¿Puedo trabajar en otro empleo mientras estoy de permiso sin sueldo?
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“Permanece en un trabajo durante al menos dos años”. “No dejes nunca un trabajo hasta que tengas preparado el siguiente”. Todo el mundo, desde tu madre hasta tu mentor, tiene consejos sobre la mejor manera de cambiar de trabajo. Pero, ¿cómo saber en quién confiar? Sobre todo porque lo que era cierto en el mercado laboral hace 20 años -incluso hace dos- no es necesariamente cierto ahora. Y el mercado cambia constantemente.
Pensemos, por ejemplo, en la dinámica de poder entre candidatos y empleadores. Aunque difiere según los sectores y las regiones, y depende de la salud de la economía, en los últimos años los expertos han descrito el mercado laboral actual como “impulsado por los candidatos”. Los solicitantes de empleo tienen más poder que los empleadores, una tendencia que parece profundizarse.
¿Significa esto que, al cambiar de trabajo, usted lleva la voz cantante? No necesariamente. Pero sí significa que no puedes confiar en la orientación “de siempre”. Hemos preguntado a los lectores (y a nuestros propios redactores) qué consejos escuchan con más frecuencia sobre cómo cambiar de trabajo y, a continuación, hemos hablado con dos expertos para conocer sus puntos de vista sobre si la sabiduría actual se mantiene en la práctica y frente a la investigación.
Leyes de excedencia voluntaria
Puede trabajar hasta diez días KIT sin que finalice su permiso de maternidad/adopción ni pierda la paga legal por maternidad/adopción y hasta 20 días SPLIT sin que finalice su permiso parental compartido ni pierda la paga legal por paternidad compartida. Si tiene más de un empleo, los días KIT/SPLIT se aplican a cada uno de ellos por separado.
Si ambos progenitores disfrutan de un permiso parental compartido (SPL), pueden trabajar hasta 20 días SPLIT cada uno durante su SPL, independientemente de la cantidad de SPL que estén disfrutando. Si sólo uno de los progenitores está disfrutando de un permiso parental compartido, ese progenitor puede trabajar hasta 20 días SPLIT durante su SPL.
Un día KIT/SPLIT puede incluir cualquier trabajo que normalmente realice en el marco de su contrato de trabajo, incluida la formación, las conferencias, las reuniones y “cualquier actividad realizada con el fin de mantenerse en contacto con el lugar de trabajo”. Puede utilizar un día KIT/SPLIT para mantenerse al día de lo que ha sucedido en su lugar de trabajo mientras estaba de baja; para asistir a un curso de formación o a una reunión de personal; para completar un proyecto o para ayudarle a reincorporarse al trabajo gradualmente al final de su baja por maternidad, adopción o paternidad compartida.
¿Se puede tener un segundo trabajo mientras se está en el pfl?
La Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) proporciona a los empleados que reúnen los requisitos necesarios hasta 12 semanas laborales de permiso no remunerado al año, y exige que se mantengan las prestaciones sanitarias del grupo durante el permiso como si los empleados siguieran trabajando en lugar de tomar el permiso. Los empleados también tienen derecho a volver a su mismo puesto de trabajo o a uno equivalente al final de su permiso FMLA.
La FMLA también proporciona ciertos derechos de permiso familiar militar. Los empleados que reúnan los requisitos necesarios pueden tomar un permiso FMLA por razones específicas relacionadas con determinados despliegues militares de sus familiares. Además, pueden tomar hasta 26 semanas de licencia FMLA en un solo período de 12 meses para cuidar a un miembro del servicio cubierto con una lesión o enfermedad grave.
Las 1.250 horas incluyen sólo las horas realmente trabajadas para el empleador. No se incluyen los permisos remunerados ni los no remunerados, incluidos los de la FMLA. (Se aplican normas especiales de horas de servicio a los miembros de la tripulación de las aerolíneas).
La FMLA sólo exige permisos no remunerados. Sin embargo, la ley permite que el empleado elija, o que el empleador le exija, utilizar las vacaciones pagadas acumuladas, la baja por enfermedad pagada o la baja familiar durante una parte o la totalidad del periodo de baja de la FMLA. El empleado debe seguir las normas habituales de la empresa para sustituir el permiso remunerado. Cuando se utiliza un permiso pagado por una razón cubierta por la FMLA, el permiso está protegido por la FMLA.
¿Se puede pedir una baja por estrés en un trabajo y trabajar en otro?
Todas las empleadas embarazadas -independientemente de la antigüedad, la cuantía de los ingresos semanales o el número de trabajos que realicen- tienen derecho a 52 semanas de permiso de maternidad. El permiso no se “prorratea” entre dos o más empresas y, de hecho, no es necesario que comience al mismo tiempo.
Para percibir la paga legal por maternidad (SMP), debe cumplir las condiciones de elegibilidad: debe tener 26 semanas de servicio antes de la 15ª semana antes del CEE, y sus ingresos semanales medios (AWE) deben ser iguales o superiores al Límite Inferior de Ingresos (LEL) a efectos de las cotizaciones a la Seguridad Social (120 libras esterlinas a partir de abril de 2020). Asimismo, debe haber notificado su embarazo (mediante el formulario MAT B1) y haber avisado a cada empleador con 28 días de antelación de la fecha en la que tiene previsto iniciar el permiso de maternidad.
Si cumples los requisitos anteriores, las dos empresas deben pagar cada una de ellas el subsidio de maternidad (Statutory Maternity Pay, SMP) durante las seis primeras semanas, calculado a una tasa semanal igual al 90 % de tu salario medio semanal y, durante las 33 semanas restantes, deben pagar el menor de los siguientes importes: