Cese durante un permiso no retribuido
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El despido relacionado con la baja médica es una situación delicada porque los empleados que están de baja médica están protegidos por numerosas leyes a nivel federal y estatal que tienes que tener en cuenta. Pero eso no significa que no puedas despedir a un empleado porque esté de baja. Sin embargo, tiene que asegurarse de cumplir las leyes, que dependen de varios factores.
Estas son algunas de las leyes que protegen a los empleados mientras están de baja médica. Antes de considerar el despido de un empleado, asegúrese de revisar los detalles con un abogado laboralista para asegurarse de que no está violando sus derechos relacionados con la toma de la licencia.
Un empleado debe cumplir unos criterios específicos para estar cubierto por la ley de discapacidad, pero una vez cumplidos, los que se van de baja médica están protegidos. Debes asegurarte de que despedirlos no viola sus derechos.
La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) protege a las empleadas de una empresa de más de 15 trabajadores que se acogen a una baja por embarazo. Protege a las mujeres embarazadas contra la discriminación, y eso incluye hacer adaptaciones para las mujeres embarazadas para evitar la discriminación.
¿Puede ser despedido mientras está de baja?
En Samfiru Tumarkin LLP, ayudamos tanto a los empleadores como a los empleados en todos los aspectos del derecho laboral. Una pregunta común que recibimos de los empleadores en Ottawa se refiere a las licencias médicas de los empleados y el deber de acomodar a los empleados discapacitados.
Aunque está muy extendida la creencia de que los empleados afectados por una discapacidad o en situación de baja médica no pueden ser despedidos de su empleo, esta percepción no es del todo cierta. En general, hay tres circunstancias en las que un empresario puede despedir a un empleado discapacitado o de baja médica.
Terry tiene 53 años y ha trabajado como jefe de producción para ABC Co. durante 10 años. Hace un año, Terry se puso de baja médica y se reincorporará dentro de un mes. Por desgracia, la empresa de Terry lleva varios trimestres con malos resultados financieros y acaba de tomar la decisión de eliminar el puesto de Terry, junto con otros de su departamento.
Aunque Terry está de baja médica, su empleador puede poner fin a su empleo sobre la base de que su puesto ha sido eliminado. Este tipo de reestructuración es un motivo perfectamente legítimo y aceptable para despedir a cualquier empleado, independientemente de su estado de salud. En esta circunstancia, los derechos de despido de Terry serán importantes. Dada su edad, su puesto y sus años de servicio, a Terry le corresponderían aproximadamente entre 12 y 14 meses de indemnización como paquete de despido adecuado.
¿Pueden despedirte mientras estás incapacitado?
La ley intenta lograr un equilibrio entre la protección adecuada de los empleados que son despedidos cuando están temporalmente incapacitados para trabajar y la capacidad de los empresarios para despedir a un empleado que ya no puede desempeñar su trabajo.
Sin embargo, si la ausencia de un empleado se prolonga durante más de 3 meses, o suma más de 3 meses en el periodo anterior de 12 meses, y el empleado no estaba de permiso personal remunerado, no está protegido.
Por último, en los 12 meses siguientes a que un trabajador sufra una lesión, el empresario no debe despedirlo única o principalmente porque no sea apto para ocupar un puesto de trabajo a causa de la lesión.
Una consideración clave para la Comisión de Trabajo Justo a la hora de evaluar si un despido fue duro, injusto o irrazonable es si hubo una razón válida para el despido relacionada con la capacidad o la conducta de la persona (incluyendo su efecto sobre la seguridad y el bienestar de otros empleados).
La incapacidad para desempeñar los requisitos inherentes al puesto puede ser una razón válida para el despido de un empleado. La cuestión de la capacidad para desempeñar los requisitos inherentes se evalúa en función del puesto o la función sustantiva del empleado y no de “unas funciones modificadas, restringidas o un puesto alternativo temporal”.
Se puede despedir a un empleado después de 12 semanas de fmla
Sí y no. La Ley de Baja Médica Familiar (FMLA) se creó para proteger a los empleados mientras están de baja por motivos médicos. Sin embargo, bajo ciertas circunstancias, un empleado puede ser despedido. Veamos qué es la FMLA y cuándo se puede y no se puede despedir mientras se está de baja médica o se regresa de ella.
La FMLA es una ley federal de ámbito nacional que proporciona a los empleados doce semanas de permiso no remunerado al año. Los empleadores no pueden disciplinar a un empleado por solicitar o tomar una licencia médica cubierta por la FMLA.
La licencia FMLA es el tiempo que se utiliza para tratar un problema médico personal, cuidar de un familiar directo, cuidar de un hijo recién nacido, recién adoptado o de un nuevo hijo de acogida, cuidar de complicaciones del embarazo y para otras necesidades médicas graves. Los requisitos adicionales son:
La FMLA es una ley federal que establece unos requisitos mínimos en todo el país. Pero las políticas relativas a las bajas médicas no remuneradas pueden variar de un estado a otro. Algunos estados ofrecen mayores opciones y beneficios. Se aplican normas especiales a los organismos educativos, como las escuelas, que pueden dar más flexibilidad que otros empleadores. Además, existen diferentes requisitos para la FMLA de cuidadores militares.