Ajustes razonables
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Tienes derecho a volver al mismo puesto de trabajo tras la baja por maternidad si has estado ausente 26 semanas o menos. El salario y las condiciones de trabajo deben ser iguales o mejores que si no hubieras disfrutado de la baja por maternidad.
Es un despido improcedente y una discriminación por maternidad si tu empresa te dice que no puedes volver al mismo trabajo. Puedes tomar medidas para resolver un despido improcedente, empezando por hablar con tu empresa. Si necesitas ayuda, ponte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano.
Es un despido improcedente y una discriminación por maternidad si tu empresa no te permite volver al trabajo después de la baja por maternidad, o si te ofrece un trabajo diferente sin una razón de peso. No pueden ofrecerte otro trabajo si:
Si tienes que devolver la paga contractual por maternidad, no la perderás toda. Mantendrás lo que habrías recibido si hubieras cobrado la paga de maternidad legal en lugar de la contractual. Esto puede suponer una gran diferencia: comprueba la cuantía de la paga de maternidad que recibirás para ver cómo puede afectarte.
Días de vacaciones pagadas por país
Los trabajadores pueden utilizar la baja por enfermedad pagada por cualquier enfermedad física, lesión u otro problema de salud. También pueden utilizar la baja por enfermedad pagada para cuidar a los miembros de la familia que tengan enfermedades físicas, lesiones u otras condiciones de salud.
Depende de si la persona sigue empleada por la empresa. Si la persona sigue empleada, tiene derecho a utilizar la baja por enfermedad retribuida -según el RCW 49.46.210(1)(b)(iii)- para los turnos que hubiera tenido que trabajar. Si un empleador despide a alguien o reduce sus horas, entonces el empleado probablemente tendrá derecho a un seguro de desempleo a través del Departamento de Seguridad Laboral.
Si un empleador despide a alguien, ya sea de forma permanente o temporal, para cumplir con las órdenes del gobernador, el empleado tendría derecho a solicitar las prestaciones por desempleo. Si una persona deja de ser considerada empleada de una empresa, deja de tener derecho a la baja por enfermedad remunerada.
Los empresarios deben comunicar al empleado si lo despiden y ya no se le considera empleado. Los empleados pueden solicitar prestaciones por desempleo si son despedidos o si se les reduce el horario. Cuando surgen disputas sobre quién tiene derecho a la baja por enfermedad pagada durante los cierres relacionados con el coronavirus, L&I puede considerar una amplia variedad de fuentes para determinar si alguien sigue siendo considerado un empleado.
Horario de trabajo de la legislación laboral alemana
A veces, la vida pasa. Y, a veces, sucede que se interpone en el camino del trabajo. Afortunadamente, muchas empresas permiten a sus empleados coger una baja médica, lo que permite al empleado centrarse en su salud sin preocuparse por el trabajo. Y, cuando puedan, normalmente podrán volver al mismo trabajo.
Sin embargo, volver al trabajo después de una baja médica no es tan fácil como presentarse un lunes por la mañana. Hay medidas que debe tomar durante su baja médica para que la transición de vuelta al trabajo sea fluida.
Su baja médica puede estar amparada por la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA). Sin embargo, no dé por sentado que, por tener un empleo, tiene derecho a la FMLA. Su empresa no está obligada a ofrecer la FMLA a su personal a menos que tenga 50 o más empleados.
Tanto si has tenido que marcharte de repente como si tu baja ha sido planificada, es importante que te comuniques con tu supervisor o con el departamento de recursos humanos mientras estés de baja médica. Puede ser un correo electrónico semanal o quincenal en el que expliques cómo evoluciona tu recuperación (sin dar demasiados detalles) y cuándo esperas volver al trabajo.
Derecho laboral alemán en inglés pdf
Si la empleada ha sido trasladada a un puesto de trabajo seguro antes de tomar el permiso parental no remunerado o ha reducido su horario debido al embarazo, tiene derecho a volver al puesto de trabajo que tenía antes del traslado o la reducción.
Si el puesto de trabajo sigue existiendo y lo desempeña otra persona (el “empleado sustituto”), no hay despido. Visite la sección Solicitud de permiso parental para conocer los requisitos para la contratación de empleados de sustitución.
Un empleador con buenas prácticas puede apoyar a las empleadas que dan el pecho asegurándose de que disponen de instalaciones adecuadas: por ejemplo, una sala privada para la lactancia, un lugar donde la empleada pueda guardar un sacaleches y un frigorífico donde almacenar la leche materna.
La lactancia es un motivo de discriminación protegido. Hacer que una empleada se sienta incómoda por dar el pecho, o no proporcionarle instalaciones o descansos adecuados, puede constituir una discriminación. También puede constituir una infracción de las leyes de salud y seguridad en el trabajo.
La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.