 60m y 60n del Título 2, El Congreso, y las secciones 6381 a 6387 del Título 5, Organización y Empleados del Gobierno, modificó la sección 2105 del Título 5, y promulgó las disposiciones que figuran como notas a continuación. Para la clasificación completa de esta ley en el Código, véase la nota del título corto que figura a continuación y las tablas.