¿Se paga la licencia por duelo en Canadá?
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En virtud de la Ley de Permiso por Duelo de Niños de Illinois, los empleados que de otro modo tendrían derecho a un Permiso Familiar y Médico en virtud de la Regla 11.07 tienen derecho a siete (7) días adicionales no remunerados para asistir al funeral, o a una alternativa a un funeral; para hacer los arreglos necesarios por la muerte del niño; o para llorar la muerte del niño. Los empleados pueden utilizar los beneficios de la licencia acumulada para permanecer en estado de pago mientras toman la licencia bajo esta Ley. La Ley no crea el derecho de un empleado a tomar un permiso no remunerado que exceda el tiempo de permiso no remunerado disponible en virtud de la FMLA; por lo tanto, los empleados que hayan agotado su derecho a las 12 semanas de la FMLA no podrán tomar los siete días adicionales en virtud de esta Ley. El permiso concedido en virtud de esta Ley debe utilizarse en un plazo de 60 días a partir de que el empleado reciba la notificación del fallecimiento de su hijo. Si un empleado sufre el fallecimiento de más de un hijo en un periodo de 12 meses, tiene derecho a tomar hasta seis semanas de permiso por duelo no remunerado en el periodo de 12 meses.
El empleado tiene derecho a un día de permiso retribuido por un familiar distinto de los anteriores que no forme parte de su hogar: tía, tío, sobrina, sobrino o primo del empleado. (Estos parientes se consideran miembros de la familia inmediata sólo si residen en el hogar del empleado).
A cuántos días de duelo se tiene derecho en Ontario
Cuando los empleados necesiten tiempo libre, el empresario debe preguntar si están avisando de un permiso disponible según el Código de Normas Laborales. Los empleadores no controlan cuándo los empleados pueden tomar un permiso previsto por la ley, pero sí controlan otros tipos de tiempo libre en el trabajo.
No. La legislación sólo obliga a la empresa a conceder un permiso y a permitir que el empleado se reincorpore a su puesto de trabajo cuando éste haya finalizado. El empresario no está obligado a pagar el salario durante el permiso. Los empresarios pueden, y a menudo lo hacen, dar mayores beneficios que los previstos en la legislación.
La definición de familia es muy amplia a efectos de las normas de empleo. Se consideran miembros de la familia los hijos, hijastros, padres, abuelos, cónyuges, parejas de hecho, hermanos, hermanastros, hermanastras, tíos y sobrinos. La definición también incluye a aquellos que no son parientes, pero que el empleado considera como un pariente cercano.
Cuando un empleado se toma parte de un día de permiso por duelo, la empresa puede contabilizarlo como un día completo del permiso. El empresario no está obligado a aceptar que el empleado se tome el permiso en días parciales, siempre que le permita tomarlo.
Licencia por duelo para el tío ontario
Un empleado tiene derecho a un permiso por duelo de hasta 3 días laborables para hacer los preparativos o asistir al funeral de un familiar directo que haya fallecido como consecuencia de una herida, enfermedad o lesión sufrida mientras servía como miembro de las Fuerzas Armadas en una zona de combate. Si el empleado aporta razones satisfactorias, no es necesario que los 3 días de trabajo sean consecutivos.
Cuando un empleado solicite un permiso por funeral por el fallecimiento en combate de un familiar directo, la agencia podrá exigir que el empleado documente su relación con ese familiar directo. Las agencias deben establecer normas coherentes y seguir los mismos requisitos de documentación para todas las relaciones, pero las agencias tienen autoridad para solicitar información adicional en casos de sospecha de abuso de licencia.
Un agente de las fuerzas de seguridad federales o un bombero pueden ausentarse de sus funciones sin pérdida de sueldo ni de permiso para asistir al funeral de un agente de las fuerzas de seguridad federales o de un bombero que haya muerto en acto de servicio.
Un veterano de una guerra, o de una campaña o expedición para la que se haya autorizado una insignia de campaña, o un miembro de un grupo de honor o ceremonial de una organización de dichos veteranos, puede ser dispensado de sus funciones sin pérdida de sueldo ni cargo a la licencia durante un máximo de 4 horas de ausencia justificada para servir como portador del féretro, miembro de un pelotón de fusilamiento o guardia de honor en una ceremonia funeraria de un miembro de las Fuerzas Armadas cuyos restos mortales regresen del extranjero.
Permiso por duelo b.c. familia inmediata
Podrán concederse permisos razonables con retribución por motivos personales y de otro tipo cuando las emergencias familiares, personales o de otro tipo no imputables directamente al empleado le impidan presentarse a trabajar, entre las que se incluyen las siguientes (para más detalles, véase “Concesión de permisos retribuidos por motivos personales y de otro tipo”):
Asimismo, el Director Adjunto (Parte I), el Director Adjunto del Departamento de Educación (que aprueba la Parte II), el Director General (Parte III) o la persona designada pueden conceder otros permisos con sueldo, según corresponda a la categoría:
normalmente cubre las citas médicas/dentales, que no pueden programarse fuera del horario de trabajo. La práctica habitual permite que ½ día sea suficiente para cada cita de este tipo, pero en circunstancias excepcionales puede ser necesaria una duración mayor.
La licencia con sueldo por otros motivos puede ser concedida por el Director Adjunto (Parte I), el Director Adjunto del Departamento de Educación (que aprueba la Parte II), el Director General (Parte III) o la persona que éste designe, según proceda.